OfferBox（オファーボックス）とは？評判や活用の極意を徹底解説

OfferBox（オファーボックス）は、企業が興味をもった学生にオファーするダイレクトリクルーティングサービス。24万人超の学生リストと充実の検索機能で、知名度に関係なく求める学生に出会えるのが特徴です。

今回は、OfferBoxの主な機能や利用するメリット・デメリット、企業側の評判などを詳しくご紹介します。

OfferBox（オファーボックス）とは

OfferBox（オファーボックス）は豊富な学生数×適性検査を取り入れた学生検索の仕組みで、登録学生の中から貴社に合った学生を検索し、“会いたい学生”にアプローチが可能ないま最も人気のある新卒採用向けダイレクトリクルーティングのひとつです。

2025年卒の学生登録数は20万人を超え、HR総研が就活生を対象に実施した「最も利用した就職ナビ・逆求人サイト」の調査の結果では、逆求人サービスのなかで「OfferBox」が4年連続No.1となっており、新卒採用サービスが多様化する状況下でも、就活生の中でも定番となりつつあるサービスです。

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ダイレクトリクルーティングとしてのOfferBox（オファーボックス）

ダイレクトリクルーティングとは、企業が必要とする人材を得るためにスカウトする採用活動のことです。

日本の人材市場において、少子高齢化による労働人口の減少などにより人材獲得競争が激化していることもあり、企業が自ら「欲しい」人材を採用するための手段として、ダイレクトリクルーティングが注目されています。

従来の採用手法である求人サイト、人材紹介会社などに求人を掲載し、求職者からの応募を「待つ」手法とは違い、ダイレクトリクルーティングはスカウトやヘッドハンティングをおこなう「攻め」の手法であり、欲しい人材に自社の魅力を直接アピールできることから、候補者の入社意欲の醸成や母集団形成にも効果が期待できます。

一方で、ダイレクトリクルーティングを自社でおこなう場合には、候補者となる欲しい人材を探すところから自社でおこなうため、従来の採用手法と比べると採用工数は格段に増えるため、採用担当者の負担も比例して大きくなります。

自社のリソースが不足している場合は、ダイレクトリクルーティングサービスを利用するのも選択肢の一つです。

採用コストの増加を懸念される方もいるかも知れませんが、実際にOfferBoxを利用してダイレクトリクルーティングを実施した企業の中には、従来の採用手法と比較して採用単価を約1/4までに削減した事例もあります。

自社の採用計画に適したサービス・プラン・料金体系を選ぶことで、長期的に見れば採用コストが抑えられます。

新卒採用市場におけるポジショニング

ダイレクトリクルーティングは新卒採用市場においても広がりを見せています。

株式会社マイナビが実施した「2025年卒企業新卒採用活動調査」によると、新卒採用市場における現在のダイレクトリクルーティングの利用率は11.9%となっており、昨年度の10.3％よりも1.6％増加しています。
（参照：株式会社マイナビ「2025年卒企業新卒採用活動調査」）

これにより、さまざまな新卒向けダイレクトリクルーティングサービスが展開されています。ここでは、主なサービスを比較した一覧をご紹介します。

※OfferBox 2023年卒利用実績データより、プロフィール入力率80%以上の学生より算出

OfferBox（オファーボックス）の特徴・強み

OfferBox（オファーボックス）の特徴を、採用活動をおこなう企業側の視点から解説します。

１：アクティブ学生数の推移と実績

学生が何人登録しているかよりも利用企業にとって大事なのは月間アクティブユーザー数。採用ツールの本質的価値である利用学生の｢アクティブユーザー数｣を唯一WEBで常時公開しており、学生の卒業年度ごとにいま、どのくらいのユーザーがアクティブに動いているかが確認できます。
アクティブな学生が多いからこそ、オファーを送ったときの反応も高く、会いたい学生にも出会えることができ、採用成功につながります。※OfferBox 2022年卒・2023年卒・2024年卒・2025年卒・2026年卒利用実績データより

２：大手からベンチャーまで10,433社を超える企業が利用

ダイレクトリクルーティングサービスのなかでも多くの優良企業が登録しており、学生に多くのオファーが届くことで、学生の使う理由となり、アクティブ数を担保しています。その利用企業の業種もさまざまで、メーカーやITをはじめ、商社や広告・出版・メディアなども利用し、学生が興味のある幅広い業種・業態に対応しているため、その登録者数を増やしています。

