50代ハイクラス転職におすすめ転職サイト・転職エージェント10選！成功のコツも解説！

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50代ハイクラス転職におすすめの転職サイト

• ビズリーチ
  50代でハイクラス転職を目指すなら登録必須！キャリアの健康診断で現在地を把握
• リクルートダイレクトスカウト
  登録審査不要で年収・年齢制限なし！800〜2,000万円のハイクラス求人が中心
• JACリクルートメント
  ハイクラス・ミドルクラス転職でオリコン顧客満足度6年連続No.1※

※JACリクルートメント公式サイト

「50代でハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントが知りたい...」
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50代のハイクラス転職では、企業の経営者や役員などの上位役職の求人が含まれるため、非公開求人が基本です。

よって、50代のハイクラス層が希望の求人に応募するには転職サービスの利用が必須です。

50代でハイクラス転職を成功させるには非公開求人を含めた求人数が多いサービスがおすすめ。

担当者が付くタイプの転職エージェントも活用し、プロに相談しながら幅広い企業に眼を向けることで転職活動の成功確率を上げましょう。

50代のハイクラス転職に
おすすめの転職サービス

ビズリーチ

求人数

140,040件

• 6,600人の一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く
• キャリアの健康診断で市場価値を客観的に把握できる

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リクルートダイレクトスカウト

求人数

362,115件

• 年収800万円以上の求人は業界トップクラスの13万件※
• すべてのサービスが無料＆登録時の審査なし

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JACリクルートメント

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非公開

• 75%が非公開求人！
• 業界・職種に精通した専任コンサルタントが独占求人を提案

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この記事では、50代でハイクラス転職を考えている人に向けて編集部おすすめの転職エージェントを10選紹介します。

また、50代のハイクラス転職成功のコツについても解説します。

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50代のハイクラス転職におすすめ転職サイト・転職エージェント10選！

ここでは、50代ハイクラス向けのおすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

ビズリーチは定期的にキャリアを振り返られるスカウト型転職サイト

*ビズリーチ公式サイト参照（2023年7月11日現在）

ビズリーチは、50代でハイクラス転職を目指すなら登録しておきたいスカウト型の転職サイトの1つとなっています。

審査をクリアしたヘッドハンターが多数在籍しているだけでなく、納得できるキャリアを歩んでいけるよう定期的にキャリアを振り返られる「キャリアの健康診断」を行えるからです。

必要に応じて有料プランであるプレミアムステージも選べるため、あますことなく最大限活用できるのも魅力的といえるでしょう。

参考：ビズリーチ（公式サイト）

ミドルの転職は同年代の転職体験レポートが見れるスカウト型転職サイト

*ミドルの転職公式サイト参照（2023年7月11日現在）

ミドルの転職は50代ハイクラス向けのスカウト型の転職サイトといえます。

登録者の平均年齢が45歳となっている上、年収1000万円以上の求人が16,000件以上となっているためです。

さらに50代の転職体験レポートだけでも640件以上掲載されており、同年代の転職活動を参考にできます。

参考：ミドルの転職

doda Xは求人に自ら応募もできる効率的なスカウト型転職サイト

doda Xは50代ハイクラス向けの転職活動に便利なスカウト型転職サイトの1つとなっています。

公開求人と非公開求人ともにハイクラスに特化しているだけでなく、企業からの直接スカウトやヘッドハンターからのスカウトを待ちつつ自分でも気になる求人に応募できるからです。

キャリアに悩んだ時には専属サポーターとの対話を介してキャリアへの気づきを増やせる「doda X キャリアコーチング」も有料で利用できます。

参考：doda X

JACリクルートメントはCxO求人も豊富なスカウト型転職サイト

*JACリクルートメント公式サイト参照

JACリクルートメントは50代で地方あるいは海外でハイクラス転職をしたい方におすすめのスカウト型転職サイトといえます。

50代の支援実績の割合が14%となっているほか、国内外に複数の拠点を持っているためです。

管理職、CxO、専門職のハイクラス求人に特化しているのも魅力的といえるでしょう。

参考：JACリクルートメント

リクルートダイレクトスカウトは初めての転職活動でも安心な転職サイト

*2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者 **リクルートダイレクトスカウト公式サイト参照 ***2023年オリコン満足度調査

