50代での転職は不可能？厳しい現実を可能にする成功のコツと体験談

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「50代での転職は不可能？厳しい？」
「どんな方法で転職活動を行えばいいの？」

50代での転職は厳しいのが現実ですが、当記事では厳しい現実の中で、どのように転職活動を行っていけばよいか、キャリア支援経験豊富な監修者へのインタビューをもとに、転職活動のコツを丁寧に解説します。

転職活動の正しい進め方や成功のポイントを押さえて転職活動を行えば、50代の転職も決して不可能ではありません。

実際に50代で転職をされた方の転職体験談もご紹介しますので、成功のポイントを参考にしてみてください。

50代で転職を成功させるポイントは以下の7つです。

50代で転職を実現させるために押さえておきたいポイント

1. 経験やスキルが転職先にどのように活かせるかをアピールする
2. 前職の業務が活かせる仕事を選ぶ
3. 年収にこだわらない
4. ポジションにこだわらない
5. 転職活動は時間をかける覚悟でのぞむ
6. 体力に見合った求人を探す
7. 正社員以外も視野に入れる

50代におすすめの総合型転職エージェント・サイト3選

転職エージェント	向いている人	公開求人数
リクルートエージェント	業界最大級の求人を抱えるエージェントを使いたい人	493,140件
	業界最大級の求人数を誇り50代の求人も多い 同業他社・異業種への転職先を探しやすい 公式サイトで無料登録する
リクナビNEXT	多くの求人を見比べて検討したい人	87,041件
	さまざまな業種・職種の求人が豊富 50代の求人も多数 公式サイトで無料登録する
ビズリーチ	ハイクラス転職を希望する人	140,040件
	管理職経験者のハイクラス転職に強い 登録してスカウトを待つだけでいい 公式サイトで無料登録する

50代におすすめの年代特化型転職エージェント・サイト

転職エージェント	向いている人	公開求人数
enミドルの転職	年収アップなどハイクラス転職をしたい人	301,596件
	管理職・マネージャーなどのハイクラス転職に強い 50代で年収アップも狙える 公式サイトで無料登録する
マイナビミドルシニア	ミドルシニア向けの手厚いサポートを受けたい人	279,169件
	年代にあった手厚い転職サポートがある 幅広い業種・職種・雇用形態の求人がある 公式サイトで無料登録する

※2024年11月時点

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50代での転職は可能？厳しいリアルな転職事情

冒頭でも触れましたが、50代での転職は厳しいですが可能です。厳しいと一口にいっても実際どのように厳しいのか気になることでしょう。

そこで、以下では50代の転職事情について、データや口コミに基づいて具体的に解説していきます。

転職に向けて効果的に準備を進めるためにも、まずは50代のリアルな転職事情がどういったものなのか把握しておきましょう。

50代での転職は厳しいが不可能ではない

注)中途採用した年齢層について複数回答。中途採用を実施していない企業も含む。
出典：リクルートワークス研究所 2019年中途採用実態調査

50代での転職は厳しいものの不可能ではありません。

上記の図は、リクルートワークス研究所が発表した「 2019年中途採用実態調査」です。中途採用をした年齢層について企業に調査したものになります。

図を見ると、50代については23.3％の企業が採用を行っていることがわかります。

30代の57.2％、40代の44.6％などと比較すると採用の割合は半分ほどの低い数値です。

他の世代より転職が厳しいことが伺えるものの、不可能といえるほどの数字ではありません。

50代の採用が困難な理由は年収が高いから

50代の採用が困難な理由としては「年収が高い」ことが挙げられます。

この高年収が企業とのマッチングを難しくしています。

しかし50代でも、専門領域がうまく活かせるポジションであれば、人脈や転職エージェントを使って転職が順調に決まることがあります。

スキルについては未経験だと転職は容易でなく、専門領域かマネジメントに強いなど、優れた要素がないと決まりにくい傾向です。

50代での転職者や求人数は増加している

50代の転職が厳しいとはいえ、最近は50代の転職者や求人数が徐々に増加しています。

2022年の株式会社リクルートの調査によると、50代の求人が増えている理由は次の通りです。

出典：株式会社リクルート ミドル・シニア（50歳以上）の転職動向

人材不足のうえに、多様な人材を活用しようという動きや、年齢や実績を問わない採用方法の推進によって、50代の求人が少しずつですが増加しているといわれています。

50代転職で男性と女性で合否に関係しない

50代の転職では、男性と女性といった性別差は合否に関係しないといえます。

なぜなら、性別を合否の判断材料にすることは差別にあたるとし、法律で禁止されているからです。

採用に至るか否かは、性別差でなく、あくまでスキルや資格、知見、実績などによるものといえるでしょう。

ただし、女性の場合、50代まで実際に働き続ける人が少ないため、そもそも転職市場に出てくる人は少数といえます。

また結婚・出産・子育てなどでキャリアにブランクがある人も多く、スキルや実績が無い人も少なくありません。そのため、結果として男性の転職成功例の方が多いと思われている傾向があります。

厚生労働省の「厚生労働省 令和3年雇用動向調査 性、年齢階級別の入職と離職」によると、50代女性の入職率※と離職率は男性より多い傾向です。

※ある一定の期間に新たに入職した人の割合

性別	年齢	入職率	離職率
男性	50～54歳	5.1％	5.6％
	55～59歳	6.0％	7.8％
女性	50～54歳	10.0％	10.2％
	55～59歳	7.8％	9.1％