３：オファーの流通制限による「オファーの質」の向上

企業にも学生にもオファーの流通制限を設け、オファーは1件ずつ送信する仕組みに。結果、高い反応率を実現。時期や運用方法にもよっては30％〜40%を狙えています。これが企業のオファー送信数･学生のオファー受信数を制限することで、企業と学生が互いにしっかり向き合うことを可能にしたダイレクトリクルーティングシステムは、新卒採用において定着している「マス型母集団形成」に一石を投じる革新的な人材サービスであると評価され、2015年4月「第4回日本HRチャレンジ大賞イノベーション賞」を受賞しています。

OfferBox（オファーボックス）の最新機能と活用法

OfferBox（オファーボックス）に搭載されている最新機能をいくつかご紹介します。

学生を検索した際に、企業の業種や属性、オファーの送信傾向などの情報から、オファー承認に至りやすい学生を上位に表示してくれる機能です。学生の志望条件やオファーの承認傾向、ログイン情報などをもとに集計されます。

（出典：BOXIL SaaS「希望の人材に素早くリーチできる」）

採用活動をスムーズに進めるための採用計画表を作成できる機能です。これによりに「いつ何をすべきか？」が明確となり、採用活動における抜け漏れを防げます。

採用活動を振り返り、分析できる機能です。オファーの送信数や承諾数など、進捗や達成状況などを振り返ることで採用活動の改善ができ、より効果的な採用活動につなげます。

OfferBox（オファーボックス）の活用に最適な企業とは

OfferBox（オファーボックス）は以下のような企業様にオススメです。

OfferBox（オファーボックス）に登録している学生の特徴と傾向

以下でOfferBox（オファーボックス）の登録学生情報を紹介します。OfferBoxに登録している学生は、23卒以降、20万人を突破。
文理問わず、機電系や情報系、語学力の高い学生など、多様な専門性を持った学生がまだ見ぬ企業からのオファーに期待を膨らませています。

（参考：OfferOfferBox「データで見るオファー型採用」）

OfferBox（オファーボックス）の導入実績と効果

ここでは、実際にOfferBox（オファーボックス）を導入した企業の事例をご紹介します。

ソフトウェア・通信業：M社（従業員数1,000名以上）

従来の「待ち」の採用手法では欲しい人材に出会えないことを課題に感じていたM社では、新たな学生との接点を求めてOfferBoxを導入。狙ったターゲットにピンポイントでアプローチでき、2名の採用に成功しています。学生のプロフィール入力率が高く登録情報が豊富なため、スクリーニングがしやすく効率的な採用活動が実現できています。

商社・卸売業：T社（従業員数500～999名）

T社では、採用担当者のリソースが足りず、機会損失や工数負荷に課題を感じてOfferBoxを導入しました。勤務地や職種、所有資格などから検索した学生に直接アプローチし、欲しい人材を毎年2～4名ほどの採用に成功。従来の採用と比較して採用工数の削減にもつながっています。

ソフトウェア・通信業：L社（100名未満）

社員5名のスタートアップ企業のL社では、専門性の高い学生を求めてOfferBoxを導入。学生の専攻を絞り込みアプローチした結果、エンジニアとデザイナー計2名の採用に成功しました。初めての新卒採用で不安があったものの、OfferBoxの担当者からのタイムリーなアドバイスにより自信を持って採用活動が実施できています。

OfferBox（オファーボックス）を利用するメリット

OfferBox（オファーボックス）を利用するメリットは4つあります。

１：利用者数20万人以上！No.1逆求人サービス

OfferBox（オファーボックス）の登録学生数は毎年20万人を超え、HR総研が就活生を対象に実施した「最も利用した就職ナビ・逆求人サイト」の調査の結果※1では、逆求人サービスの中で「OfferBox」がNo.1となっています。