リクルートダイレクトスカウトは50代ハイクラス転職で年収をアップしたい方におすすめの転職サイトの1つとなっています。

転職決定年収 平均925万円以上*な上、年収800〜2,000万円の求人を豊富に取り扱っているためです。

転職スカウトサービスで顧客満足度2年連続No.1**を獲得しているので、はじめて転職活動を行う方も安心して利用できるでしょう。

参考：リクルートダイレクトスカウト

*2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者 **2023年オリコン満足度調査

転機は部長職以上を希望する人におすすめのハイクラス転職サイト

参考：転機

転機は50代ハイクラス転職において、部長職以上で年収アップしたい方におすすめの転職サイトといえます。

転職後の部長職以上の割合が60.7%以上となっているからです。

50代向けのハイクラス求人例が110件以上掲載されている上、ほとんどの場合人事を介さず経営者との直接面談となるのも魅力的といえます。

パソナキャリアは独占求人も豊富に取り扱うハイクラス転職サイト

*パソナキャリア公式サイト参照

パソナキャリアは50代ハイクラス転職で年収アップを目指したい方におすすめの転職サイトの1つとなっています。

転職後の年収アップ率が61.7%であるためです。

さらにハイクラス非公開求人が全体の61.0%となっているだけでなく、パソナキャリアにしかない独占求人数も1,700件以上を誇るので、登録しておくと良いでしょう。

参考：パソナキャリア

クライス＆カンパニーは時間をかけて転職活動したい人向けの転職サイト

*クライス＆カンパニー公式サイト参照

クライス＆カンパニーは時間をかけて転職活動をして50代ハイクラス転職で年収アップを目指したい方におすすめの転職サイトといえます。

利用者のうち19.6%が面談から2年以上かけて転職しているからです。

転職後の平均年収も1,006万円となっている上、経営者とのダイレクトルートの求人が75.4％であるため、一次選考通過率も62.2%を誇ります。

参考：クライス＆カンパニー

エンワールド・ジャパンは外資系企業を希望する人向けの転職サイト

*エンワールド・ジャパン公式サイト参照

エンワールド・ジャパンは50代で外資系企業へのハイクラス転職を目指す方におすすめの転職サイトとなっています。

取引先企業数が5,800以上な上、インターブランド社の「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち93社の採用実績があるためです。

転職成功者のサービスへの満足度も97%と高いので、安心して利用できるでしょう。

参考：エンワールド・ジャパン

ランスタッドはグローバルに活躍したい人におすすめの転職サイト

*ランスタッド公式サイト参照

ランスタッドは50代で外資系企業へのハイクラス転職を多様な働き方で目指す方におすすめの転職サイトといえます。

日本はもちろん世界の国と地域に4,400以上の拠点を持ち、色々な雇用条件の求人を多く取り扱っているからです。

年収1,000万円以上の求人が常時2,500件以上あるので、一度登録してみると良いでしょう。

参考：ランスタッド

50代ハイクラス転職の定義とは？

50代ハイクラス転職の定義は明確に定められているわけではありませんが、下記が挙げられます。

• 年収1,000万～が相場
• 非公開の求人が基本

それぞれを掘り下げていきます。

50代のハイクラス転職は年収1,000万～が相場

当編集部の取材によると、50代のハイクラス転職では年収1,000万が相場と言われています。

ハイクラス転職を目指す50代の多くはもともと年収がある程度高い上、さらに企業の経営者や役員などの上位役職としての転職も多い傾向にあるためです。

非公開の求人が基本

50代のハイクラス転職では、企業の経営者や役員などの上位役職の求人が含まれるため、非公開求人が基本となります。

企業の経営に関わる重要ポジションの求人を一般公開すると、競合他社などに情報が漏れてしまい、株価や経営に影響を与える可能性があるためです。

50代ハイクラス転職成功のコツ

50代ハイクラス転職を成功させるコツとして、次の3つを押さえておきましょう。

• 企業が求める人物像を深く理解しておく
• 長期的な転職活動になることを覚悟し幅広い企業に目を向ける
• 50代の需要が高い業界・企業の求人に応募する

それぞれのコツを見ていきます。

企業が求める人物像を深く理解しておく

50代でハイクラス転職を成功させるためには、企業が求める人物像を深く理解しておく必要があります。

企業が求める人物像と異なる場合、いくら経験やスキルがマッチしていても採用には至らないからです。

• 現場の最前線に立って部下を引っ張っていってほしい
• 後ろから部下たちを見守ってサポートしてほしい

など、企業が求めている人物像はどのようなものなのかを転職エージェントのアドバイスを参考にしながら明確にし、自分がマッチしていることをアピールできると良いでしょう。

