【2024年版】30代の平均年収は444万？男性・女性別や前半・後半の比較と手取り額も解説

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令和4年「民間給与実態統計調査によると、30代の平均年収は約444万円*です。

*出典：国税庁｜令和4年分民間給与実態統計調査（第14図）

この記事では、30代の平均年収について、男女別、前半後半、学歴別、雇用形態別や手取り額も比較していきます。

キャリア形成が急速に進むこの時期に、経済的安定を追求する人が多いことから、年収の違いや特徴を知ることは大変重要です。

あなた自身の年収が業界平均にどれくらい相応しいか、また年収格差についての理解が深まることでしょう。

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日本の30代男女の平均年収はどのくらい？

国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査によると、日本の30代男女の平均年収は以下の通りです。

• 30代男性：517万円*
• 30代女性：335.5万円*

*30代前半・後半の平均年収の合計値を2で割って算出

業種、職種、地域などによって大きく異なるため、一概にはいえませんが、30代は昇進、転職、結婚などのライフステージの変化が起こるため、個人によって差が開きやすいです。

また、派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用者は、平均年収が低い傾向にあります。

30代前半と後半の平均年収の違いは？調査結果を徹底解説！

30代といっても、前半と後半で平均年収に違いがあります。

国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査によると、日本の30代前半と後半の平均年収の違いは以下の通りです。

30代前半(30～34歳)	30代後半(35～39歳)
平均年収：425万円	平均年収：462万円
男性：485万円	男性：549万円
女性：338万円	女性：333万円

男性の平均年収は、昇進や転職などの機会が多いことから、前半よりも後半の方が約60万円程度高くなっています。

一方、女性の平均年収は結婚や出産などのライフステージの変化により、前半よりも後半の方がわずかに減少している点は男性との違いです。

業種、職種、ポジション、企業規模、雇用形態などの個人差があるため、あくまでも平均年収であるということを理解しておきましょう。

年代別平均年収比較！30代、40代、50代の収入の違いとは？

これから先のライフプランを考えるうえで、年齢別の平均年収を把握しておきたい人は多いのではないでしょうか。

ここからは、30代、40代、50代の平均年齢の比較を国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査をもとに解説していきますので、参考にしてください。

30代の平均年収：約444万円（男性の平均517万円、女性の平均335.5万円）

20代のうちに培った経験やスキルはあるものの、そこまで高い収入であるとはいえない段階です。

しかし、ITや金融関係などの業種では、30代でもコンサルティングファーム、専門事務所、監査法人などの専門職は平均年収が600万を超える場合もあります。

40代の平均年収：約506万円（男性の平均622.5万円、女性の平均340.5万円）

40代の平均年収は30代に比べて高くなっています。
順当にスキルや経験を磨いていけば、責任のあるポジションに就いてマネジメント業務をおこなったり、仕事の幅を広げてさらに会社に貢献できるようになったりするからです。