（参考：HR総研×楽天みん就「2024年卒学生の就職活動動向調査」）

２：高いオファー開封率で工数が無駄にならない

３：マッチング率を上げる効果的な検索機能

学生検索機能では、主に以下のような検索項目があります。

学生の属性情報など基本的な検索項目に加えて、フリーワードによる自由検索などでも学生を絞り込むことが可能です。

さらに、キーワード検索で絞った学生を自己分析結果などでフィルタリングできる機能も備わっており、自社にマッチした学生の検索がより効果的にできます。

また、OfferBox（オファーボックス）では、適性検査として「eF-1G®」を標準搭載。株式会社イー・ファルコンが保有する「成功要因分析」の簡易版として、各企業が自社で活躍している人材を分析できます。さらに、その要件とマッチする学生の検索が可能なので、より貴社に合った学生を見つけることができます。

４：優秀人材の発掘・選定機能

OfferBox（オファーボックス）の学生プロフィールには、自己PRだけでなく幼少～大学までのエピソード、さらには将来像まで学生のこれまでを表す情報が豊富に入っています。 留学経験や部・サークルの活動の取り組み、インターンシップの参加状況なども確認できます。学生の人となりや経験値を理解したうえでオファーを送ることができるので、自社で活躍する可能性の高い人材を見つけやすくなっています。

また、内定者や選考評価の高い学生の共通要件を分析する「高評価学生分析／検索」や、自社の社員を人材マップに整理し、活躍社員と同タイプの学生を検索できる「似た人検索／人材マップ」など多様な機能により欲しい人材を選定できます。

OfferBox（オファーボックス）のデメリット・注意点

OfferBox（オファーボックス）を利用するデメリット・注意点は以下の3つです。

実際に、下記のような改善点を指摘する口コミもあります。

（出典：BOXIL SaaS「OfferBoxの評判・口コミ」）

１：オファー配信の重要性と効果的な運用方法

スカウトを配信するには、学生が登録しているプロフィールを読み込み、学生ごとにスカウト文面を書き換える必要があります。慣れていなければ1通送るのに5分以上の時間がかかることもあります。一般的には1名内定に至るまでに約200通ほどスカウトを打つ必要があるため、単純計算でもかなりの時間がかかることが分かります。

先ほど紹介した通り、OfferBoxにはさまざまな機能が搭載されています。ただオファーを送付するだけではなく、搭載された機能を活用してこそ効果が現れてくるでしょう。

２：文面以外での訴求がほとんどできない

学生は承諾できるオファー数に制限があるので、一目スカウトを見て興味が湧かなければスルーしてしまいます。加えて、大手ナビ媒体のように企業を検索する機能がないため、一度スルーしてしまった企業はそのまま疎遠になってしまうことも。

ほぼテキストのみで自社の魅力を端的に訴求しなければいけないため、いかに魅力的なスカウト文面を作れるかが全てのカギを握っています。学生一人ひとりに合わせたカスタマイズ文を作成する、自社の魅力と学生の強みがリンクしたオファー文を設計するといった対策が必要です。

３：オファーの承諾率が時期によって変動する

Offerbox（オファーボックス）での学生の活動のピークは3年時の4月と5月。その後はゆっくりと承諾率が低下していきます。大手ナビ媒体がグランドオープンする3月には、承諾率はピーク時の半分以下になっています。

本来OfferBox（オファーボックス）は、業種や職種の志望が定まっていない学生が偶然の出会いを求めて活用しているため、すでに志望が定まり始めた時期には、母集団形成施策としての効果があまり出ないことが非常に多いです。

対策としては、ピーク時にたくさんのオファーを配信できるよう送付数を調整する、採用競合と時期をずらしてオファーを配信するといった取り組みが効果的でしょう。

OfferBox（オファーボックス）の料金プラン

OfferBoxの料金プランには、3年次4月の就活開始初期段階からアプローチできる「早期定額型プラン」と、3年次3月以降の就活本格化時期から集中的にアプローチできる「成功報酬型プラン」の2つがあります。

学生の母集団形成やインターンから採用までなど、企業の採用計画に応じたプランが選べます。

※すべてのプランに適性検索機能と適性検査受験（既存社員最大30名）が含まれます

OfferBox（オファーボックス）を効果的に活用するためのポイント

オファーに個別コメントを添えることで学生の承諾率が12％向上したという実績も出ています。オファーを送信する際に工夫を加えた企業は、以下のような成果につながっています。