出典：厚生労働省 令和3年雇用動向調査 性、年齢階級別の入職と離職

男性に比べ女性の入職率が多いのは、パートタイム労働者の割合が多いためといえます。

正社員・パートタイム問わず、スキルや能力とニーズがマッチする職場であれば、性別差は関係なく、転職できるでしょう。

50代での転職活動は長期になることを想定

50代での転職活動は長期になることが想定されます。

大手転職エージェントのエンワールドによると、「50代の転職活動期間は、半年程度が最も多く、次いで3ヶ月程度、1～2ヶ月程度」とのことです。

転職活動は50代よりも若い世代でも3ヶ月以上かかることがあります。50代ならば、最低でも半年ほどかかると考えた方がよいでしょう。

また、キャリアやスキルによっては長期化することも少なくありません。例えば、3年間転職活動を続けている50代のAさんの例を見てみましょう。

50代の転職経験者のさまざまな体験・口コミをみてみても、早く決まる人と長期化して何ヶ月もかかる人とに分かれます。

企業の求めるキャリアやスキルとうまくマッチすると早く決まりますが、キャリアやスキルがないと転職先を見つけるのにかかる期間が長くなるといえるでしょう。

50代転職の活動期間に関する評判・口コミ

活動期間が3ヶ月未満と早々に決まったケースでは、あらゆる手段を駆使して希望と合致する求人を探したといったものや、人手不足の分野で資格を活かして決めたというものが見られます。

一方、転職活動期間が6ヶ月や1年と長くかかるケースでは、そもそも自分の強みや希望条件が明確でなかったため、求人探しに手間取ったというものが見られます。

自分の強みや狙いを明確にして、求人を熱心に探すと比較的早く決まるといえるでしょう。

50代での転職は年収が下がる可能性が高い

50代での転職では年収が下がる可能性が高いといえるでしょう。

下記の表は、厚生労働省の調査による50代の転職者の賃金変動状況です。

転職入職者の賃金変動状況別割合

	50～54歳	55～59歳
増加	32%	20.5%
1割以上の増加	20.7%	10.7%
1割未満の増加	11.3%	9.8%
変わらない	32.9%	30.1%
減少	34.1%	48.8%
1割未満の減少	7.3%	10.6%
1割以上の減少	26.7%	38.2%
増加ー減少（ポイント）	-2.1%	-28.3%

出典：厚生労働省 令和3年雇用動向調査 転職入職者の賃金変動状況
※1 転職入職者のうち前職雇用者で調査時在籍者についてみたものである（自営業からの転職入職者を含まない）。
※2 転職入職者が前職を辞めた理由不詳を含む。

50代前半で収入が「増加した」と答えた人は32%、減少したと答えた人は20.5%です。

「増加した」と答えた人の内訳を見ると「1割以上の増加」した人は20.7％、「1割未満の増加」した人は11.3％になります。一方50代前半で「減少した」と答えた人は34.1％になります。

50代後半になると「増加した」は20.5％で「減少した」人は48.8％です。また、「変わらない」と答えた人は50代前半で32.9%、50代後半で30.1%です。

この数字から、50代では転職後に賃金が下がる可能性が高くなります。しかし、少なくはない数字で、現状維持や増加した人もいることに注目しておきたいところです。

50転職の年収に関する口コミ

年収アップができたケースは、営業職でトップセールスの実績がある場合やプログラミングといった専門スキルがある場合など、高いスキルや優れた実績がある場合のようです。

なお、口コミでは年収ダウンのケースの方が多い傾向です。年収はダウンしたものの仕事内容や働き方、役職には満足しているという意見が多く見られます。

50代での転職を可能にする4つの方法

50代の転職が厳しいことは把握できたうえで次に気になるのは、どうすれば50代で転職が可能になるかという点でしょう。

そこで、次に50代での転職を可能にする4つの方法を紹介します。

スキルやキャリアの棚卸しを行う

まず、スキルやキャリアの棚卸しを行いましょう。

50代で転職を決める大きなポイントは、企業の求めるスキルやキャリアと自分のスキルやキャリアが一致していることです。

自分が何ができるのか、これまでどういったキャリアを積み、どんなスキルを身に着けてきたのか、振り返って書き出してみましょう。

また、その仕事にどんな姿勢で向き合ってきたかということや、やりがいを感じたことなども明らかにしておくと、自己分析がしやすくなります。

これまでの経験が誰のために活きるのかを振り返る

これまでの経験が誰のために活きるかという視点で考えてみることがおすすめです。

50代の転職の場合、自分が活躍するというプレイヤー的なスタンスよりも、自分のスキルを誰かのために活かしたい、後進を育てたいという方が採用されやすい傾向です。

50代は誰のために自分は役立つことができるのかを真剣に考える必要があるでしょう。

やりがいやスキルを活かして自分が活躍したいと自己を中心として考えるよりも、他人（若い人や会社に）にどう役立つかという視点を持つことが大切です。

転職の目的・軸を明確にする

50代の転職では転職の目的や軸を明確にすることも大切です。なぜ、50代で転職をしたいのか、目的を明確にしておきましょう。

50代の転職環境は厳しいため、転職の目的が漠然としていると、挫折もしやすく、うまくいかない可能性も高まります。

50代は定年後の働き方も視野に入り、いわば第2の人生のスタートともいえます。

年収やステータスにこだわらずに、本当にやりたいことや理想の働き方を追求するのでもよいでしょう。

今後の人生において、ゆずれない目的や軸を明らかにしておきましょう。

転職エージェント・転職サイトを利用する

50代の転職では転職エージェントや転職サイトを利用することがおすすめです。

50代の場合、キャリアが長いため職務経歴書や履歴書などを長く書いてしまう人も少なくありません。長くなると要点がわかりづらくなります。

転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーから履歴書・職務経歴書の添削の転職サポートを受けることによって、強みやアピールポイントを押さえた内容になることでしょう。