50代の平均年収：約542万円（男性の平均693万円、女性の平均334.5万円）

管理職や役員に抜擢されている人が増えるため、平均年収が上がる傾向にあります。

上記のように、年齢が上がれば収入も同時に上がる傾向にありますが、業種、職種、企業規模などによって異なる点はおさえておきましょう。

また、近年は、年功序列ではなく成果主義の企業も増えており、年齢ではなく結果で収入格差が生じている部分があります。

つまり、個人の持っている経験やスキル、努力次第で年齢に関係なく高収入を得ることも可能であるということです。

30代の平均年収と中央値の違いとは？正しい収入の見方を知ろう！

正しい収入の見方を知るためには、平均年収と中央値の違いを理解する必要があります。

30代の平均年収と中央値をそれぞれ把握して、判断材料の一つにしていきましょう。

平均年収とは、ある集団の総収入を、その集団の人数で割った値を意味します。
つまり、収入が高い人がいる場合、平均年収が高くなるということです。

たとえば、とある30代100人の集団の年収の中で、99人が年収300万円で、1人だけが年収1億円の場合、平均年収は397万円と計算することができます。

一方、中央値とは、データを小さい順に並べたときにちょうど中央にある値を指します。上記の場合の中央値は、300万円になります。

平均年収は年収が高い人がいると付随して上がるため、中央値で確認するよりも高い傾向があるのでそれぞれの違いを理解しておきましょう。

そのため、正しい収入の見方として、平均年収だけを見て判断するのではなく、中央値も合わせて見ることが重要です。

30代の平均年収は大卒と非大卒でどのくらい違う？学歴別に徹底解説！

大学を卒業しているか否かも年収に差が出る要因のひとつです。ここからは、大卒と非大卒で３０代の平均年収がどれくらい違うのか解説していきますので、参考にしてください。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（3）学歴別にみた賃金のデータによると、30代の大卒と非大卒は以下のように平均年収に違いがあります。

• 大卒の平均年収：398万円
• 非大卒の平均年収：327万円

データから分かるように30代の平均年収における大卒と非大卒の格差は約70万円であり、学歴によって差があるといえるでしょう。

ただし、あくまでも平均であるため、非大卒であったとしても、公認会計士や社会福祉士などの国家資格を持って経験やスキルを磨くことで年収が高くなる可能性があります。
そのため、自身に合った経験やスキルを身に付けることで年収アップにつなげることが大切であるといえるでしょう。

30代の平均年収と手取りの実態を徹底解説！税金や社会保険の影響とは？

30代の平均年収約444万円は、税金が引かれていない額面上の年収です。

そのため、年収から社会保険料や税金を差し引いたものが手取りであり、実際に給与として手元に入ってくるお金はもっと低くなります。

重要なポイントとして、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料などの税金や社会保険料は、年収が高くなれば高くなるほど差し引かれる額が増えていくことを覚えておいてください。

大雑把に年収×0.8で計算することができるため、30代の平均年収である444万円×0.8で約355万円が手取りであり、毎月29.6万円前後が給与として銀行に振り込まれるということです。

参考：国税庁｜給与所得の源泉徴収税額表（令和6年分）

30代は結婚や出産で家族が増える場合が多く、その分引かれる税金や社会保険料も増えるため、所得税や住民税の控除を受けたり、各種手当を上手に活用することが大切です。

また、キャリアアップや転職などのチャンスが多く収入アップの可能性がある30代は、転職に伴う手当や退職金についても考慮する必要があります。

個人の状況やライフスタイルによって手取り年収は異なることから、自身の収支をしっかりと把握するようにしましょう。

30代正社員と非正社員の平均年収はどれくらい違う？

30代の平均年収は、雇用形態の違いも大きく影響します。
正社員の場合は、賞与がもらえる機会があり、非正社員と比べて平均年収は高くなる傾向があります。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査のデータによると、正社員と非正社員は以下のように平均年収が異なります。

• 正社員の平均年収：約373万円（賞与込み）
• 非正社員の平均年収：約265万円（賞与なし）

上記のように、30代正社員と非正社員の平均年収には100万円程度の開きがあります。
賞与のありなしは年収に大きな差を生じさせるといえます。

30代の都道府県別平均年収ランキング！東京との違いとは？

平均年収は、都道府県によっても異なります。基本的には東京や神奈川といった大都市にある企業の方が収入は高い傾向があります。

理由としては、国内外の企業が集まるビジネスの中心地であり、日本の経済の中心地であることから高い給与水準が維持されているためです。

30代の都道府県別平均年収ランキング

1位：東京都	約549万円
2位：神奈川県	約538万円
3位：愛知県	約519万円
4位：大阪府	約518万円
5位：滋賀県	約482万円
6位：兵庫県	約499万円
7位：茨城県	約499万円
8位：静岡県	約488万円
9位：京都府	約483万円
10位：岐阜県	約467万円

出典：厚生労働省｜令和5年賃金構造基本統計調査

東京や神奈川といった大都市は、大手企業が集まっており平均年収は高くなります。

他にも、大きな工場がある県や、企業によっては地方での商売の方が良いと考える場合もあり、働く地域によっても年収の差が生じます。

30代の業界・職種別平均年収ランキング！高収入の業界や職種とは？

30代の一番稼げる業界や職種は何の仕事であるのか、気になる人も多いのではないでしょうか。

ここからは、高収入の業界や職種を男女合わせた平均年収としてランキング形式で解説していきます。

30代の業種別平均年収ランキング

30代の業種別平均年収ランキングを見ていきましょう。

30代の業種別平均年収ランキング

1位：金融	約528万円
2位：IT・通信	約499万円
3位：総合商社	約495万円
4位：メーカー	約484万円
5位：建設／プラント／不動産	約468万円
6位：インターネット／広告／メディア	約457万円
7位：専門商社	約456万円
8位：メディカル	約429万円
9位：サービス	約413万円
10位：小売／外食	約389万円

