第二新卒は年収が下がる？年収アップ成功のコツや平均年収を紹介

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第二新卒だからといって絶対に年収が下がるわけではない

第二新卒での転職だからといって、すべてのケースで年収が下がるわけではありません。

以下のようなケースでは、第二新卒での転職でも給与がアップする可能性があります。

第二新卒の給与の増減については、中途採用のようにスキルや能力が直接年収に関係すると言うよりも、「募集の条件」によるところも大きいと言えるでしょう。

第二新卒が転職して年収が上がるケース

では、具体的に第二新卒の転職で年収がアップした例を見てみましょう。

給与水準が高い未経験の業種・職種への転職

それまでの経験や現在の企業と同業界であることにこだわらず、給与水準が高い業種や職種への転職は未経験でも年収がアップするケースが多くあります。

給与水準の高い業種・職種の代表例
業種	職種
●金融系 ・ベンチャーキャピタル ・外資系銀行 ・保険 ●その他 ・不動産 ・機械メーカー ・コンサルタント	●SE系 ・システムアナリスト ・システムエンジニア ●営業系 ・不動産営業 ・自動車営業 ・金融営業

特に営業系の職種は、比較的応募者が受け入れられやすく実績に応じたインセンティブが期待できるので、営業が得意であれば第二新卒でもかなり高額な年収が期待できます。

転職前の給与水準が元々低かった場合

新卒で入った会社の給与水準がもともと低い場合は、今よりも年収がアップし、条件がよくなる可能性が高くなります。

ただし現在の年収だけに注目してしまうと、20代の給与水準は高くても30代以降の伸びが悪かったりするケースを見逃してしまう可能性があります。

20代だけでなくその先まで、給与水準を確認するようにしましょう。退職金の有無や福利厚生なども要チェックです。

給与交渉の成功

第二新卒といえども、以下のようにはっきりとアピールできた場合、給与額の交渉を行え年収がアップするケースがあります。

ただし給与交渉はスキルが必要なので、無理ではありませんが自分で行うのは至難の技。

お金のことは第三者を挟んで交渉した方がうまくいくことも多いため、転職エージェントなどを介して行うことをおすすめします。

転職エージェントを介さず自分で給与交渉を行うのなら、初回の面接での給与交渉は避け、様子を見ながら進めることが大切です。

一般の経験者採用枠での採用

第二新卒採用も、広い意味では「経験者採用枠」に含まれます。

経験者採用で募集されている求人は、現職の年収ベースが保証されていることや、話し合いのもとに年収が決定されるケースが多くあります。

そのため一般の経験者採用枠で採用された場合は、初任給からのスタートではなく、経験や実績を考慮した年収となります。

さらに交渉もしやすいため、年収がアップする可能性もあります。

大手企業での採用

大手企業は元々の給与水準が高めである傾向があります。

そのため、現在の年収が一般的な新卒同様の基準であっても、大手企業へ転職した場合、年収がアップするケースが少なくありません。

倍率は高いことが予測されますが、もし入社できればその後の給与の伸びも期待できますし、福利厚生など年収には現れないプラス面も大きいでしょう。

このように第二新卒でも年収がアップする可能性はゼロではありませんが、転職を考えるうえで年収だけにフォーカスしてしまうと、キャリア形成やワークライフバランス、人間関係など、他の大切な要素を見逃してしまう可能性もあります。

年収だけにこだわらず、自分の将来にとって何がよいのか、総合的に判断をするようにしましょう

第二新卒の年収アップにおすすめな転職エージェント3選

以下3つの転職エージェントは、年収交渉に強い、求人数が多い、幅広い業界・職種に特化しているといった特徴をそれぞれもっているため、上手く活用できれば年収が上がる求人を探すことが可能です。

type転職エージェントの特徴

給与交渉を成功させたい方には年収交渉に強いtype転職エージェントがおすすめ

対象	20代全般
強み	転職者の約71%が年収アップ IT/エンジニア・営業・販売/サービスの求人が豊富
求人数	32,741件

type転職エージェントはITエンジニア系・営業系の求人に強みを持っており、転職者の約71%が年収アップという高い実績持つ転職エージェントです。

type転職エージェントのキャリアアドバイザーは、手厚いサポートで転職者を支援します。転職活動が初めてという方でも安心です。

dodaの特徴

大手・経験者採用での転職を考えている方には、求人数が豊富なdodaがおすすめ

対象	20代～30代中心
強み	業界最大級の求人数。第二新卒歓迎求人が豊富 企業事情に精通した「採用プロジェクト担当」が、経験や人物像今後のキャリアにあった求人を紹介
求人数	292,034件

dodaは業界最大級の求人数を誇るため、「経験者採用」の条件で絞って検索しても、多くの求人がヒットします。

第二新卒の求人数も豊富なので、多くの求人数を確認したい第二新卒の方におすすめです。

マイナビエージェントの特徴

未経験の業種・職種への転職を考えている方には、幅ひろい業界・職種に対応しているマイナビエージェントがおすすめ。

対象	20代全般
強み	11種類の職種に特化したエージェントサービスを展開 営業やIT・Web、⾦融など、年収アップしやすい業界に強い
求人数	非公開

マイナビエージェントは、IT、営業、金融、メーカーなどの給与水準が高い業種に特化したエージェントサービスを展開しています。

年収アップしたい第二新卒の方におすすめです。

第二新卒には難易度が高めの給与交渉は転職エージェントにお任せ

第二新卒の転職で給与アップは狭き門

このように第二新卒のキャリアチェンジでも、年収アップは不可能ではありません。

ただし上記事例にあるような「年収が高い業種や職種」「大手企業」「経験者採用枠」への転職は、現実的に狭き門と言わざるを得ません。

実際、第二新卒の転職希望者の多くは、給与交渉できるほどの実績や経験に乏しく、交渉の切り札がありません。

そのため第二新卒者が給与交渉をしたい場合、転職活動のプロである「転職エージェント」を利用することがオススメです。

なぜ給与交渉に転職エージェントが良いのか？

転職エージェントは客観的に求職者の市場価値を判断し、求職者の希望を考慮した、求職者にとってぴったりの企業を見つけてきてくれるだけではありません。

給与をはじめとした条件面での交渉の代行をしてくれたり、求職者のアピールポイントを採用側の企業に推薦してくれたり、転職活動における心強い味方になってくれます。

キャリアが浅いため、自分で交渉するには切り札不足の第二新卒は、転職市場に関する知識や交渉スキルが高い転職エージェントを使うことで、給与交渉・転職活動の成功率がグッと高まると言えるでしょう。

年収アップを狙うのなら、年収交渉に特に強い転職エージェントとしてtype転職エージェントがおすすめです。

支援地域は関東のみ(遠方の方は電話相談可能)となっていますが、利用者の71%が年収アップという非常に高い実績を持つ転職エージェントです。

▼第二新卒で年収アップを目指したい人におすすめの転職エージェント

サービス	おすすめな人	公開求人数（非公開求人数）
type転職エージェント	給与交渉を成功させたい方向け	12,422件（20,319件）
	type転職エージェントを利用して転職した人の約71%が年収アップ 平均年収アップ額67万円の高い実績 type転職エージェントに無料登録する
doda	多くの求人数を確認したい方向け	261,763件（30,271）
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※2024年11月時点