カンボジア進出・東南アジア視察支援｜サービス紹介

成功している日本企業は、人を大事にしている企業だと思います。カンボジア人は人のつながりを特に大事にしますので、成功している日本企業は社員との人間関係をすごく大事にしています。行事も非常に大事し、また社員の家族についてよく知り、家族に困ったことがあれば積極的に助ける。というを続けて、カンボジア人の社員に会社のことを好きになってもらい、長期的な信頼関係を築いていくことがカンボジア進出成功のひとつのポイントです。

失敗する例として、日本のやり方をそのまま持ち込むことです。たとえば日本では時間厳守はビジネスで当たり前ですが、カンボジアではそうではありません。厳しく時間を守るという習慣があまりない。だから、そこは辛抱強く時間をかけて教えていかなくてはいけません。なぜ時間を守らないといけないのかを納得するまで丁寧に何回も話すなどのマネジメントが必要です。

業種や仕事内容、社員のスキルによって大きく異なりますが、カンボジア労働職業訓練省が制定する2022年の最低賃金は月額194ドル以上です。年々上昇傾向にありますが、ほかのASEANと比べると低い水準ではあります。

弊社グループ会社にて、東南アジア（メコン経済圏）人材採用サービス、カンボジア学費支援プログラムなどを通じて、日本企業がカンボジアに進出しやすい環境を整えております。詳しくはこちらをご覧ください。

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