出典：doda｜平均年収ランキング（年齢・年代別の年収情報）【最新版】

金融業界やIT・通信業界は、高収入の業界や職種の上位にランクインしています。

その理由は、これらの業界が私たちの社会生活に密接に関わり、不可欠な存在であるため、景気に左右されにくく、給与水準が高いためです。

サービス業や小売業は、景気に大きく影響されることや、一般的に誰でも参入しやすいため、上位の職種に比べて年収に大きな差が生じる傾向があります。

30代の職種別平均年収ランキング

ここからは、30代の職種別平均年収ランキングを解説していきますので参考にしてください。

30代の職種別平均年収ランキング

1位：専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）	約658万円
2位：企画／管理系	約542万円
3位：営業系	約514万円
4位：技術系（IT／通信）	約512万円
5位：金融系専門職	約494万円
6位：技術系（電気／電子／機械）	約480万円
7位：技術系（建築／土木）	約467万円
8位：技術系（メディカル／化学／食品）	約423万円
9位：クリエイティブ系	約409万円
10位：販売／サービス系	約367万円

出典：doda｜平均年収ランキング（年齢・年代別の年収情報）【最新版】

平均年収ランキング上位の職種には「顧客の高度な問題を解決する仕事」や「新たな製品やサービスを創造する仕事」が多くランクインしました。

会社を大きくしていくための役割範囲や責任が大きい分、収入も高いといえます。

特に、専門職は国家資格が必須な場合があり、資格取得や仕事の難易度の高さに応じて、得られる収入は多くなるといえます。

30代の平均年収は大手企業と中小企業とでどのくらい違う？

平均年収は、企業規模にも大きく左右される傾向があります。

大企業は中小企業に比べて昇給や賞与の機会も多く、長期的に年収アップを見込むことが可能です。

では、30代の平均年収は大手企業と中小企業とでどのくらい違うのかを確認していきましょう。

30代の平均年収（男性の場合）	30代の平均年収（女性の場合）
大手企業：約417.9万円	大手企業：約336.9万円
中小企業：約363.7万円	中小企業：約306万円

出典：厚生労働省｜令和5年賃金構造基本統計調査の概況

中小企業の中には、ベンチャーなど成長著しい企業が存在しており、業績が良ければ結果を出していれば高い収入につなげることができます。

また、大手企業であっても業績不振でリストラされたり、給与カットがあったりするため、年収が低くなる場合もあります。

30代で平均年収を上回る稼ぎ方とは？

30代は社会人としてのスキルや経験が身につき始めており、将来のためにもたくさん稼いでおける年代だといえます。

では、どうしたら平均年収を超える稼ぎ方ができるのでしょうか。
ここからは、4つの方法を解説していきます。

1. 転職やキャリアアップ

20代のうちに培ったスキルや経験を活かして、現状よりも良い環境へのジョブチェンジやキャリアアップを目指していきましょう。

同じ仕事内容であっても、職場が違えば収入がアップすることもあります。また、昇格するために努力をしても良いでしょう。

しっかりと自分のスキルや経験の棚卸しをおこない、スカウト型の転職サイトに登録していまの自分の市場価値を把握することが大切です。

2. 副業や起業

もし、本職の会社で副業が許可されているのであれば、ぜひ副業や起業を視野に入れてください。

近年は個人で稼ぐ方法がたくさんあります。趣味や強みと活かして副収入を得たり、ビジネスをスタートさせることで本業以上の収入を生み出すことも可能になります。

まずは、何が自分に合っているのかを模索し、行動していきましょう。

3. 投資や不動産投資

投資や不動産投資によって、資産を増やすことができます。ただし、投資には必ずリスクがあるため、十分に情報を得た状態で進めることが重要です。

大切な資産を失わないためにも、しっかりと勉強したうえで判断してください。

4. スキルアップや資格取得

現状の仕事を続けたいと考えるのであれば、ぜひ業務に活かせるスキルアップや資格取得を目指すことがおすすめです。

何もせずにいるだけでは、平均年収以上の収入を得ることは難しいといえます。

企業に求められる存在を目指しましょう。

上記のような方法で、平均年収を上回ることができるかもしれません。

自分に合っている方法を取り入れて、実際に行動し努力し続けることが大切です。

30代で転職したら年収は上がる？

　