以下にOfferBox（オファーボックス）を効果的に活用するためのポイントを3つ紹介します。

１：配信時期を見極める

大学4年生の4月からアクティブユーザーが減る傾向にあります。そのため、大手ナビオープン前からの利用がおすすめ。
また夏のインターンシップ先を探すために利用する学生もいるので、早期採用での活用も効果的です。自社のターゲットに合わせて配信時期をしっかり見極めましょう。事前にシミュレーションすることも大切です。

２：とにかくスカウトを打つ

より高い効果を求めて学生に合わせて1件1件オファー文章をカスタマイズする企業も多いですが、通数をとって配信したほうが成果は出やすいのが現状です。
丁寧に文章を作成することに気を取られすぎると配信数が少なくなってしまい工数がかかってしまうことがネックになり、結果オファーボックスを触らなくなるという傾向があります。まずはしっかりオファーを配信することを心がけましょう。

３：ターゲットに刺さる受け皿を用意する

オファーを受け取った学生はオファー分の中にある文章だけでなく、設定されているリンク先のURLもチェックしています。
遷移先に魅力的なページを用意しましょう。ターゲットが魅力に感じるポイントを詰め込んだインターンシップの紹介サイトや自社の仕事を魅力的にまとめた動画などが効果的です。

OfferBox（オファーボックス）の主要機能一覧

OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミ

OfferBoxに寄せられた、良い評判と悪い評判をまとめました。

良い評判

希望勤務地や業界やスキル（社会人基礎力や適性検査項目）に基づいて求人情報をフィルタリングすることができるので、企業にマッチする求人情報を瞬時に絞り込むことができて時間や労力の節約になります。マッチングの精度を高めることができ、他の求人サイトでは出会うことがないような希望に近い人材に出会うことができます。（IT/通信/インターネット系）

アプローチ数と最終的な採用人数の大幅に向上しました。プッシュ型の採用ができるようになり、これまで接点を持ちにくかった学生とコンタクトが取れることがとても魅力的だと感じています。（コンサルティング・専門サービス）

これまで利用していたサービスは返信率が低かったため、母集団を形成するために必要なスカウト数が多く、かなり業務を圧迫していました。OfferBox利用後は返信率が1.5倍以上になったので業務効率がかなり向上しました。また、自社の状態が全体としてどうかがわかるのもありがたいです。（IT/通信/インターネット系）

（参考：BOXIL（ボクシル）- SaaS比較・口コミサイト）

悪い評判

1人ずつ個別で対応する必要があるため、かなり時間がとられた。個別でのメッセージを毎日数百件ずつ送信する必要があり、初期の費用はかからないが、社員の時給と換算するとコスパが悪い感覚があった。（サービス/外食/レジャー）

サービスの使用を開始するときに前払いする制度のため、内定承諾に至らなくてもコストがかかる。それにより、社内でのサービス導入の決裁が難しい。また自主応募ではないため、実際に入社を決意させるまでに口説くのがとても難しかった。（メーカー/製造）

（参考：起業LOGSaaS）

よくある質問・FAQ

気になるご質問をクリックすると回答がご覧いただけます。

OfferBox（オファーボックス）の利用開始までの流れ

OfferBox（オファーボックス）をカケハシで利用するメリット

１：承諾率を最大化します

２：企業と求職者とのマッチング率を高めます

企業のトップから募集職種の社員の方まで、徹底的に取材した上で
採用ターゲットの設定から原稿の打ち出し方までをご提案するため、
企業様にマッチする人材の採用成功率がぐっと高まります。

３：採用ご担当者様の業務負担を軽減します

当社の採用支援サービスは媒体選定、原稿作成にとどまりません。
求職者へのメール配信代行、応募者対応、選考代行など、
企業様にとって必要なお手伝いを必要な分だけご提供します。

４：業界・職種に関わらず、採用成功にコミットします

採用成功確率を高める施策を徹底的に考え抜き、実施します。
たとえ不人気業界・職種であっても、
立地などの条件が不利な企業様であっても、採用成功へと導きます。

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まとめ：OfferBox（オファーボックス）で実現する効率的な新卒採用

OfferBox（オファーボックス）の主な特徴は、以下の3つです。

つまり、企業の魅力を高い確率で学生に届けることができます。
「採用をより効率的にしたい」「採用成功までサポートしてほしい」「採用コストを削減したい」といった企業におすすめのサービスです。

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