20代女性のおすすめの転職のやり方、絶対にやってはいけない5つ

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スキルや資格がないんだけど、20代女性は転職に不利かな？

新卒入社のまま勤めているけど、もっとキャリアアップを目指して転職したいなあ

20代は、ポテンシャルや将来性が高く評価されるため、未経験職にも比較的有利に転職できる時期とされています。

一方で、社会人経験が浅いことやライフステージの変化による退職を懸念する採用担当者がいるのも事実です。

そのため、20代の女性が転職を成功させるには、以下の5つに注意することがポイントとなります。

20代の女性が転職でやってはいけない5つのこと

• 身だしなみ・言葉遣いなど社会人として当たり前の行動ができない
• 誰にも相談せずに1人で転職活動をする
• 結婚・出産などのライフイベントを見据えずに転職先を決める
• 自身が将来どのようなキャリアを歩みたいのか明確に言語化しない
• 職種だけを見て転職先を決める

上記のNG行動は、「20代・女性」への先入観からより悪く印象付けてしまうため、しっかりと押さえておきましょう。

また、転職先についても、女性が活躍できる職場・働き方に理解のある職場を探さないと、転職後に「失敗したかも…」と感じてしまうことも少なくありません。

このような点をふまえ、上手く転職活動を進めたい20代の女性には「転職エージェント」の利用がおすすめです。

転職エージェントとは？

求職者と企業の双方が納得できるマッチングを実現する転職支援サービスのこと。求職者は、キャリアや経験、希望条件をもとに求人紹介をしてくれるほか、選考対策や年収交渉といったサポートを無料で行ってくれる

複数の転職エージェントを利用するメリット

• それぞれの転職支援サービスの弱みをカバーできる
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本記事で20代女性が転職活動する際のコツを押さえておくことで、転職活動をより着実に進めることができるでしょう。

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20代女性が転職でやってはいけない5つのこと

20代女性が転職活動を進めていくにあたり、「5つのやってはいけないこと」があります。

• 最低限のマナーを守らない
• 誰にも相談せずに1人で転職活動をする
• ライフイベントを考慮に入れない
• 自身のキャリアプランを描かない
• 職種だけで転職先を判断する

最低限のマナーを守らない

20代はそれ以降の年代と比べれば、まだまだ社会の経験値は少ないと言えます。

しかし「20代だから仕方ないよね」とたかをくくっていてはいけません。
社会人としてまだまだ未熟であることを理解し、謙虚な姿勢を心がけるべきです。

「ビジネスマナー」という言葉もあるように、ビジネスシーンにおいては相手を不愉快な気持ちにさせないマナーが求められます。

• 服装・身だしなみ
• 敬語・言葉づかい
• 立ち振る舞い・コミュニケーション

このようなポイントに注意し、マナーに配慮して企業の採用担当者と接していきましょう。

誰にも相談せずに1人で転職活動をする

なかなか人にプライベートなことを相談しにくいといった事情から、1人で転職活動をしようとしている人もいるでしょう。

しかし、1人では考えがかたよりがちであり、転職においての重要な意思決定を見誤ってしまうおそれがあります。

そのため、転職活動を始める前に第三者へ自身の状況を話して具体的なアドバイスをもらうようにしましょう。

知り合いに相談しても踏み込んだ意見をもらえない場合がある

ただ、友人や家族、同僚に相談しても下記の理由で踏み込んだ意見をもらえない可能性があります。

• 本人に遠慮をして話せない
• 転職=リスクだと捉えられる
• 業務量の負担をおそれて引き留められる

では、誰に相談するのがおすすめかと言うと、転職のプロである転職エージェントです。

このように転職エージェントを利用するメリットは非常に多いです。

利用は完全無料ですので、軽く話を聞いてみるという感覚で気軽に相談してみてくださいね！

ライフイベントを考慮に入れない

20代の女性が転職を検討する際には、今後目指すキャリアとライフイベントの兼ね合いを考えておきましょう。

結婚や出産・育児などのライフイベントはまだまだ先のことだと思っていても、転職先が仕事と家庭の両立が難しい職場だった場合、近い将来にまた転職をしなければならない状況に追い込まれてしまうことがあります。

そうなると、転職後すぐに産休や育休に入る可能性がある応募者の採用を企業が渋り、転職活動が難航してしまいかねません。

そのため、仕事と家庭の両立を望む女性はもちろん、両立する可能性がある女性もライフイベントを迎える前に、生活の変化に対応できる働きやすい職場という基準を持って転職先を決めた方が良いでしょう。