厚生労働省の『令和5年上半期雇用動向調査結果の概要 』によれば、過去1年間に転職した人の中で「年収が増加した」と回答した人（約44.1％）の割合は「減少した」と回答した人（約32％）よりも約12.1%多かったことがわかります。

もちろん、個人や転職先の業種・職種、地域、経験年数などによって異なるでしょうが、30代でも転職による年収アップは可能といえるでしょう。

また、転職後によってキャリアアップの機会が増え、結果的に年収がアップする可能性もあります。
求人に応募する際は1年目のオファー年収だけでなく、年収の上がり幅も調べてみるといいでしょう。

平均年収を上回りたい30代におすすめ転職サイト・エージェント3選

30代で平均年収を超える新たなキャリアチャンスを見つけるためには、効果的な転職サイトやエージェントの活用が不可欠です。特に、企業との年収交渉を成功させるためのサポートや、優れたキャリアアドバイザーが間に入ってくれるサービスを提供している転職サイト・エージェントを選びましょう。

ビズリーチは年収500万円以上の30代におすすめ

ビズリーチは、会員をタレント会員とハイクラス会員（年収800万円以上）に分けています。タレント会員は、ビズリーチの転職サイトを通じて、自らの情報を登録し、自己PRを行うことができる一般的な会員です。一方、ハイクラス会員は、年収800万円以上の高収入層を対象にした特別な会員であり、ビズリーチが厳選した優良企業の求人情報にアクセスできる特典が付いています。

ビズリーチの基本情報

公開求人数	140,040件
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
本社	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
拠点	東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡
対応エリア	全国、海外
許可番号	13-ユ-302647
料金（Web版／Web決済）	タレント会員：30日間コース 3,278円（税込） ハイクラス会員：30日間コース 5,478円（税込）
料金（アプリ版／App Store決済）	月額 5,500円（税込）

ビズリーチは年収アップを目指している人におすすめの転職サイト

ビズリーチの求人は応募要件を高く設定しているものが多いぶん、現年収を超える額のオファーを受けられる可能性も。経験やスキルに自信があり、年収アップを狙っている人はぜひ登録してみましょう。

ビズリーチには、リクルートやdodaのような大手人材紹介会社をはじめ、特定の業界の転職事情に精通したヘッドハンターが多数在籍しています。
その業界の将来性や転職市場の動向、評価される資格などを具体的に教えてもらいたい人も利用してみましょう。

ビズリーチに登録後はスカウトを待つだけでも良いので、忙しくて求人をゆっくり検索する暇がない人にもおすすめです。

ビズリーチと他社を比較した際のメリット

メリット1．高年収求人に出会える

ビズリーチの求人は、その多くが年収600万円を超えています。「年収600万円以上の方に支持される転職サービス」でNo.1（公式サイトより）にも輝いているため、ハイクラスを目指す人には特にメリットを感じられるでしょう。
経歴によっては、年収1,000万円超のオファーを受けることも夢ではありません。

メリット2．自分の市場価値が分かる

ビズリーチは即戦力を求める企業が多く利用しており、それらの企業からスカウトが届くため「自分のリアルタイムな市場価値を把握できる」といったメリットもあります。
たとえば現年収600万円で、年収700万円以上のスカウトが多く届く場合には、あなたの市場価値はもっと高いと考えられます。

メリット3．転職活動をゆっくり進められる

ビズリーチは、利用期限を特に定めていません。
一般に、転職エージェントは3ヶ月のサービス提供期間を設けており、その期間に転職できないとサポートを受けられなくなる可能性も。一方、ビズリーチは退会しない限りスカウトが届き続けるため、中長期的に転職を考えている人にとっては嬉しいポイントといえますね。

