ハイクラス転職とは？ハイクラスの定義や年代別の年収相場、条件を解説！

※本記事は、事業者(リクルート様、マイナビ様など)のアフィリエイトプログラムにより広告収益を得て運営しております。 掲載するサービス及び掲載位置に広告収益が影響を与える可能性はありますが、サービスの評価や内容等は当サイトが独自に記載しています。

「ビズリーチなどのCMでよく聞くハイクラス転職とは？」
「自分の年収でもハイクラス転職サイトに登録できるかな？」

ハイクラス転職とは、一般的には高い社会的地位と高収入が得られるポジションへの転職を指します。 また、キャリアコンサルタントへの取材によると、ハイクラスの年収相場はだいたい年収700～800万円以上*とされています。

ただし、これらは明確に定義されているわけではないため、日本の平均年収500万円前後*の人でもハイクラス向けの転職サイトで転職できる可能性があります。

*出典：国税庁｜令和3年分民間給与実態統計調査

この記事では、ハイクラス転職を専門とする現役のキャリアコンサルタントに取材を行いました。 ハイクラス転職に役立つ転職エージェントの見分け方についても解説します。

ハイクラスに人気の転職サービス4選

サービス名	サービスの種類	公開求人数
ビズリーチ	スカウト型	140,040
	年収500万円以上を中心に高年収の求人が豊富 ヘッドハンターが転職活動への的確なアドバイスをしてくれる 無料登録する
リクルートダイレクトスカウト	スカウト型	362,115
	年収600万円以上の求人が10万件超 完全無料・審査なしで会員登録ができる 無料登録する
doda X	スカウト型	60,486
	ハイクラス転職者向けのカウンセリングあり 約4,400人*のヘッドハンターからスカウトが届く 公式サイトで無料登録する
JACリクルートメント	スカウト型	非公開
	コンサルタントによる専門性高い転職サポートが売り 30～50代のミドル層向けの求人を保有 公式サイトで無料登録する

＊2023年4月時点
求人数は2024年11月時点

なお、当編集部では、1万人に調査したアンケートをもとに、ハイクラス向けおすすめの転職サイト・エージェントランキングを作成しました。

あわせて読みたい

ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント・サイト18選！求人数や口コミをもとに実績で比較

※当コンテンツは株式会社カケハシ スカイソリューションズによって管理しています。ご利用にあたっては、利用規約をご一読くださいますようお願いいたします。
※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

ハイクラス転職とは？定義や年収相場を解説！

ハイクラス転職とは、一般的には高い社会的地位や高い収入が得られるポジションへ転職することを指します。

しかしながら、ハイクラスに属するための基準は明確に定義されているわけではありません。

ここでは、ハイクラスの定義、年収相場を解説していきます。

ハイクラス求人の年収相場は800万円以上

一般的に、ハイクラス求人の年収相場は800万以上といわれています。

ただし、年収相場には年代によって差があるといえます。

ハイクラス層の年収相場

年代	年収相場	同年代の平均年収
20代	800万円以上	342万円
30代	1000万円以上	435万円
40代から50代以上	1500万円以上	495万円～596万円