転職エージェントやサイトでは、ハローワークなどでは不可能なスカウトサービスや、上記のようなサポートが受けられるため、活用することをおすすめします。

▼50代転職におすすめの転職エージェント・サイトを探してみる。

50代の転職で求められる2つのスキルと5つの要素

50代の場合、求められるスキルと要素に特徴があるといえるでしょう。そこで、50代の転職で求められる2つのスキルと5つの要素について紹介します。

重要なスキル1. マネジメント能力

50代の転職には、マネジメント能力を求められることが多いといえるでしょう。

ビジネスパーソンとして年齢を重ねた50代には、若手を育成したりチームをまとめてパフォーマンスを最大限に発揮させたりすることが期待されます。

そのためにも期待に応えるだけのマネジメント能力が必要です。前職で管理職などの役職経験がある人は実績を活かせるでしょう。

なお、管理職などの役職経験がない場合でも、プロジェクトリーダーを務めていた、新人を教育した経験があるなどといった場合もマネジメント経験として活かせます。

重要なスキル2.国家資格やプログラミングなどの専門的なスキル

マネジメントの経験が少ない場合は、国家資格やプログラミングなどの専門的なスキルが必要といえるでしょう。

弁護士や会計士、税理士といった士業や一級施工管理士などの実用性の高い国家資格は企業に重宝されます。

資格者がいないと建物が建てられない、業務が実行できないといったこともあるため、実務経験がなくても、資格そのものが評価され採用に至るケースも少なくありません。

また、エンジニア不足からプログラミングといった専門スキルも転職に強いといえるでしょう。

求められる要素1. 柔軟性

50代だと柔軟性があることも求められます。

50代は、年齢やキャリアを重ねたことによりプライドも高く頑固なのではないかと警戒される傾向があるといえるでしょう。

会社は、特に50代など年齢・年収が高い人材を正社員として採用する際には、自社の環境や社員となじむ柔軟性があるかどうかを見ています。

持っている知識・スキルのレパートリーのうち有効でなくなったものを捨てて、代わりに新しい知識・スキルを取り込むことが重視されます。

また、転職回数が少ない人よりも、転職を繰り返してきた人の方が柔軟性があると捉えられる傾向です。

求められる要素2. 謙虚さ

50代の転職では謙虚さも重要な要素です。

自分の価値観ややり方を押し付けずに、自分より若い社員からも謙虚に学ぶ姿勢があるかどうかが大切です。

謙虚さがあれば、柔軟に新しい組織や社員にもなじむことができ、パフォーマンスを上げることもできます。

マネジメント力や専門的なスキルがありつつも、謙虚に学ぶ姿勢もあることをエージェントにも、企業にも伝えることが大切です。面談・面接時の応対に謙虚さは現れるため、注意しましょう。

求められる要素3. 積極性

50代の転職では積極性も大切です。

50代を積極的に受け入れてくれる企業や、転職エージェントは少ない傾向です。そのため、自ら積極的に動くことがいい転職先を見つけるためにも重要といえるでしょう。

転職エージェントや転職サイト、ハローワークなど取り得る手段を積極的に活用し、気になる求人があれば進んで応募しましょう。

また、転職エージェントを使う場合でも、担当者にまめに問い合わせをしたり熱心にアピールをしたりして、担当者を動かすくらいの積極性が転職成功のためには必要です。

求められる要素4. ITリテラシー

50代の転職ではITリテラシーも重要です。

昨今は、メールなどのビジネスITツールが適切に使えることや、コンプライアンスやセキュリティに気を付けた情報の取り扱いができることなどが求められます。

例えば、担当者からのメールに対してレスポンスが遅いと、リテラシーが低いと思われかねません。

ITリテラシーにうとくて自信がない場合でも、積極的に学んで身につける姿勢でいることを転職エージェントや企業にしっかりアピールすることが大切です。

求められる要素5. 学歴ではなく職歴

50代にもなれば、転職で求められるのは学歴でなく職歴です。

50代になると学歴よりも、シンプルに仕事上これまで何をしてきたかという職歴が問われます。

これまでの経験や実績に裏打ちされた能力をもって、新しい職場で活躍することが期待されます。

今までの実績と、それによってどういうスキルが培われてきたかという点が大きな強みとなるため、しっかりとアピールするようにしましょう。

50代転職を成功させる7つのポイント

50代に求められるスキルや要素が把握できたところで、次に、50代の転職を成功させる7つのポイントについて紹介します。

厳しい状況でもしっかりとポイントを押さえておくことで、自分の希望にそった転職先を見つけることができるでしょう。詳しくは次の通りです。

1. 経験やスキルが転職先にどのように活かせるかをアピールする

職種別アピールポイントの例

管理職	チームビルディングにおける経験 コミュニケーション能力の高さ 問題解決能力の高さ プロジェクトマネジメント能力の高さ
営業	これまでの営業の実績 セールスのスキル 顧客管理のスキル 問題解決能力の高さ 新規顧客開拓の経験
エンジニア	技術力の高さ コミュニケーション能力の高さ 問題解決能力の高さ 成長意欲がある プロジェクト管理能力の高さ

