看護師に多い転職理由と面接・履歴書に使える本音の例文集

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「看護師の転職理由で多いのは？」
「面接や履歴書で本音の転職理由を伝えても大丈夫？」

転職するとき、必ず聞かれる転職理由。他の看護師はどんな理由で転職をしているのでしょうか？

転職ハブで、転職経験のある看護師に「転職理由」に関するアンケートを実施しました。転職理由トップ3は以下通りです。

看護師の転職理由トップ3

1. 結婚・出産・育児
2. 残業が多い・休みがとれない
3. 人間関係が良くない

転職活動時の履歴書や面接では、どのように転職理由を伝えればいいのか困る看護師も多いでしょう。この記事では、好印象を得られる転職理由の伝え方を詳しく紹介しています。実際に転職した看護師の口コミや、採用担当者・キャリアアドバイザーがおすすめする例文、NGな伝え方を参考にしてください。

1人で転職活動を進めていくのが不安な方は、面接や応募書類などの転職サポートが充実している転職サイトの利用も検討してみましょう。

看護師転職サイトおすすめ人気ランキング（※1）

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看護師の転職理由ランキングトップ10

転職経験がある20代〜50代の看護師100名に、「看護師の転職理由」に関するアンケートを実施しました。結果をランキングにまとめたものから紹介します。

順位	転職理由	割合
1位	結婚・出産・育児	24.8％
2位	残業が多い・休みがとれない	18.1％
3位	人間関係が良くない	12.4％
4位	他施設に興味がある	8.5％
4位	本人や家族の健康問題・介護	8.5％
6位	給与に不満がある	7.3％
7位	医療事故が不安・責任が重い	6.0％
8位	夜勤がきつい・夜勤回数が多い	5.7％
9位	通勤が困難	5.1％
10位	教育・研修制度の不満・スキルアップ・キャリアアップ	3.6％

「結婚・出産・育児」のライフステージの変化に伴う理由が最も多く、次いで「残業が多い・休みが取れない」「人間関係が良くない」といった職場環境に対する不満や悩みが続きます。

上位３位が全体の55％以上を占めていることから、主にこれらの理由がきっかけで転職を考える看護師が多いことがわかります。

また、厚生労働省による「看護職員の現状と推移」の調査データでも、転職ハブの調査結果と同じく「結婚・出産」が約24％で1位となっており、残業の多さ、医療事故への不安といった理由もトップ10にランクインしています。

ここで、看護師の転職理由に関するリアルな声を、理由別に見てみましょう。

転職理由1位｜結婚・出産・育児

転職理由2位｜残業が多い・休みが取れないことが理由で転職

転職理由3位｜人間関係が良くない

転職理由4位｜他施設に興味がある

転職理由4位｜本人や家族の健康問題・介護

転職理由6位｜給与に不満がある

転職理由7位｜医療事故が不安・責任が重い

転職理由8位｜夜勤がきつい・夜勤回数が多い

転職理由9位｜ 通勤が困難

転職理由10位｜教育・研修制度の不満・スキルアップ・キャリアアップ

転職理由別｜そのまま使える例文集

仮にネガティブな転職理由だったとしても、伝え方次第でポジティブに変えられます。

転職理由は次のポイントを押さえつつ、できるだけポジティブに伝えることが重要です。

ポジティブな転職理由から志望動機へとつなげるなど、転職意欲の高さを効果的にアピールすることを心がけるとなお良いでしょう。

看護師に多い転職理由ごとに、効果的な伝え方を例文やポイントを交えて紹介します。

病院の採用担当者やキャリアコンサルタントによるアドバイスも紹介しているので参考にしてみてください。

結婚・出産・育児が理由で転職する場合

結婚や出産、育児を理由に転職を考える看護師は多いですが、この際注意したいのは「急に休む可能性があるのでは？」と懸念を持たれないようにすることです。

残業が多い・勤務時間が長い・休みがとれないことが理由で転職する場合

人間関係が理由で転職する場合

他施設への興味が理由で転職する場合

自分や家族の健康問題・介護が理由で転職する場合

給与への不満が理由で転職する場合

医療事故が不安・責任が重いことが理由で転職する場合

夜勤がきつい・夜勤回数が多いことが理由で転職する場合

通勤が困難なのが理由で転職する場合

教育・研修体制に不満・キャリアアップやスキルアップしたいという理由で転職する場合

教育体制に不満がある、またはキャリアアップやスキルアップのために転職をする場合は、なぜそうしたいのか明確な理由を伝えることが大切です。

ただし、「勉強したい」「学びたい」といった言い方は受け身に捉えられかねないので、避けたほうが無難でしょう。

転職理由の伝え方｜看護師がやってはいけない3つのNG

看護師が転職理由を伝える際に、避けるべき3つのNGが存在します。スムーズに転職活動を進めるためにも、次のことに注意しましょう。

1. 嘘をつく
2. 人間関係や環境のせいにする
3. 「自分に合った環境だから」と言う

転職理由の伝え方NG1．嘘をつく

転職理由を伝える際に、嘘をつくのはNGです。

採用担当者や面接官は人を見抜くプロなので、嘘は簡単にばれます。

今までに多くの方を面接してきた経験から、言葉だけでなく表情や目線からも本心を見抜くことができ、話が矛盾していることにもすぐに気がつきます。

信頼を置けない人とは一緒に働けないと、不採用にもつながります。

「評価を高めたい」「悪い印象を持たれたくない」という思いが募り、事実を隠してしまったり、誇張して伝えてしまったりする場合もあるかもしれません。そのつもりがなくても結果として嘘をついたことになってしまうので気をつけましょう。