ただし、これらの数字はあくまで目安であり、業界や職種、地域などによって大きく異なることがあります。

出典：doda_平均年収ランキング

スカウト型転職サイトにおけるハイクラス転職の基準とは？

スカウト型転職サイトにおけるハイクラス転職の基準は、明確には決まっていません。

しかし、傾向として年収700～800万円以上であることが多いです。

例えば、ビズリーチでは登録審査と同時に、ハイクラス会員と通常会員クラスに選別されます。審査は、ビズリーチ独自の基準に基づいています。

ビズリーチの口コミ・評判を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

企業がハイクラス層に求める条件とは？

企業がハイクラス層に求めている条件を解説していきます。

これから紹介していく条件を満たしていれば、学歴に自信がない場合や、大手企業出身者ではなくても、ハイクラス転職はできる可能性があります。

1. マネジメント経験がある（必須ではない）

企業がハイクラス層に求める条件の一つ目は、マネジメント経験があることです。

マネジメント経験があると、自分自身のみならず他の人をリードし、プロジェクトを遂行する能力があるからです。

ただし、「管理職に就いていた」ということは必ずしも必要な条件ではありません。

なぜなら、そのような経験がなくても、企業側に自ら率先して成果を上げた経験をアピールすれば、「マネージャーの素質」が認められるからです。

2. 専門性をもっている

企業がハイクラス層に求める条件の二つ目は、専門性をもっていることです。

専門性をもっている人材とは、特定の分野で深い知識やスキルをもち、高い水準で業務を遂行できます。

その結果、経験豊富なプロフェッショナルとして、企業の成長に貢献することができます。

3. 適応能力がある

企業がハイクラス層に求める条件の三つ目は、適応能力があることです。

適応能力の高い人材は、新たな業務に携わる際にもスピーディーに業務内容を理解し、成果を出すことができます。

企業は、常に変化するビジネス環境において、すばやく判断し行動できる人材を求めています。

ハイクラス転職のメリット3選！

ハイクラス転職を目指すことは、求職者にとって多くのメリットがあります。

ここでは、ハイクラス転職を目指す3つのメリットを解説します。

メリット１.一気に年収が上がる可能性がある

ハイクラス転職は、通常の転職と違って、一気に年収が上がる可能性があります。

企業は、欲しい人材には多額の給料を支払います。

その結果、ハイクラス転職では、年収の10～15％上がることが平均的だといわれています。

中には、年収が一気に2倍に上がったケースもあります。

メリット２.経営陣に近い役職に就けることがある

ハイクラス転職のメリットの二つ目は、経営陣に近いポストを目指せることです。

企業の中には、経営層のポジションに、外部からの優秀な人材を募集している場合があります。

特に、新規に設立されたスタートアップ企業では、まだ幹部候補が不足しているため、経営に深く関わる人材を募集している場合があります。

経営に近いポジションから、幹部候補として、組織経営を実践的に学ぶことができることもハイクラス転職のメリットといえるでしょう。

メリット3.外資系企業に挑戦できる

ハイクラス転職のメリット三つ目は、外資の企業に挑戦することができることです。

なぜなら、高いスキルや経験をもったハイクラス人材であれば、たとえ語学力が不足していても国内外で通用する可能性が高いからです。

ハイクラス転職のデメリット3選！

ハイクラス転職をすることは、求職者にとってデメリットも存在します。

ここでは、スカウト機能のある転職サイトを利用する3つのデメリットを解説します。

デメリット1.即戦力としてすぐに成果を求められる

ハイクラス転職のデメリットの一つ目は、転職直後から高いレベルの業務が求められることです。

ハイクラスな人材は、高い給与と役職を伴っているため、報酬に見合った成果を求められるからです。

結果として、求職者は、即戦力として転職後すぐに成果を求められてしまう可能性があります。

しかし、転職を成功させた場合、企業は「求職者を期待に応えられる人材」として認めています。

したがって、そこまで心配する必要はないかもしれません。

デメリット2.求人の数が少ない

ハイクラス転職のデメリットの二つ目は、一般的な求人と比べて数が少ない傾向があることです。

なぜなら、「ハイクラス」と呼ばれる人材に求められるスキルや経験が高度であるため、求めている企業が限られているからです。

特に、求職者が希望している条件が厳しい場合、転職する際に半年以上かかってしまうケースもあります。

そのため、なかなか転職が決まらない場合は、希望条件を考え直すことも大切です。

それでも妥協したくない場合は、転職エージェントと相談したり、複数の転職サイトを利用することを検討しましょう。

デメリット3.非公開の求人が多い

ハイクラスの求人は、一般の求人と比べて非公開の求人が多いということです。

なぜなら、ハイクラス人材の需要を満たす求人を公に募集してしまうと、多数の応募が殺到してしまい、選考が困難になってしまうからです。

その結果、非公開の求人が多くなってしまい、自分一人でハイクラス求人を探そうとすると見逃してしまうリスクがあります。

ハイクラス向けおすすめの転職サイト・エージェント6選！

ここでは、ハイクラス向けにおすすめの転職サイト・エージェント6選を紹介していきます。

リクルートダイレクトスカウトは管理職・経営層のハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、「リクルートエージェント」や「リクナビNEXT」などで知られる株式会社リクルートが運営する転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800～2,000万円の求人をメインに扱っていることが特徴です。管理職や経営層など、ハイクラス向けの求人を多く扱っています。

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターからだけでなく、全国の優良企業からスカウトを受けることも可能です。転職スカウトサービスで顧客満足度2年連続No.1※に輝いています。