50代の転職では、経験やスキルが転職先の会社にどのように活かせるかを具体的にアピールする必要があります。

なぜなら50代は即戦力が求められるため、企業側も求職者が自社で具体的にどう役立ってくれるのかを探っているからです。

「自分を採用するとどのような利益が発生するか」を会社に明示できなければ、採用の可能性は低くなるでしょう。

面接でしっかりとアピールするためにも、希望する会社をよく研究し、自分が貢献できることを具体的に伝えなければなりません。

例えば、営業であれば「御社の商品の○○の売り上げに貢献できる」、管理職であれば「××をしてチーム内の団結力を高める」など、イメージできるように伝えることが大切です。

2. 前職の業務が活かせる仕事を選ぶ

50代の転職では、前職の業務が活かせる仕事を選ぶようにしましょう。

50代は、即戦力として活躍することを期待されるため、未経験の業種・職種への転職は難しいといえます。

これまでに培ったスキルやマネジメント能力、経験を武器にすることによって、採用の可能性が高まります。

ただし、どうしても違う業界に転職したい場合には、ポータブルスキルを活かして未経験の業界に挑戦するということは可能です。

ポータブルスキルとは、業界・職種が違っても持ち運びできるスキルのことをいいます。

例えば、営業職で住宅販売を担当していた人が、自動車業界の営業に転職するといったケースです。なぜなら、未経験の業界でも高額商品を販売する営業スキルが活かせるからです。

自分のポータブルスキルがわからない人は、転職エージェントの担当者に相談するとよいでしょう。

また、厚生労働省の「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）」を利用して、自身のポータブルスキルを調べてみてもいいでしょう。

3. 年収にこだわらない

50代の転職では年収にこだわらないことがポイントといえるでしょう。

50代の転職では、転職後の年収が減少する可能性が高いことは先に紹介した通りです。

役員などエグゼクティブ職種や、士業といったハイクラス、ハイキャリアな資格でもなければ現実的に年収ダウンは避けられないでしょう。

50代の転職では、前職の年収より下がるだけでなく、年収相場・年収平均よりも低くなってしまうことも少なくありません。

年収にこだわるとなかなか転職先が決まらないといった事態に陥る傾向があります。

選択の幅を狭めないためにも年収にこだわらないことをおすすめします。

4. ポジションにこだわらない

50代は、年収のほか、ポジションにもこだわらないことも大切です。

現職と同等、あるいは同等以上のポジションにこだわる方も少なくありませんが、こだわりすぎるとなかなか採用が決まりにくい傾向にあります。

ポジションは、企業の人事制度によって等級も職掌もさまざまで、一概に比較できるものではありません。また、希望に合致する求人を探すことも簡単ではありません。

ポジションにこだわらなければ選択肢も増え、企業側も採用しやすくなり、転職できる可能性が上がることでしょう。

5. 転職活動は時間をかける覚悟でのぞむ

50代の転職活動は時間をかける覚悟でのぞむようにしましょう。

先に解説した通り、50代の場合、他の世代よりも転職にかかる期間が長くなる傾向があります。

キャリア・スキル・実績がある場合は、転職が決まりやすいものの、キャリアやスキル、実績がない場合は、求人を探すことも難しく、なかなか転職が決まらないことが少なくありません。

キャリアや実績がない場合は、希望に合致した求人に出会うまで時間がかかるため、転職活動が長期化することを覚悟しておきましょう。

6. 体力に見合った求人を探す

50代の転職では体力に見合った求人を探すことも大切です。

転職をしたいあまりに、現職よりも体力的にきつい業界、職種、企業の求人を選ぶことはおすすめしません。体力的にきつい仕事を選ぶと長くは続けられないでしょう。

改めて転職先を探すことにもなりかねないため、自分の体力を過信せずに慎重に選ぶことが大切です。

仕事内容や労働時間や勤務日数などを確認して、無理のない求人を選ぶようにしましょう。

7.正社員以外も視野に入れる

50代の転職では正社員以外も視野に入れることがおすすめです。

正社員にこだわりすぎてしまうと転職活動が長引くことも少なくありません。

やりたい仕事内容であれば、契約社員、業務委託、派遣社員、アルバイト、パートなどの多様な働き方も視野に入れてみることがおすすめです。

雇用は安定的とはいえないものの、労働時間を選べたり短縮できたりして、働きやすくなる場合もあります。

働き方として正社員以外のさまざまな雇用形態を検討してみるとよいでしょう。

50代転職におすすめの転職エージェント・サイト

50代でも転職エージェントや転職サイトを活用して、積極的に求人を探すことがおすすめです。

ここでは50代の転職におすすめの転職エージェント・サイトを具体的に紹介します。

求人数の多い総合型エージェントとミドルシニア層に特化したエージェントを併用するなど、柔軟に活用しましょう。

50代におすすめの転職サイト・転職エージェント・サイトTOP10

50代で転職した方に、実際に使った転職サービスについて聞いてみました。最終的に転職が決まった転職サービスの上位10位は以下の通りです。

最終的に転職が決まった転職サービスTOP10（50代）

転職サービス	こんな人におすすめ	50代の 求人数
1位：リクナビNEXT	日本最大級の求人サイトを使いたい人	133,485件
2位：マイナビ転職	サイトとエージェントを併用したい人	2,004件
3位：リクルートエージェント	業界最大級のエージェントを使いたい人	1,625件
4位：エン転職	求人特集などを活用して求人を探したい人	737件
5位：doda	年収査定など多くの転職サービスを使いたい人	22,711件
6位：インディード	とにかく多くの求人を確認したい人	2,176,000件
7位：ビズリーチ	経営幹部・管理職などハイクラス転職を希望する人	－件
8位：パソナキャリア	ハイクラス転職で年収アップをしたい人	1,729件
9位：JACリクルートメント	グローバル・外資系企業へ転職したい人	－件
10位：はたらいく	地元密着型の転職サイトを使いたい人	32件