また、医療業界は意外と狭く情報交換も活発なため、前職での状況はすぐに耳に入ると考えておいたほうが良いでしょう。

経歴や保有資格をごまかして転職した場合、経歴詐称で訴えられる可能性もあるので注意が必要です。

転職理由の伝え方NG2．人間関係や環境、給与への不満

人間関係や環境、給与へ不満を転職理由にするのはできるだけ避けましょう。

人と人との関係である以上、「自分に全く非がない」という状況は考えにくいもの。

そのため、人間関係や環境のせいにする人は「自分には非がないと考えている自己中心的な人」「改善の努力をしない受け身な人」と思われかねません。

採用担当者は同じ状況になったとき、どう対処する人か、柔軟な対応ができる人かを見ています。

自分で改善のための行動をせずに人間関係や環境のせいにする人は、また同じ理由で退職するのではと思われてしまうので注意が必要です。

どうしても伝えたい場合は、客観的事実に加えて改善のためにどう取り組んだのかも伝えます。

転職理由の伝え方NG3．「自分に合った環境だから」と言う

意外かもしれませんが、「自分に合った環境を求めて志望した」と言うのはおすすめしません。なぜなら、職場が自分に合わせてくれるのではなく、自分が職場や環境に合わせる努力も必要だからです。

求人選びにおいて、理想に近い職場を選ぶのは大切なこと。

しかし、「自分に合っている職場だと思ったので志望しました」と伝えると、「環境に合わせる努力をしない人」「条件だけで選んでいる人」とマイナスの印象を与える可能性があるので気をつけましょう。

採用担当者が看護師の転職理由で知りたいこと

転職の理由を伝える時のポイントやNGな伝え方を紹介してきましたが、採用担当者は、転職理由を聞くことで何を判断しているのでしょうか。

採用担当者は、主に次のことをチェックしています。

転職理由を伝える際は、このような採用側の懸念を払拭できる回答ができるのがベストです。

しかし、それ以上に重要なのは、自分で考え、自分の言葉で語るということでしょう。

実際に、看護師の採用担当者に「どのような人が評価されるのか」を質問したところ、「転職理由よりも面接時の受け答えの様子を見ている」という本音も聞くことができました。

看護師の転職が成功する3つの面接対策

面接に苦手意識を持っている看護師は多いかもしれません。そんな方は、次のポイントを押さえることで、自信を持って面接に臨めるようになります。

1. 面接で聞かれやすい質問に対する回答を準備しておく
2. 応募先の情報を徹底的に集める
3. 転職サイトに登録して面接対策のサポートをしてもらう

1．面接で聞かれやすい質問に対する回答を準備しておく

応募先に関わらず、面接の場で聞かれることの多い質問がいくつかあります。

次の質問に対する自分の考えを事前にまとめておきましょう。

自分の考えを整理して面接に臨めば、本番でも焦らずしっかり伝えられるようになります。質問の回答を用意したら、実際に口に出して練習しましょう。

家族や友人に練習相手になってもらったり、自分で音声を録音して聞き返すことで、表現がおかしくないか、聞き取りやすい声量やスピードで話せているかを確認できます。

2．応募先の情報を徹底的に集める

公式サイトやパンフレットなど、応募先に関する情報は可能な限り集めましょう。

医療機関が注力している分野や具体的な取り組みといったことがわかるので、応募先への理解が深められます。

応募の検討はもちろん、面接でも応募先の特色を踏まえた回答ができるようになり、志望度の高さをアピールできます。

採用担当者は、応募者が他の病院やクリニックにも複数応募していることは理解しています。

そのため、漠然とした内容だと「他の応募先でも同じことを話しているんだろうな」という印象が強く、志望度が低いととられてしまうので注意が必要です。

応募先の取り組みで活かせるスキルや挑戦したいことが伝えられれば、採用側も活躍イメージが沸きやすくなるでしょう。

3．看護師転職サイトに登録して面接対策をサポートしてもらう

初めて転職する方や面接の自信がない方は、看護師転職サイトに登録しキャリアアドバイザーの力を借りることをおすすめします。

看護師転職サイトに登録すれば専任のキャリアアドバイザーが担当し、求人紹介だけでなく転職活動全般をサポートしてくれます。

多くの看護師の転職を支援してきた看護師転職サイトは、過去のサポート実績から内定につながりやすい面接ノウハウをたくさん持っています。

また、看護師転職サイトのキャリアアドバイザーは、各医療機関と密接な関係を築いており、職場環境や募集の背景といった内部事情にも精通しています。

応募先の面接官の情報や面接でよく聞かれる質問、採用決定しやすい答え方まで数多くの有益な情報を提供してくれます。また、模擬面接をお願いすれば、プロの目線で的確なアドバイスがもらえます。