※2023年オリコン満足度調査

リクルートダイレクトスカウトは多くの高年収求人を確認したい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは40万件（2023年1月時点）近い求人を扱っていますが、これは数ある転職サービスの中でもトップクラス。

そのため、ひとつでも多くの求人を確認したい人は利用してみましょう。全国各地の求人を扱っているので、地方の高年収求人をチェックしたい人にもおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトには一般的な転職エージェントと違って利用期限がありません。今すぐは転職を考えていない人でも安心して利用できます。

リクルートダイレクトスカウトと他社を比較した際のメリット

リクルートダイレクトスカウトと同じく高年収求人を扱う「ビズリーチ」の求人はおよそ9万件ですが、リクルートダイレクトスカウトはその4倍の40万件ほど（2023年1月時点）。好条件の求人に多く出会える可能性があるのは大きなメリットといえますね。

また、「ビズリーチ」には年収などの独自の条件をもとにした審査があるため、条件を満たさない人は利用できません。一方、リクルートダイレクトスカウトは審査がなく、登録自体は誰でも行えます。

さらに完全無料で利用でき、ビズリーチのように課金の必要もありません。

リクルートダイレクトスカウトでは「顧問求人」のスカウトも受けられます。

顧問とは、他社の事業や経営に外部の立場から参画する働き方のこと。業務委託のため、副業としての勤務もOKです。これまで培ってきたスキルや経験を本業以外の場所で活かしたい人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトと他社を比較した際のデメリットと注意点

経験に乏しいとスカウトが少ない

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人がメインのため、スキルや経験に乏しい人の場合、スカウトを受けられる求人がどうしても限られてしまいます。

スカウトはマイページ上に登録する職務経歴書の内容をもとに送られるので、その内容を充実させることでスカウトの数を増やせることも。リクルートダイレクトスカウトでは業界・職種別に職務経歴書のサンプルも用意してあるので、これを参考にするのもいいですね。

転職活動のサポートを受けられない

リクルートダイレクトスカウトを使うと、選考対策や、企業との調整作業などを一人で進めなければなりません。ただしヘッドハンターによってはサポートを受けられるので、まずは書類の添削や模擬面接などをお願いしてみましょう。

dodaなど、サポートに定評のある転職エージェントで選考対策を進めつつ、リクルートダイレクトスカウトでは高年収求人のスカウトを受ける、といった使い分けもおすすめです。

メールの数が多い

リクルートダイレクトスカウトは求人数が豊富なため、経験やスキルに優れている人には特に多くのスカウトが届きます。しかしながら、そのぶん1日に数十～数百件ほどのスカウトメールが届くケースも珍しくなく、それらに目を通すだけでかなりの時間を使ってしまうことも…。

メールに関してはそれぞれの配信設定をマイページ上から行えるので、不要な場合にはあらかじめOFFにしておくとよいでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

公開求人数	362,115
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社リクルート
本社	〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
拠点	北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京（丸の内／立川）、神奈川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
対応エリア	全国、海外
許可番号	13-ユ-010258
料金	無料

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

JACリクルートメントは30〜50代ミドル層向けの転職エージェント

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
タイプ	ハイクラス特化型転職エージェント

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」で6年連続1位に輝く、30～50代のハイクラス層の転職に強いエージェントです。

経営層や管理職クラス、スペシャリスト求人を中心に扱っており、求人の年収は500万円以上が基本です。

目先だけでなく長期的なキャリアを構築するためのハイクラス転職をサポートしてくれるでしょう。

JACリクルートメントの基本情報

対応地域	全国・海外
おもな拠点	東京・埼玉・横浜（神奈川県）・名古屋（愛知県）・静岡・大阪・京都・神戸（兵庫県）・広島・福岡・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・韓国・ベトナム・インド・イギリス・ドイツ・アメリカ
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント

2024年11月時点

JACリクルートメントの口コミ・評判を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

doda X（デューダ エックス）は40〜50代管理職向け転職サービス

公開求人数	60,486件(2023年9月）
非公開求人数	非公開
タイプ	ハイクラス特化型転職サービス

doda Xは、dodaなどの転職サービスで知られるパーソルキャリア株式会社が運営するサービスです。

企業から直接スカウトを受け取れるほか、ヘッドハンターからスカウトが届くだけでなく、転職サイトのように自分で求人検索と応募もできるため、効率的に転職活動が行えます。