出典：転職HUB 転職サービス利用者9,347人調査
※1 調査地域 全国
※2 調査期間 2023年1月17日～2022年2月7日
※3 調査対象 10年以内に転職サービスを利用して転職した20代～60代の男女9,347人
※4 50代の求人数は2024年11月時点
※5 50代のキーワードで検索した結果の求人数

求人数が豊富な総合型転職エージェント

50代で転職を考えている方に最初におすすめしたいのが、求人数が豊富な総合型転職エージェントです。

総合型転職エージェントとは、業種や職種、企業規模、外資系・日系などを問わず、幅広い企業の求人を総合的に取り扱う転職エージェントのことです。

以下ではおすすめの総合型転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェントは業界最大級の求人数

50代の転職にはリクルートエージェントがおすすめです。業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

あらゆる業界・職種、企業規模の求人の取り扱いがあり、50代の経験を活かして同業他社や同じ職種で未経験業界を狙う場合の求人が探しやすいでしょう。

全国に拠点があるため、幅広い地域で利用できることも利点です。また、専任のアドバイザーに転職事情を聞いたり、転職の方向性などを相談したりすることができます。

書類添削や面接対策といったサポートも受けられるなど多くのメリットがあります。

リクルートエージェントの基本情報

転職サービスのタイプ	総合型転職エージェント
50代の求人数	1,625件
特徴	業界最大級の求人数を誇り50代の求人も多い 同業他社・異業種への転職先を探しやすい
主な拠点	東京都、北海道、宮城県、栃木県、埼玉県、千葉県、神奈川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県
運営会社	株式会社リクルート

※2024年11月時点

リクナビNEXTは転職エージェントと転職サイトの両方が使えて便利

リクナビNEXTは、リクルートエージェントと同じ株式会社リクルートが運営する転職情報サイトです。転職情報サイトの中でトップレベルの求人数を誇ります。

さまざまな業種・職種の求人の取り扱いがあり、手軽に求人情報を検索し、サイトから応募することができます。

ただし、選考率を上げるためにも、書類添削や面接対策を受けられる転職エージェントのリクルートエージェントとの併用がおすすめです。

転職エージェントを併用すると非公開求人を紹介してもらえることもあります。

リクナビNEXTの基本情報

転職サービスのタイプ	総合型の転職サイト
50代の求人数	133,485件
特徴	さまざまな業種・職種の求人が豊富 50代の求人も多数 サイトから直接応募することが可能
運営会社	株式会社リクルート

※2024年11月時点

手厚いサポートで転職を実現させる年代特化型転職エージェント

50代の転職にはミドルシニアの年代に特化した転職エージェントがおすすめです。

年代特化型エージェントでは、対象年代の求人数も豊富で、手厚いサポートを受けることができます。

マイナビミドルシニアは40代、50代、60代のためのミドルシニア特化

マイナビミドルシニアは、40代、50代、60代のためのミドルシニア特化型の転職エージェントです。

あらゆる業種や職種、地域の求人の取り扱いがあり、地域ごとのホームページで50代を対象にした豊富な求人情報を確認することができます。

転職サポートでは、理想のマッチングが実現するためのさまざまな手厚いサポートが受けられます。

例えば、履歴書や職務経歴書などの書類添削では、通過率を高める書き方や添付写真のアドバイスを受けることが可能です。

マイナビミドルシニアの基本情報

転職サービスのタイプ	ミドルシニア世代特化型転職エージェント
50代の求人数	26,704件
特徴	年代にあった手厚い転職サポートがある 幅広い業種・職種・雇用形態の求人がある
主な拠点	東京都
運営会社	株式会社マイナビミドルシニア

※2024年11月時点

enミドルの転職はハイクラスのミドル世代特化

enミドルの転職は、管理職・マネージャーなどハイクラスの求人を豊富に扱うミドル世代（30代、40代以上）に特化した転職エージェントです。登録者の平均年齢45歳とミドル世代に多く利用されています。

ハイクラス・エグゼクティブ転職に強く、グローバル企業の役員クラスや、経営者・役員・経営幹部、メーカー・商社の営業部長などの年収1000万円を超える求人が30,000件以上あります。

50代の管理職経験者で、年収アップを実現させている人もいます。専任のアドバイザーのサポートを受けられるだけでなく、企業やエージェントからのスカウトも受けられます。

enミドルの転職の基本情報

転職サービスのタイプ	ミドル世代特化型転職エージェント
50代の求人数	8,214件
特徴	管理職・マネージャーなどのハイクラス転職に強い 50代で年収アップも狙える
主な拠点	東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県、大阪府、福岡県
運営会社	エン・ジャパン株式会社

※2024年11月時点

年収アップを狙いたい方向けハイクラス向け転職エージェント

年収アップを狙いたい方には、ハイクラス向け転職エージェントもおすすめです。

ハイクラス向け転職エージェントでは、経営・管理職などのエグゼクティブ職や、士業、IT技術職、コンサルタントなどのプロフェッショナル職に特化した転職サポートをしています。