転職理由の伝え方で悩んでいる方や面接に不安のある方は、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動することをおすすめします。

面接対策が手厚い看護師転職サイトおすすめ3選

看護師に人気が高く、履歴書・職務経歴書の添削や面接サポートに定評のある転職サイトを3社紹介します。

この中で気になる転職サイトがあれば、登録してサポートを受けてみましょう。

転職サイト選びでは、担当者との相性も大切です。そのため、まずは2〜3社の転職サイトに登録・利用して自分に合うサービスに絞っていく方法をおすすめしています。

看護roo!は転職サポート全般で利用者満足度が高い転職サイト

看護roo!は、利用者満足度96.3％（※）を誇る、看護師に人気の転職サイトです。

求人紹介の質の高さはもちろん、キャリアアドバイザーのサポート力でも評判を集めています。

看護roo!の最大の特徴は、看護師（求職者）と医療機関（採用側）の担当者を分けない「一気通貫システム」を採用している点です。

キャリアアドバイザーと採用担当者は密接な関係性を築いており、職場の雰囲気はもちろん、内部事情や人間関係にも精通しています。そのため、応募先に沿った履歴書作成サポートや、面接でよく聞かれる質問も教えてもらえます。

また、内定後の条件交渉力にも優れているなど、すべてにおいてバランスの良い人気の転職サイトです。

※公式サイトより

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は求人数の多さと親身で丁寧なサポートが評判の転職サイト

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、全国を網羅する求人数の多さと看護師に寄り添った親身で丁寧なサポートが評判の転職サイトです。

職場での悩みや転職に対する不安など、一人ひとりに寄り添ったヒアリング力が多くの看護師から高く評価されています。

将来のキャリアプランまで見据えた高い求人提案力を持ち、第二新卒の看護師やママ看護師、ブランクのある看護師にも支持されています。

また、履歴書の添削や面接対策もしっかり対応してもらえることから、転職に不安のある方も安心して利用できます。

この他、レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は転職後のミスマッチが少なく、アフターフォローも充実しています。

ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク）は地域特化したサポートで利用者満足度が高い転職サイト

ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク）は年間10万人以上の看護師が利用している転職サイトです。オリコンの看護師転職ジャンルで2年連続顧客満足度1位（※）を誇り、評判が良いのもポイントです。

全国に13の拠点を持ち、各地域の医療機関情報に精通するキャリアアドバイザーが在籍。

求人票に載っていない職場環境や内部事情まで把握しているため、効果的な履歴書の書き方や面接でされやすい質問を共有してもらえるなど、転職サポートもしっかりしています。

ほとんどの都道府県で1,000件以上の求人情報を保有しているため、地方の求人を探している方にもおすすめの転職サイトです。

※公式サイトより

円満退職できる退職理由の伝え方

現職の円満退職を目指すなら、2つのポイントをもとに退職理由を伝えましょう。

人間関係や給料の低さが理由で辞める場合、正直に伝えるのは避けましょう。

将来同じ人と別の職場で仕事をする可能性がある他、退職の意志を伝えた後「やっぱり今の職場に残る」選択をした場合、居心地が悪くなってしまうからです。

この場合は「新たな環境で違う経験を積んでみたい」のように、ポジティブな退職理由にするのがおすすめです。

また、ギリギリになって退職の意思を伝えると、職場に大きな迷惑をかけてしまいます。いつまでに退職報告をすれば良いかは就業規則に記載があるので、確認しましょう。

一般的には退職日の1～2ヶ月前までに直属の上司（看護師長や主任）に報告するよう、定められていることが多いです。

看護師の転職理由に関するQ＆A

看護師の転職理由の伝え方で、よくある質問・疑問に答えます。

まとめ

看護師の転職理由ランキングと伝え方について解説してきました。

病院やクリニックの採用担当者は「自身の問題を解決したい人」ではなく、「意欲を持って活躍してくれる人」を求めています。そのため、ネガティブな転職理由はポジティブな言い回しに変えるなど、伝え方には特に注意を払いましょう。

「一刻も早く転職したい」と焦っているときこそ、転職したい理由について改めて考える時間を持つことも大切です。仕事に何を求め、どんな環境であれば安心して働けるのかを自分自身が理解しておかないと、次の職場でも同じ悩みに直面してしまう可能性があるからです。

自分自身のキャリアの軸を再確認し、転職理由を明確に伝えられるよう準備を進めましょう。