自身のキャリアプランを描かない

「今より良い企業に勤めたい」など、ただやみくもに転職活動をしていると、転職しても仕事が合わずにすぐ辞めてしまうおそれがあります。

これは、「自分の将来像」が自分で具体的に理解できていない・描けていないために起こると考えられます。

このような方は、自分のキャリアについて以下のような簡単な自問自答から始めてみましょう。

• 自分が転職をして解決をしたいことは何だろう？
• その解決したいことに、優先順位を付けていくとしたらどうなるだろう？

このようにまずは自分の本心と向き合い、自己分析を深めていきましょう。

自分を理解しないことには、どんな職種・どんな企業が自分に適しているのかを理解することもできません。

キャリアプランを一人で描くことが難しければ、リクルートエージェントなど、転職エージェントへ相談しても良いでしょう。

職種だけで転職先を判断する

「絶対に事務職以外は受けない！」といったように、職種だけで転職先を選ぶのは危険です。

職種に固執しすぎると、「職場の雰囲気」や「給与の上がり幅」などそれ以外の条件を見落としてしまうこともあり、入社後にミスマッチを起こしてしまう可能性があるからです。

希望の職種を見つけておくのは重要ですが、それだけでは長く腰を落ち着けて働けるとは限りません。

• 将来どのようなキャリアプランを描いているのか
• どんな業種なのか
• どんな社風なのか

このような点から、自分に合う企業なのかしっかり見極め、そのうえで転職先を判断するようにすると良いですね。

20代女性の転職は前半と後半で違いはある？

単に20代と言っても、「20代前半」と「20代後半」では社会経験や実務能力に大きな開きがあります。

そこでこの章では、20代前半と後半の企業から求められる能力を踏まえたうえで、転職成功のコツを解説していきます。

20代半ばまでは「ポテンシャル」が重要

転職活動をするうえで実務経験・実績はもちろん重要ですが、採用企業が20代前半女性に求める要素として、主に以下の3つが挙げられます。

「20代女性」とひとくくりでいっても、実際の年齢は10年もの幅があります。
どんなスキル・仕事であっても、やはり経験年数によってその実績や経験内容は大きく変わってくるでしょう。

転職を考える20代女性にとって「実績がないから転職は難しいかも……」という不安は、特に20代前半の年齢層によく聞かれます。

しかし実際のところ20代前半女性の場合、ポテンシャルを重要視される傾向が高いです。

現在では既卒・第二新卒という言葉もあるように、20代の就職・転職ではさまざまな状況で活動をしている人がたくさんいます。

20代前半であれば、その人が持つ「人柄」や「若さ」を武器に転職活動を進めていくことが十分可能です。

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20代後半の転職は「スキル」「経験」が重要、より厳しい目でチェックされる

20代後半の転職で「若さ」や「ポテンシャル」を重視する企業はそれほど多くはありません。

それよりも、20代後半の女性は、社会人として相応の「経験」や「スキル」を持っていると判断する企業が、圧倒的に多いのが現実です。

経験やスキルは、仕事に対する実務経験だけに限りません。
社会人としての「ビジネスマナー」はもちろん、ビジネスにおける「ヒューマンスキル（対人関係能力）」なども期待されている場合があるでしょう。

20代前半よりも、ワンランク上の厳しい目でチェックされているといっても過言ではありません。

20代後半女性が転職活動に成功する方法としては、求人企業が求める「経験」と「スキル」をアピールすることが重要課題となります。

20代女性が正社員転職を目指すには？

20代女性の雇用・就業形態について調査してみると、20代女性のおよそ33%が正社員以外の働き方で就業していることがわかりました。

年齢階級別の雇用・就業形態

年齢階層	正社員	正社員以外
20〜24歳	70.4%	29.4%
25〜29歳	64.3%	35.7%

参考：厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査の概況（表 13 性、年齢階級・在学の有無・最終学歴、雇用・就業形態別若年労働者割合）」より

アルバイトや派遣、契約社員などの働き方を選択した理由としては20代後半になると「都合のいい時間に働きたい」や「家事・育児・介護と両立しやすいから」などが挙げられますが、20代前半の女性の場合、「就職活動がうまくいかなかった」「就きたい仕事がなかった」など就職活動時のタイミングで選択せざるを得ない場合も考えられます。

しかし、今後「安定した収入を得たい」「キャリアアップを実現したい」と考えたとき、正社員としての転職は可能なのでしょうか。

参考：総務省統計局「2022年（令和4年）平均結果の概要」より

20代女性に有利な資格を取得し活躍の場を広げる

これまでの経歴やスキルに自信がなければ、転職に有利となる資格を取得してみるのも一つの手です。
採用面接の際に、保有している資格を提示することでアピール材料となり、希望する企業への転職を成功させるポイントにもなります。

ここでは、20代女性が比較的取得しやすく生活に一生困らないといえる資格を紹介します。

20代女性の転職に有利になる資格については、下記の記事で資格の詳細から資格取得者からの口コミ、取得のポイントなどを紹介しています。

20代女性の転職に理解がある転職エージェントを利用する

20代は、ポテンシャルやこれまでのスキル・経歴を期待されるため、企業からも正社員として積極的に採用したい人材です。

しかし、20代女性の場合、今後のライフイベントやキャリアプランを考慮した上で転職活動をしなければ家庭と仕事の両立ができず悩んでしまうことも。
無事に正社員として転職できたとしても、残業や業務量が多く理想の働き方ができないため、雇用形態を切り替えて働くことになっては本末転倒です。

