[HR Ring]テレワークや休業にも強いコミュニケーション活性化ツールです。

hrring hrring

Concept「離れていてもココロの距離は近く。
円滑な社内コミュニケーションを実現するアプリです。」

「HR Ring」は 3000社の人材コンサルティング経験のもと、
社内コミュニケーション活性化のために開発されました。

ここ数ヶ月で日本と世界の働く環境は一変しました。
あらゆる企業の組織面で課題となっているのは、コミュニケーション活性化であると考えます。

テレワークや休業等で物理的に社員同士の距離が離れてしまう中でも、隣にいるようにココロとカラダの状態をキャッチする、あらゆる角度のつながりを実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。

日々の心と体のコンディションを相互理解することで、問題の芽を早期に発見する。
ポジティブで手軽なコミュニケーションを誘発させることで、企業への帰属意識とモチベーションを醸成する。

コミュニケーションを科学したアプリです。

MovieHR Ringのご説明

ServiceHR Ringができること

01.
潜在的課題を早期に発見

表面にはあらわれにくい個人の潜在的な悩みをキャッチ。一人ひとりの状態を把握することで個別ケアや迅速なサポートを行うことができます。

02.
社員フォローのための状況把握

やりがいや貢献感、方針理解、成長実感、人間関係など社員の職場に対する満足度を定期的に把握することで、効率的な支援を行うことができます。

03.
社内コミュニケーションの活性化

上司や部署に偏らず、人事・他部署を含めた称賛し合える文化を醸成し、様々な人と繋がりを生むコミュニケーションを可能にします。

How to useHR Ringのいろいろなつなぎ方

HR Ringは必ず全社員でつなぐ必要はございません。
離職課題に合わせて、つなぎ方を変えることで効果を発揮します。

01.上司と部下をつなぐ
部下の日頃のコンディション把握に。

02.幹部層でつなぐ
幹部間のコミュニケーション量アップで連携強化へ。

03.新入社員と人事をつなぐ
新入社員のホットラインツールとして。

その他、HR Ringには様々な活用方法がございます。

Professor
HIROSHI YAMAMOTO

キャリア研究第一人者
青山学院大学 経営学部 経営学科 山本寛教授 監修

構造的な少子高齢化による人手不足がますます進行する昨今、社員に長く勤め活躍してもらうというリテンション(定着)に向けた施策の必要性が高まってきました。人が辞める原因は、多くの場合一つではないといわれています。私が行った聞き取り調査の中でも、「仕事は忙しく給料は高くないが、ざっくばらんに話せる人が何人もいる」等、人間関係がリテンションにつながった例をいくつも経験してきました。職場の人間関係に密接に関わるコミュニケーションはリテンションのための多様な施策の根本であり、様々な方向から強化する必要があるといえます。HR Ringはそういったコミュニケーションを様々な角度から強化するのに有効なツールといえるでしょう。

FunctionHR Ringの主な機能

Pulse Survey

Function 01.
パルス

「こころ」「からだ」の調子を毎日スタンプで簡単に回答。直接会えなくても、今日の社員の調子を確認できます。

Questionnaire

Function 02.
アンケート

四半期に一度など、任意の期間で簡単なアンケートを実施。日常の会話では出てこない社員の状態を把握します。気になる社員にピンポイントでの対応が可能です。

Positive Point

Function 03.
ポジティブポイント

日頃の感謝の気持ちをポイントとして付与し合える機能。お互いに称賛しあえる文化を醸成し、チームパフォーマンスを向上させ、辞めない理由を醸成します。

HR Ringの機能をもっと見る

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ぜひこの機会にお試しください。

Plan料金プラン

HR Ringは長くお使いいただくことで効果を発揮するため、
ライセンス価格でご用意しております。

ライセンス価格

¥ 960,000 -(税抜)

利用対象:1〜300名まで

FAQHR Ringによせられるご質問

Q:申し込みから導入までどれくらい時間がかかりますか?

A:システムのみご利用の場合、お申し込み後、企業情報等いただいてから2~6営業日でご利用いただけます。導入研修も併せてお申し込みされる場合は、研修の日程や内容により要ご相談となります。
Q:導入時の様々な設定は自社で行うのですか?

A:初期導入の際の設定は、貴社の企業情報を頂いた後に、弊社にて代行が可能です。
Q:HR Ringを企業全体ではなく一部で利用することはできますか?

A:可能でございます。実現されたい組織像や離職防止形態によっておすすめの利用者範囲が異なります。利用者の範囲につきましては、担当にご相談ください。
Q:パルスサーベイやアンケートをとる頻度は変更できますか?

A:個別に設定可能です。シフト勤務の方にも対応しています。

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HR Ringについてご不明な点はございませんか?

価格、導入方法、運用、御社での活用シミュレーション、
その他何でもご不明な点があればお尋ねください。お待ちしております。

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