年収800万円以上のマネージャークラス以上の求人がメインというのもあり、40〜50代の管理職を採用したい中小企業の採用担当者からの評判も高いサービスです。

doda Xは登録時の審査不要・無料でサービスを利用できるため、どんなスカウトが届くか試してみたい方にもおすすめです。

doda Xの口コミ・評判

doda Xの基本情報

対応地域	全国・海外
おもな拠点	札幌（北海道）・仙台（宮城県）・丸の内（東京都）・大手町（東京都）・紀尾井町（東京都）・浅草橋（東京都）・西新宿（東京都）・横浜（神奈川県）・高崎（群馬県）・静岡・名古屋（愛知県）・福井・大阪・京都・神戸（兵庫県）・岡山・広島・福岡・鹿児島
運営会社	パーソルキャリア株式会社

2024年11月時点

doda Xの口コミ・評判を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

ビズリーチは優良企業・優秀なヘッドハンターからスカウトも受け取れる

ビズリーチは、クラウド管理サービス「HRMOS（ハーモス）勤怠」をはじめ、おもに人事関連の事業を手掛ける株式会社ビズリーチの転職サービスです。

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上（2021年1月時点）を占めるなど、高年収求人を多く扱っていることが特徴です。

また、ビズリーチには「スカウト型の転職サイト」という特徴もあります。ハイクラス人材を求める全国の優良企業、そして一定の基準を満たした6,200人（2023年1月時点）もの優秀なヘッドハンターから、経験やスキル、希望にマッチする求人を紹介してもらえます。

ビズリーチは年収アップを目指している人におすすめ

ビズリーチの求人は応募要件を高く設定しているものが多いぶん、現年収を超える額のオファーを受けられる可能性も。経験やスキルに自信があり、年収アップを狙っている人はぜひ登録してみましょう。

ビズリーチには、大手転職エージェントのコンサルタントをはじめ、特定の業界の転職事情に精通したヘッドハンターが多数在籍しています。

その業界の将来性や転職市場の動向、評価される資格などを具体的に教えてもらいたい人も利用してみましょう。

ビズリーチに登録後はスカウトを待つだけでもよいので、忙しくて求人をゆっくり検索する暇がない人にもおすすめです。

ビズリーチと他社を比較した際のメリット

高年収求人に出会える

ビズリーチの求人は、その多くが年収600万円を超えています。「年収600万円以上の方に支持される転職サービス」でNo.1（公式サイトより）にも輝いているため、ハイクラスを目指す人には特にメリットを感じられるでしょう。

経歴によっては、年収1,000万円超のオファーを受けることも夢ではありません。

自分の市場価値がわかる

ビズリーチは即戦力を求める企業が多く利用しており、それらの企業からスカウトが届くため「自分のリアルタイムな市場価値を把握できる」といったメリットもあります。

例えば現年収600万円で、年収700万円以上のスカウトが多く届いている場合には、現職の給与は自分とは不釣り合い、ということがわかりますね。

転職活動をゆっくり進められる

ビズリーチは、利用期限を特に定めていません。

一般に、転職エージェントは3ヶ月のサービス提供期間を設けており、その期間に転職できないとサポートを受けられなくなる可能性も。一方、ビズリーチは退会しないかぎりスカウトが届き続けるため、中長期的に転職を考えている人にとってはうれしいポイントといえますね。

ビズリーチと他社を比較した際のデメリットと注意点

審査に通らないと利用できない

ビズリーチに登録する際は審査が行われるため、審査に落ちると利用できません。審査基準は明らかにされていませんが、年収300万円台や、年齢が50代以上だと「紹介できる求人がない」として登録を見送られる場合があるようです。

利用できるか不安な人は、全年代に対応し、自分のスキルに合った求人を紹介してくれるリクルートエージェントを利用してみるとよいでしょう。

選考対策を受けられない可能性がある

ビズリーチには、専任のキャリアアドバイザーがつきません。ヘッドハンターによっては選考対策を一緒に行ってくれますが、基本的には一人で書類や面接の対策を進める必要があります。