ビズリーチと他社を比較した際のデメリットと注意点

デメリット1．審査に通らないと利用できない

ビズリーチに登録する際は審査がおこなわれるため、審査に落ちると利用できません。審査基準は明らかにされていませんが、年収300万円台や、年齢が50代以上だと「紹介できる求人がない」として登録を見送られる場合があるようです。
利用できるか不安な人は、審査がなく完全無料のリクルートダイレクトスカウトを利用してみると良いでしょう。

デメリット2．選考対策を受けられない可能性がある

ビズリーチには、専任のキャリアアドバイザーがつきません。ヘッドハンターによっては選考対策を一緒におこなってくれますが、基本的には一人で書類や面接の対策を進める必要があります。
転職活動がはじめての人や、転職が久しぶりで、選考対策に一人で取り組むのが不安な人は、転職サポートの手厚さに定評のあるdodaを併用するのがおすすめです。

デメリット3．無料プランだとサービスが限られる

ビズリーチは、月額5,478円*の有料プランを設けています。有料プランを利用すると「全ての求人の検索・閲覧、応募」「全てのスカウトの閲覧・返信」などが可能になりますが、無料プランでは一部の求人・スカウトしか確認できません。
1週間無料の体験版も用意されているので、いきなり課金するのが不安な人はまずは無料体験を試してみましょう。

* Web決済の場合。App Store決済は月額5,500円

ビズリーチの口コミ・評判

リクルートエージェントは全年代・全業種におすすめの転職サイト

リクルートエージェントは、転職サイト「リクナビNEXT」などでおなじみの株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

リクルートエージェントは数ある転職エージェントの中でも求人数が特に多く、非公開求人を20万件*ほど扱っていることが特徴です（2022年8月時点）。

またリクルートエージェントは「転職成功実績No.1*」に輝いているので、安心して利用できるという特徴もあります。

*厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2021年度実績を自社集計）2022年6月時点

リクルートエージェントの基本情報

公開求人数	493,140件
非公開求人数	241,563件
運営会社	株式会社リクルート
本社	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
拠点	北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京（丸の内／立川）、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
対応エリア	全国、海外
許可番号	13-ユ-010258
料金	無料

リクルートエージェントは転職先の選択肢を広げたい人におすすめの転職エージェント

リクルートエージェントは年間125万人近い求職者が登録（2019年度実績）し、年齢や仕事経験問わず転職成功に導いているので、全年代の転職サポートを得意としています。
そのため、たとえばマネジメント経験のない50代や、仕事経験の乏しい第二新卒など、年齢やスキルに不安を感じている人にもおすすめです。

また、リクルートエージェントは1977年の創業以来、数多くの企業の採用を支援しているため、強い信頼関係で結ばれている企業も少なくありません。
企業に長年足を運んでいるからこそ分かる、社内の「リアルな雰囲気」などを教えてくれるので、応募企業について詳しい情報を手にしたい人にもおすすめできます。

リクルートエージェントと他社を比較した際のメリット

メリット1．求人数が多い

リクルートエージェントは公開求人・非公開求人合わせ、延べ60万件近い求人を扱っています（2023年1月時点）。
そのため、これまでとは異なる業界に転職したい人、まったく違う仕事をしたい人など、転職先の選択肢を広げたい人にもおすすめできる転職エージェントといえるでしょう。

メリット2．転職成功実績績No.1

リクルートエージェントは転職成功実績がトップクラスのため、応募書類で評価される内容や書き方、過去の面接で聞かれた質問などを企業ごとに保有しています。自分ひとりで進める以上に濃い対策ができるでしょう。

メリット3．土日祝日の面談に対応

リクルートエージェントは、土日祝日の面談にも対応しています。土曜日だけでなく日曜・祝日に対応しているエージェントはほぼありません。電話やオンライン面談にも対応しているので、平日は仕事で忙しい人や、遠方で面談拠点に行けない人にとっては嬉しいですね。