転職後のギャップを避けるためにも、女性の働き方や希望条件を理解してくれる転職エージェントの利用がおすすめです。
女性の転職に特化している転職エージェントであれば、女性特有の悩みやキャリア形成に合わせ、正社員として長く働ける転職先の提案を受けられるでしょう。

未経験の職種に転職するなら20代前半の方が有利！

という気持ちはあるものの、「未経験」ということで門前払いされてしまうのではないかと不安に思う人もいるのではないでしょうか？

しかし、20代の40％以上が未経験で異職種に転職しているという確固としたデータがあります。

出典:異業種・異職種転職の実態 | doda

20代前半では48％が未経験の異職種への転職

もし転職で未経験職種を狙っているのであれば、20代前半は勝負の時期です。

というのも、未経験職種は20代前半の「ポテンシャル」を重視して採用してくれる企業が多いからです。

うまく自分の「ポテンシャル」をアピールすることで、希望の仕事に採用される可能性がぐっと高まります！

実際に20代前半の48％の人が未経験職種へ転職成功しています。

20代後半では36％の人が未経験の異職種へ転職している

20代前半では約半数程度の人が異職種への転職を成功させていましたが、20代後半では36％の人が未経験職種への転職を成功させています。

成功率は下がりますが、20代後半でも未経験で採用された人がいないわけではありません。

求人企業は未経験でも「若さ」「ポテンシャル」だけではなく、やはり「スキル」や「経験」も重視します。

20代後半の異職種への転職は、「一から仕事を覚えます！」というやる気をアピールするよりも、前職と未経験の職種の間の共通点における「スキル」や「実績」をアピールしていくといいでしょう。

転職活動を始めるなら転職エージェントへ相談しよう！おすすめ2選

これまでご説明した通り、20代女性の転職活動には転職エージェントの利用が効果的です。

なぜならば、転職成功に大きく近づく5つのメリットがあるからです。

ここでは、20代女性の転職におすすめの転職エージェントを2社紹介します。
転職エージェントは、それぞれ得意領域が異なります。各社の強みを活かしつつ弱みを補うためにも複数登録して利用するのがおすすめです。

年収アップを狙うなら「type女性の転職エージェント」

「type女性の転職エージェント」はこんな人におすすめ

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• 年間5,000名以上をキャリアカウンセリング
• 年間数百名の転職支援実績を持っている　など

「type女性の転職エージェント」はこのような転職成功のノウハウを豊富に持っています。

これらの実績から、20代の女性が今後のキャリアプランを考えたとき、まず相談したい転職エージェントであると言えます。

ただ、首都圏以外の求人は少ないので、他の地方で転職を考えている方は全国展開しているリクルートエージェントの利用をおすすめします。

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自分らしく働ける職場を探せる「リクルートエージェント」

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さらに、担当アドバイザーは各業界・職種の専任アドバイザーが対応するため、業界知識に深いアドバイザーならではの転職支援が期待できるでしょう。

多種多様な求人がありますので、より良い求人を見つける可能性を高めておきたいならまず登録しておきたい転職エージェントです。

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20代女性の転職に関するQ&A

Q.転職に失敗してしまわないか不安です……

基本的には自分が本当にやりたい仕事を最優先すべきです。

しかし育児などのライフイベントを迎えることを考慮すると、体を動かす仕事よりはデスクワークがおすすめであると言えます。

また、資格に関してはむやみやたらに取ることは避けて、あくまで自分の希望する仕事に役立つ資格を取得するようにしましょう。

20代前半であればまだまだ将来性を活かした転職活動が可能であるため、特殊な職業でなければ資格を無理に取る必要はありません。

Q.自分に合った仕事はどのように見つければ良いですか？

まずは以下のような自己分析を繰り返し、転職の軸を固めていきましょう。

• 自分が本当に取り組みたい仕事は何か
• 自分の長所や短所から考えられる向いている職種は何か
• 自分にとっての理想の職場の条件は何か

仕事に関する自問自答を繰り返していくことで、「気になる仕事」や「やりたい仕事」が明確になっていくはずです。

そして、一通り自己分析が完了したら、今度は企業研究に移りましょう。

• 自身の通える範囲にその仕事ができる会社はあるのか
• その企業の社風や職場の人間関係が良好なのか

以上のような内容をしっかり調べましょう。

もし転職活動の進め方に不安があるのならば、転職のプロであるエージェントへ相談してみると良いでしょう。

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まとめ｜20代女性は前半と後半で転職活動の方法が違う

20代女性が転職を考えたとき、20代前半なのか、20代後半なのかで求められるポイントが異なります。

• 20代前半なら「ポテンシャル」
• 20代後半なら「スキル・経験」

をアピールするようにしましょう。

また、将来迎えるライフイベントを考慮した転職活動を忘れないようにしてくださいね。

20代の転職には、20代前半の「経験が浅いが故の弱み」・20代後半の「経験が求められるが故の難しさ」両方がありますが、転職エージェントにサポートしてもらいながら、思い通りの転職を成功させていきましょう。

これからは、女性が社会で活躍できる環境はどんどん広がっていくでしょう。

自分らしく働ける職場を見つけ、仕事もプライベートも充実させていってくださいね。