ビズリーチはスカウトメールが届くハイクラス向け

ビズリーチはハイクラス向け転職エージェントです。

経営幹部・管理職などのエグゼクティブや即戦力となるプロフェッショナル人材の高年収の求人を多数取り扱っているのが特徴です。

経営・管理職経験者や、士業、IT技術職、コンサルタントなどプロフェッショナル職で転職を目指す人におすすめです。

なお、ビズリーチはスカウト型サービスのため、登録後はヘッドハンターや企業からのオファーを待つだけですみます。

ビズリーチの基本情報

転職サービスのタイプ	ハイクラス向け転職エージェント
50代の求人数	－件
特徴	管理職経験者のハイクラス転職に強い 登録してスカウトを待つだけでいい
主な拠点	東京都、大阪府、愛知県、福岡県、静岡県、広島県
運営会社	株式会社ビズリーチ

※2024年11月時点

JACリクルートメントはグローバル・外資系企業への転職におすすめ

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職サポートに特化した転職エージェントです。

30代から50代のミドルマネジメント層のハイクラス転職に強みがあります。年収800万円以上の求人が豊富です。

また、JACリクルートメントはイギリス発の企業で海外12ヶ国に拠点を持っていることもあり、グローバル・外資系企業の求人紹介に強いことも特徴といえるでしょう。

ハイクラス・ミドルクラス転職の顧客満足度が6年連続1位※という実績もあるため、50代でハイクラス転職を目指す方は、まずは利用してみるとよいでしょう。

※出典：オリコン株式会社「おすすめのハイクラス・ミドルクラス転職ランキング・比較」

JACリクルートメントの基本情報

転職サービスのタイプ	ハイクラス向け転職エージェント
50代の求人数	－件
特徴	30代～50代のハイクラス転職に定評がある グローバル・外資系企業の転職に強い
主な拠点	東京都、宮城県、埼玉県、神奈川県、静岡県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント

※2024年11月時点

専門スキルを活かしたい方向け職種別転職エージェント

IT・Webのエンジニアや看護師といった専門スキルを持っている人は、職種に特化した転職エージェントを活用することがおすすめです。

レバテックキャリアはIT・WEBのエンジニア向け

レバテックキャリアはIT・WEB業界のエンジニア・クリエイターの転職に特化した転職エージェントです。

社内SEを含むシステムエンジニアやWebデザイナーなどの求人が豊富です。IT・Web業界に精通した専門のアドバイザーからサポートを受けられることが特徴といえるでしょう。

正社員・フリーランス・派遣などさまざまな雇用形態の求人が揃っているため、多様な働き方に応じた仕事を紹介してもらえるでしょう。

レバテックキャリアの基本情報

転職サービスのタイプ	IT業界特化型転職エージェント
50代の求人数	269件
特徴	IT・WEB業界の専門スキルを活かした転職に強い 正社員・フリーランスなど多様な雇用形態に対応できる
主な拠点	東京都、愛知県、大阪府、福岡県
運営会社	レバテック株式会社

※2024年11月時点

看護roo!は大手看護師転職サイト

看護roo!は看護師の転職に特化した大手転職サイトです。病院・クリニック・介護施設・学校などさまざまな勤務先の求人が豊富です。

会員登録をしなくても自由に求人検索ができますが、登録するとキャリアアドバイザーの手厚い転職サポートが受けられます。

看護roo!のアドバイザーは求職者だけでなく施設側の担当も兼ねています。

応募先の事情に詳しいため、サイトには掲載されていない職場の雰囲気や働きやすさなどの詳しい情報を教えてもらえます。

看護roo!の基本情報

転職サービスのタイプ	看護職の特化型転職エージェント
特徴	看護師の転職に特化した転職エージェント 書類添削や面接対策など手厚いサポートが受けられる
主な拠点	東京都、愛知県、大阪府、兵庫県
運営会社	株式会社クイック

※2024年11月時点

50代女性向けの転職エージェント

50代の女性向けの転職エージェントとしては、女性の転職に豊富な実績があるtype女性の転職エージェントがおすすめです。

type女性の転職エージェントはキャリアアップを目指す女性に最適

type女性の転職エージェントはキャリアアップを目指す女性に最適な転職エージェントです。

女性の転職に特化しており、年間12000名以上（2023年度実績）の転職希望者へのキャリアカウンセリングにより、女性の転職に関する豊富なノウハウを持っています。

type女性の転職エージェントの基本情報

転職サービスのタイプ	女性特化型転職エージェント
50代の求人数	95件
特徴	女性の転職に特化したサポートが受けられる 女性ならではのキャリアの悩みを相談しやすい
主な拠点	東京都
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター

※2024年11月時点

50代が利用した転職エージェントに関する評判・口コミ

口コミでは専任アドバイザーのサポートが心の支えとなったというものが少なくありません。

また、求人紹介や書類添削、面接対策などのサポートを活用したことで、年収アップや転職先とのミスマッチを防ぐのに成功したという意見が見られます。

50代の転職はハローワークも活用する

50代の転職はハローワークも活用することがおすすめです。

転職エージェントなどで扱う大手企業などの場合は、年齢で選考に通過しにくいことが少なくありません。応募者も殺到するため、選考はより厳しいといえるでしょう。

そうした際の最終手段がハローワークです。

ハローワークは、転職エージェントに求人を出していない中堅企業、中小企業の求人が多くあります。

選択肢を増やすためにもハローワークを活用するのがいいでしょう。

50代が転職サイトや転職エージェントを利用するときの方法と流れ

転職サイトや転職エージェントを利用するときの流れを6つのステップに分けて紹介します。

まずは、転職サイト・転職エージェントに会員登録をします。登録は無料です。

登録後、転職エージェントの場合は、専任の担当者から面談の案内が来るため、面談を受けましょう。

転職エージェントの面談は、担当者と1対1で、エージェントのオフィスやオンライン、電話で行われます。面談では、希望条件や経歴などの確認をします。

面談で希望やキャリアなどを確認した後に、求人紹介が行われます。応募したい企業があれば、担当者に伝えましょう。

担当者が応募手続きを取ります。応募に向けて履歴書と職務経歴書を作成しておくことも必要です。

転職サイトを利用する場合は、直接求人を検索し、応募したい企業に転職サイト経由で応募しましょう。

応募後、書類選考に通過すれば面接です。最終面接を突破すると内定が出ます。

内定が出た後、年収など交渉したい条件がある場合は、交渉を行います。転職エージェントを利用している場合は、担当者に代わりに交渉してもらうことができます。

内定承諾後は、入社手続きと、現在の会社の退職手続きを進めることとなります。

50代の転職者に聞いた転職理由

50代で転職活動をしようという方の中には、他の50代の転職者がどういう理由で転職活動をしているのか気になる方もいるのではないでしょうか。

ここでは、50代の転職者に聞いた転職理由について紹介します。

以下は、厚生労働省の調査による50代の転職者が前職を辞めた理由をまとめたものです。

	男性		女性
	50～54歳	55～59歳	50～54歳	55～59歳
仕事に興味を持てなかった	10.9%	3.7%	3.8%	2.9%
能力・個性・資格を生かせなかった	6.0%	3.0%	7.5%	3.9%
職場の人間関係が好ましくなかった	6.8%	12.9%	8.9%	15.7%
会社の将来が不安だった	5.1%	2.1%	5.6%	3.5%
給料等収入が少なかった	9.8%	9.8%	4.4%	10.3%
労働条件が悪かった	5.1%	6.3%	6.7%	7.8%
結婚	-	0.1%	0.1%	0.2%
出産・育児	-	-	-	-
介護・看護	1.0%	0.8%	5.1%	1.7%
その他の個人的理由	16.8%	14.8%	27.4%	28.3%
定年・契約期間の満了	4.3%	6.2%	10.1%	11.0%
会社都合	16.3%	9.5%	8.7%	5.8%
その他の理由 （出向等を含む）	17.7%	30.2%	10.7%	8.6%

出典：厚生労働省 令和5年雇用動向調査 転職入職者の状況

上の表から50代の転職理由をまとめると、トップ3は以下のようになります。

これらの主な転職理由について以下で詳しく見ていきましょう。

男女ともに会社都合で前職を辞めている人が多い

50代の転職理由として、男女ともに「会社都合」で前職を辞めている人が多いことがわかります。

会社都合は、倒産や業績悪化によるリストラなどによる退職が該当します。経営立て直しの人員整理として行われる「希望退職」も会社都合に含まれます。

50代の場合は、自主的に望んで転職するというよりも、会社都合でやむなく退職となったため、転職を考える人が多いようです。

人間関係の問題も大きな転職理由の一つ

50代の転職理由としては、人間関係の問題も大きな理由であるようです。

大手転職エージェントのdodaの調査でも、50代の転職理由の上位は人間関係の問題が占めています。

順位	転職理由	割合
1位	人間関係が悪い／うまくいかない	29.0%
2位	社内の雰囲気が悪い	26.2%
3位	給与が低い・昇給が見込めない	25.8%

出典：doda　転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査！

50代においても、職場の人間関係は転職理由に大きく関わっていることがわかります。

給与に不満があり転職した人も少なくない

50代の転職理由では、給与に不満があったというものも少なくありません。

上記で紹介した厚生労働省の調査結果でも、「給料等収入が少なかった」というのは50代の男女の転職理由の上位に入っています。

dodaの調査結果でも、50代の転職理由の第3位に「給与が低い・昇給が見込めない」といった理由が入っています。

給与に不満があり、給与などの待遇の改善などを求めて転職する人が少なくないようです。

会社の将来が不安だったという理由も多い

50代の転職では会社の将来が不安だったという理由で転職する人も少なくありません。

50代で転職した人の口コミでも、「会社の将来性が不安だった」という声が多い傾向です。

具体的には次のような事情などで転職を決意しているようです。

50代の転職者に聞いた転職理由の口コミ

口コミで見られる転職理由では、勤め先の業績悪化による失業や将来不安といったものが多いようです。他には、人間関係の問題や、待遇の悪さといったものが挙げられます。

先述のデータで見た「会社都合」「人間関係悪い」といった転職理由についての具体例や実情が、これらの口コミから伺えます。

50代の転職体験談から学ぶ！成功の秘訣と失敗の要因

50代で実際に転職をした方の体験談を紹介します。

体験談では、さまざまな成功の秘訣と失敗の要因が語られているため、転職活動の参考にしてみてください。

転職に成功した人の体験談

50代で転職に成功した人の体験談から成功のポイントをまとめると下記のようになります。

転職に成功するには、前職までのキャリアや資格を上手に活かしたり、転職サイト・転職エージェントなどをフル活用して積極的に多くの求人に当たることが大切といえるでしょう。