長期的な転職活動になることを覚悟し幅広い企業に目を向ける

50代でハイクラス転職を成功させるためには、最初から長期的な転職活動になることを覚悟し幅広い企業に眼を向けると良いでしょう。

50代では求人数が少ないため、希望する業界や職種の求人に出会える確率も低くなる傾向にあるからです。

これまでの経験やスキルから理想の業界や職種があるかもしれませんが、転職エージェントのサポートを受けつつ今まで目を向けていなかった業界や職種、スタートアップ企業などにも視野を広げて転職活動を行うことをおすすめします。

50代の需要が高い業界・企業の求人に応募する

50代でハイクラス転職を成功させるためには、50代の需要が高い業界・企業の求人に応募するのも1つのテクニックです。

求人数が少ない傾向にある50代ですが、実は50代の需要が高い業界・企業も存在しているため、理想や希望だけにこだわらず次のような業界・企業にアプローチすることで採用してもらえる確率が上がるかもしれません。

• スタートアップ企業
• 中小企業
• 外資系企業
• コンサルティング業界
• IT業界

50代がハイクラス転職を目指すメリット

50代がハイクラス転職を目指すメリットとしては、次の3点が挙げられます。

• 収入向上とキャリアアップを求められる最後のチャンス
• 企業の経営者や役員などの上位役職を目指せる
• 「人生100年時代」に向けて更なるキャリアを追求できる

それぞれのメリットをみていきましょう。

収入向上とキャリアアップを求められる最後のチャンス

50代のハイクラス転職は、収入向上とキャリアアップを求められる最後のチャンスとなっています。

厚生労働省によると令和4年時点で定年制を定めている日本の企業は94.4%*となっていて、50代では定年が近いため収入を向上させたり、キャリアアップしたりするタイムリミットがせまっているからです。

特に50代後半になればなるほどタイムリミットが近くなるので、収入向上やキャリアアップを求めるなら難易度は高くなる傾向にあります。

*厚生労働省「令和４年就労条件総合調査　結果の概況　定年制等」参照

企業の経営者や役員などの上位役職を目指せる

50代ハイクラス転職では、企業の経営者や役員などの上位役職を目指せます。

他の年代と比較して、マネジメント経験やスキルが豊富なためです。

• どれくらいの規模のプロジェクトやチームを管理したのか
• メンバーとどのような成果を出したのか
• 他の人とは異なるどのようなスキルを持っているのか

など、自己分析を今一度行い、アピールできるように準備しておきましょう。

「人生100年時代」に向けて更なるキャリアを追求できる

50代ハイクラス転職では、「人生100年時代」に向けて更なるキャリアを追求できます。

令和3年4月1日に改正された「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）」により、企業は定年制の廃止や70歳までの定年の引き上げなどのいずれかの措置を講ずるよう努める必要がある*ため、昔よりも長く仕事に就けるようになっているからです。