転職活動がはじめての人や、転職が久しぶりで、選考対策に一人で取り組むのが不安な人は、転職サポートの手厚さに定評のあるdodaを併用するのがおすすめです。

無料プランだとサービスが限られる

ビズリーチは、月額5,478円*（税込）の有料プランを設けています。有料プランを利用すると「全ての求人の検索・閲覧、応募」「全てのスカウトの閲覧・返信」などが可能になりますが、無料プランでは一部の求人・スカウトしか確認できません。

1週間無料の体験版も用意されているので、いきなり課金するのが不安な人はまずは無料体験を試してみましょう。

* Web決済の場合。App Store決済は月額5,500円（税込）

ビズリーチの口コミ・評判

ビズリーチの基本情報

公開求人数	140,040件（2023年9月時点）
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
本社	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
拠点	東京、静岡、愛知、大阪、広島、福岡
対応エリア	全国、海外
許可番号	13-ユ-302647
料金（Web版／Web決済）	タレント会員：30日間コース 3,278円（税込） ハイクラス会員：30日間コース 5,478円（税込）
料金（アプリ版／App Store決済）	月額 5,500円（税込）

ビズリーチの口コミ・評判を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

パソナキャリアは高い年収アップ率を誇るハイクラス転職エージェント

公開求人数	43,728件（2023年9月時点）
非公開求人数	非公開
タイプ	ハイクラス特化型転職エージェント

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度®調査の「転職エージェント部門」で4年連続総合1位（公式サイトより。2019～2022年）を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。

求人の約半数が年収800万円以上※の求人で、業界専任のコンサルタントによるマッチング力とサポート体制に定評があり、転職後の年収アップ率は61.7%※にのぼります。

企業とのパイプも太く、求人ポジションや組織構成に詳しいのはもちろん、面接日程や内定後の年収交渉まで調整・対応してくれるのでサポートの質を求める方におすすめです。

※公式サイトより

パソナキャリアの口コミ・評判

パソナキャリアの基本情報

対応地域	全国
おもな拠点	札幌（北海道）・青森・盛岡（岩手県）・仙台（宮城県）・秋田・山形・福島・郡山（福島県）・日立（茨城県）・つくば（茨城県）・水戸（茨城県）・鹿島（茨城県）・古河（茨城県）・宇都宮（栃木県）・佐野（栃木県）・高崎（群馬県）・太田（群馬県）・さいたま（埼玉県）・所沢（埼玉県）・熊谷（埼玉県）・川越（埼玉県）・千葉中央（千葉県）・木更津（千葉県）・柏（千葉県）・成田（千葉県）・東京・横浜（神奈川県）・橋本（神奈川県）・武蔵小杉（神奈川県）小田原（神奈川県）・厚木（神奈川県）・新潟・長野・松本（長野県）・甲府（山梨）・静岡・浜松（静岡県）・沼津（静岡県）・藤枝（静岡県）・名古屋（愛知県）・豊橋（愛知県）・四日市（三重県）・岐阜・金沢（石川県）・富山・福井・大阪・京都・滋賀・奈良・三宮（兵庫県）・和歌山・鳥取・松江（島根県）・岡山・福山（広島県）・広島・山口・高松（香川県）・徳島・松山（愛媛県）・高知・北九州（福岡県）・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・那覇（沖縄県）
運営会社	株式会社パソナ

2024年11月時点

パソナキャリアの口コミ・評判を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

ランスタッドはグローバルに活躍したい人におすすめの転職エージェント

公開求人数	1,395（2023年9月時点）
非公開求人数	非公開
タイプ	外資系特化型転職エージェント

ランスタッドは、世界39ヵ国に4,900以上の拠点を置くグローバルエージェントです。公開求人の約80％が年収800万円以上で、非公開求人は全体の80%にのぼります。

グローバルネットワークを活かし、外資系企業の求人情報が多いのが特徴です。英語・中国語など多言語に対応するバイリンガルコンサルタントそろうほか、英文レジュメの書き方や英語での面接対策なども熟知しています。

外資系企業への転職を考えている方はもちろん、年収アップやマネジメント層へのキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