50代で転職に成功した人の体験談

転職に失敗した人の体験談

50代の転職で失敗したと考えている方が失敗の要因として挙げているのは下記のような点です。

転職してしまってから後悔しないように、労働条件や仕事内容をよく吟味するのがポイントと言えます。

50代で転職に失敗したという人の口コミは下記の通りです。転職を成功させるためにも注意点として、ぜひ把握しておきましょう。

50代で転職にした失敗した人の体験談

50代の転職に関してよくある質問

Q1. 50代女性の転職は男性に比べて厳しい？

50代女性の転職が、男性の転職に比べて厳しいということはありません。

能力とスキル、知見があれば、男性と女性といった性別差で合否に差が出ることはないといえるでしょう。

また性別差を採用の合否に加えることは差別にあたり法律で禁止されています。

ただし、50代までずっと働き続けてきた女性は少ないため、結果的に男性の転職者が多いようには見えるでしょう。

女性だから不利ということは決してないものの、長く働いていなかったためにスキルや実績がなく、選考に通りにくいという可能性はあります。

Q2. 50代の転職に有利な資格はある？

50代の転職では、弁護士や会計士、弁理士といった士業や一級施工管理士などの業界専門の資格や国家資格があると転職に有利といえるでしょう。

これらの資格は取得の難易度も高いですが資格があると重宝されます。

また、人材確保が喫緊の課題となっている福祉業界では、社会福祉士の資格があると転職に有利です。

ソーシャルワーカーの仕事ができる資格があれば、50代未経験からでも転職しやすくなるでしょう。

Q3. 50代で未経験業界・職種へ転職はできる？

50代で未経験業界・職種への転職はできなくはないものの仕事が限られてくるでしょう。

例えば、人手不足が深刻な業界・職種においては、経験の有無を問わない求人が豊富にあるため、50代で未経験でも比較的採用されやすいといえます。

具体的な人手不足の業務としては、介護・福祉、警備関連、飲食、工場・製造業などの仕事があります。これらの業界・職種であれば未経験でも採用されやすい傾向です。

また、営業職など未経験の業界でも活きる職種のスキルがあれば、同じ職種で未経験業種に転職できるケースもあります。

Q4. 50代の職務経歴書、書き方のコツはありますか？

50代の職務経歴書の書き方のコツとしては、応募企業に対して、特にアピールすべき点がわかりやすいように書くことをおすすめします。

50代になると経験が豊富なため、長く書きすぎる傾向があります。不必要に長々と書いてしまうと、書類選考にも通りにくくなるといえるでしょう。

応募企業に合わせて自分の強みをわかりやすく書くためにも、転職エージェントの履歴書・職務経歴書添削サービスなどを利用することがおすすめです。

Q5. 50代で転職しやすい人、転職しにくい人の特徴は？

50代の転職では、すでに何社かの転職経験のある人の方が柔軟性があり転職しやすい傾向があります。

企業側は、採用するにあたって、入社後、新しい環境や年下の社員などとうまくなじめるかどうかを見ています。

その点、50代で転職が初めての方や20数年同じ会社・同じ部署で働いてきた方は、新しい環境になじめるかどうかが判断しにくいといえるでしょう。

頑なに自分のやり方にこだわるのでなく、柔軟に対応できる人が求められる傾向にあるため、人柄や仕事に対する姿勢などが柔軟な人の方が採用されやすい傾向です。

Q6. 転職エージェントと転職サイトは何が違うの？

転職エージェントと転職サイトの大きな違いは、転職エージェントの場合、求職者1人に対して専任のアドバイザーが1人つくことです。

転職エージェントと転職サイトの違いをまとめると以下のようになります。

	転職サイト	転職エージェント
非公開求人	原則なし	あり
アドバイザー	原則なし	あり
書類選考・面接のサポート	参考記事やテンプレートの提供	アドバイザーによる書類添削や面接対策がある
企業との面接日程調整・条件交渉	自分で行う	アドバイザーが代行
企業研究	応募先企業の詳しい情報を教えてくれる	自分で研究する

転職エージェントの場合は、専任のアドバイザーがつくことによって、非公開求人を紹介してもらえたり、書類添削・面接対策、条件交渉の代行といったサポートを受けることができます。

また、転職エージェントでは、応募先の企業の社風や文化といった細かい内事情なども教えてもらうことができるため、企業研究もしやすくなります。

まとめ

50代が転職を行う際に押さえておきたいポイントと転職エージェントの活用方法をご紹介しました。

50代の転職に特におすすめの転職エージェント・サイトは下記の通りです。

50代におすすめの総合型転職エージェント・サイト3選

転職エージェント	向いている人	公開求人数
リクルートエージェント	業界最大級の求人を抱えるエージェントを使いたい人	493,140件
	業界最大級の求人数を誇り50代の求人も多い 同業他社・異業種への転職先を探しやすい 公式サイトで無料登録する
リクナビNEXT	多くの求人を見比べて検討したい人	87,041件
	さまざまな業種・職種の求人が豊富 50代の求人も多数 公式サイトで無料登録する
ビズリーチ	ハイクラス転職を希望する人	140,040件
	管理職経験者のハイクラス転職に強い 登録してスカウトを待つだけでいい 公式サイトで無料登録する

50代におすすめの年代特化型転職エージェント・サイト

転職エージェント	向いている人	公開求人数
enミドルの転職	年収アップなどハイクラス転職をしたい人	301,596件
	管理職・マネージャーなどのハイクラス転職に強い 50代で年収アップも狙える 公式サイトで無料登録する
マイナビミドルシニア	ミドルシニア向けの手厚いサポートを受けたい人	279,169件
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※2024年11月時点