リクルートエージェントと他社を比較した際のデメリットと注意点

デメリット1．サポート期間が3ヶ月

リクルートエージェントのサポート期間は、基本的には3ヶ月です。そのため「今すぐには転職を考えていないけど、どんな求人があるか確認したい」といった目的での利用はあまりおすすめできません。
焦らずマイペースに転職活動を進めたい人は、サポート期限を設けていないマイナビエージェントの利用がおすすめです。

デメリット2．求人数が多すぎて選びきれない

リクルートエージェントは求人数が多いことがメリットですが、その一方で「多すぎて選びきれない」という声も聞こえてきます。
厳選された求人のみ紹介を受けたい人は、自動で送られる求人紹介機能をストップしてもらうよう担当者に約束させるといいでしょう。

デメリット3．転職意欲が低いとサポートが薄い

リクルートエージェントは担当者一人あたりの支援人数が多いため、人によっては「サポートが薄い」と感じてしまう場合があります。
転職エージェントは、企業に人材を入社させることで「紹介料」を受け取れるため、転職に消極的な人より、転職意欲が強い人を優先的にサポートする傾向にあります。
担当者に手厚く支援してもらいたい人は、求人紹介のメールにすぐ返信するなど、転職意欲を積極的に示すようにしましょう。

リクルートエージェントの口コミ・評判

JACリクルートメントは外資転職を目指す30代におすすめ

JACリクルートメントは、外資系企業の求人情報をメインに扱う転職エージェントです。

おもに30～50代のハイクラス層のサポートに特化したエージェントとして知られ、紹介される求人情報は年収500万円以上が中心です。

企業と求職者を1人の担当者が兼務する「両面型」を取り入れているのも特徴で、「オリコン顧客満足度調査」ではハイクラス・ミドルクラスの転職サポートの部で6年連続1位（公式サイトより）。年収交渉にも尽力してくれることでしょう。

JACリクルートメントの特徴やメリットデメリット、利用がおすすめの人を紹介

JACリクルートメントの口コミ・評判

JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメント
種類	転職エージェント
公開求人数	非公開件
こだわり検索条件	―
転職サイトのタイプ	外資系企業・ハイクラス特化型
サポートの有無	〇
便利機能	スカウト・求人オファー／英文レジュメのサンプル／セミナー・相談会
おもな拠点	東京、名古屋、大阪
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント

※2024年11月時点

30代の平均年収に関するQ&A！知っておきたいお金のこと

30代の平均年収について解説してきましたが、最後によくある質問についてお伝えしていきます。

30代の平均年収は700万円を超える人がどのくらいいるの？割合を解説

30代の平均年収が700万円を超える人の割合は、全体の約7％程度*です。

*出典：厚生労働省｜令和元年賃金構造基本統計調査の概況 (7)賃金の分布

700万を超える人の割合が高い業界は、金融業界やIT業界などの高収入が見込まれる業界で、職種で見てみるとコンサルや監査などの専門職、企画・管理系の職種の人が700万の平均年収を超えられる可能性があります。

平均年収がおかしい！自分と違うと感じたらどうすればいい？

この記事を読み進むにつれて、自分の平均年収に対して疑問を感じた人は多いのではないでしょうか。

世の中に出回っている平均年収は、業界、職種、地域、企業規模、性別などが自分とは異なる状態で算出されています。

そのため、平均年収がおかしい！自分と違うと感じた場合、以下の対処方法をおこなってください。

自分が働いている職種や業界の平均年収を調べて、いまの自分の年収が妥当かの判断材料を集めるようにしてください。

同じ職種であっても、企業規模、地域、勤続年数などによって年収は異なります。

今の状況を正しく把握し、自分の妥当な平均年収を調べましょう。

この記事のまとめ

この記事では、30代の平均年収について解説してきました。

30代の男性は517万円、30代の女性は335.5万円が平均年収であり、今までのスキルや経験を活かして昇進や転職をすることでキャリアアップを目指しやすい年代です。

しかし、結婚や出産といったライフステージの変化により男性と女性の収入に差が生じたり、専門性の高さ、スキルや経験値の違いなどで収入に大きな影響があたったりする年代でもあるともいえます。

30代は仕事にも慣れてきて人生を考える重要な時期であるため、この記事を参考に平均年収について理解し、自身のキャリア形成に役立ててください。