目先の定年を気にしてしまうと残り少ないキャリアに感じてしまうかもしれませんが、「人生100年時代」を見据えれば、更なるキャリアを追求できるでしょう。

*厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」参照

50代のハイクラス転職で企業に求められるスキルを解説！

50代のハイクラス転職では、次のようなスキルが企業に求められます。

• 50代ならではの高い専門性
• これまで培ってきた豊富なマネジメント経験
• 特定業界への人脈が豊富

それぞれのスキルについて確認していきましょう。

50代ならではの高い専門性

50代のハイクラス転職では、50代ならではの高い専門性を求められます。

20〜40代では専門性だけでなく将来の成長も加味されますが、50代では即戦力としての活躍が期待されるだけでなく、後輩への教育なども担う必要があるためです。

中でも下記のような高い専門性を持っていると、50代でも十分ハイクラス転職を目指せるでしょう。

• 監査
• 法務
• 海外法人の財務経理の管理
• AI開発
• IoT開発
• 人事制度企画

これまで培ってきた豊富なマネジメント経験

50代ハイクラス転職では、これまで培ってきた豊富なマネジメント経験も求められます。

企業の経営者や役員などの上位役職など、企業における重要ポジションを任されることが多い傾向にあるためです。

50代であれば、少なからずマネジメント経験があるはずですので、自分の経験を棚卸ししておくと良いでしょう。

特定業界への人脈が豊富

50代ハイクラス転職では、営業職に限らず特定業界への人脈の豊富さも求められます。

特にスタートアップ企業の場合、顧客や提携先などを効率的に探したいと考えているため、特定業界への人脈が豊富な50代は重宝されやすい傾向にあるからです。

どの業界で働いていたとしても、色々な企業への人脈を持っているならプラスになるので、アピールを怠らないようにしましょう。

50代がハイクラス転職する際の注意点

50代がハイクラス転職する際には、次の3点に注意しましょう。

• 自分のスキルや能力を過大評価しない
• 転職後の組織に馴染めない可能性もある
• 50代後半からの転職は難しいことを考慮しておく

それぞれの注意点を確認していきます。

自分のスキルや能力を過大評価しない

50代でハイクラス転職したいなら、自分のスキルや能力を過大評価しないようにしましょう。

自分のスキルや能力を過大評価してしまうと、本当に自分に適性のある業界や企業に気付きにくくなるためです。

自分の考えるスキルや能力と実際の市場価値との間には少なからずギャップが存在しているという認識のもと、色々な業界や企業に視野を広げて転職活動を行うことをおすすめします。

転職後の組織に馴染めない可能性もある

50代でハイクラス転職に成功しても、転職後の組織に馴染めない可能性もあることを覚えておきましょう。

特に大手の大企業に長年勤めてきた方で、中小企業やスタートアップ企業などに転職した場合には、仕事の進め方の違いや社風などに大きなギャップを感じやすい傾向にあります。

ギャップを完全に0にするのは難しいかもしれませんが、転職後に後悔しないよう、転職エージェントに話を聞くなどして事前に業界や企業研究を念入りに行い、少しでもギャップを少なくするための努力を怠らないようにしましょう。

50代後半からの転職は難しいことを考慮しておく

50代でハイクラス転職を目指すなら、50代後半からの転職はそもそも難しいことを考慮しておく必要があります。

35歳未満については95%の企業が中途採用に前向きであるのに対し、55歳以上については24.5%の企業しか採用に前向きでないためです。*

*厚生労働省「中途採用に係る現状等について：中途採用の年齢別の採用方針 p22」参照

50代のハイクラス転職でよくある質問

50代のハイクラス転職では、様々な不安が尽きないのではないでしょうか。

ここではよくある質問に回答していきますので、参考にしてみてください。

50代のハイクラス転職は転職エージェントに断られますか？

50代のハイクラス転職の場合、転職エージェントに断られてしまうことはあります。

紹介できる求人自体がないというのが主な理由です。

そもそも50代向けの求人数は他の年代と比較すると少ない傾向にあるため、50代でも多数転職実績のある転職エージェントに登録すると良いでしょう。

50代のハイクラス転職でヘッドハンティングはありますか？

50代のハイクラス転職でも企業のニーズとマッチした時にヘッドハンティングされます。

しかし、求人数自体が少ないため、他の年代と比較するとヘッドハンティングの件数も必然的に少なくなるはずです。

よって、複数のスカウト型転職サイト・エージェントに登録しておき、少しでも多くのヘッドハンティングを待つと良いでしょう。

ハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違いは何ですか？

ハイクラス転職とエグゼクティブ転職それぞれには明確な定義がなく、ほぼ同じ意味合いで使用されるため、2つに大きな違いはありません。

あえて表現するなら、CEO（最高経営責任者）をはじめ、COO（最高執行責任者）やCSO（最高経営戦略責任者）などといったCxOへの転職がエグゼクティブ転職とみなされることが多い傾向にあります。

まとめ

50代でハイクラス転職を目指すなら、長期戦を覚悟して広い視野で転職活動を行う必要があります。

求人数が少なく、希望する条件に必ずしも合致する案件があるとは限らないからです。

複数の転職サイト・エージェントに登録し、上手に併用しながらハイクラス転職を成功させましょう。