ランスタッドの口コミ・評判

ランスタッドの基本情報

対応地域	全国
おもな拠点	札幌・千歳（北海道）・米沢（山形県）・仙台（宮城県）・郡山（福島県）・那須・宇都宮・情報の森・小山・足利・清原（栃木県）・高崎・伊勢崎（群馬県）・筑西・古河・水戸・つくば（茨城県）・さいたま・熊谷・久喜・所沢（埼玉県）・千葉・柏・船橋（千葉県）・横浜・厚木（神奈川県）・日本橋・新宿・立川（東京都）・新潟・長岡・五泉（新潟県）・静岡・名古屋（愛知県）・四日市（三重県）・大阪・難波（大阪府）・京都、神戸（兵庫県）・広島・高松（香川県）・松山（愛媛県）・福岡・北九州（福岡県）・熊本・宮崎・鹿児島
運営会社	ランスタッド株式会社

2024年11月時点

ランスタッドの口コミ・評判を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

ハイクラス転職に役立つ転職エージェントの見分け方を紹介！

ここでは、ハイクラス転職に導く転職エージェントの見分け方を紹介していきます。

1. 転職を急かしてこない

転職を急かしてこないエージェントは、信頼できるエージェントの可能性が高いです。

転職エージェントの中には、求職者を早く転職させて、成功報酬をもらうことだけを目的にしているエージェントもいます。

ハイクラスの採用は会社に良くも悪くも影響を与えるため、ときには選考に半年かかることもあります。

だからこそ、エージェントには求職者に寄り添って、相談に乗る姿勢が求められます。

ハイクラス転職を成功させるためには、無理に転職を急かしてくるエージェントを選ぶのはやめておきましょう。

2. 転職エージェント歴が長い

転職エージェントの中には、特定の企業とつながりが深く、経営陣や採用担当者と直接会話できる人もいます。

そのようなエージェントは、求人背景や求められる人物像などを詳細に把握しています。

特に、エージェント歴が三年以上のエージェントは、特定の業界に深いネットワークをもっていることが多いです。

ハイクラス転職を成功させたいのならば、エージェントの歴を確認して、志望している業界に詳しいか面談して確認しましょう。

ハイクラス転職を成功させるために意識しておくべきこと

ここでは、ハイクラス転職を実現させるために、求職者が意識しておくべき点を解説していきます。

1. 面接では、実績よりも過程を重視して伝える

面接では、実績よりも過程を重視して伝えることを意識しましょう。

特に、ハイクラス転職を目指している求職者の場合、実績だけをアピールしてしまうことはよくあります。

企業の採用担当者は、「実績」よりもそれに至るまでの「過程」を重要視しています。

2. 年収だけを重視しない

高年収の求人が多いハイクラス向けの転職では、年収だけに着目してしまうケースも少なくありません。

例えば年収のためだけに、自分の希望していない業界に転職すると、モチベーション低下やストレスに悩まされてしまうかもしれません。

年収より「自分のやりたいこと」を軸にしましょう。

ハイクラス転職に関するQ＆A

ここでは、ハイクラス転職に関するQ＆Aを紹介していきます。

ハイクラスとエグゼクティブとの違いは何ですか？

ハイクラス人材とエグゼクティブ人材の違いは特になく、明確な定義はありません。

ハイクラス人材は、高い給与や職位が与えられた人材を指す場合が多いのに対して、エグゼクティブ人材は、組織の最高レベルの管理職や幹部、重要な意思決定権をもつ人材を指す傾向があります。

ただし、企業によっては、エグゼクティブ人材を重役に限定せず、専門性の高い人材を含めた幅広い範囲で定義している場合もあります。

ハイクラス転職に挑戦できる年収はいくらからですか？

ハイクラス転職は、現在の年収が600万円以上の人が挑戦するといわれています。

国税庁による統計では、日本の正社員の平均年収は508万円（令和3年分）ですので、ハイクラス転職は一般的な会社員の年収よりもかなり高い年収を想定しています。

出典：国税庁|令和3年分民間給与実態統計調査

ハイクラス転職は何歳まで可能ですか？

ハイクラス転職は、50代後半までは可能だといわれています。

一般的な転職は、35歳を超えると難しいといわれていることを考えると、年齢は高めです。

エージェントとヘッドハンターの違いは何ですか？

転職エージェントのことをヘッドハンターと呼称するケースもあり、明確な定義は決まっていません。

しかし、一般的な傾向として転職エージェントは、転職サイトやエージェントに登録した人に対してのみ、求人を提案します。

一方、ヘッドハンターは、転職サイトに登録していない人であっても、共通の知人などを通じて電話やメールで直接コンタクトを取る場合があります。

ハイクラス層とは何ですか？

ハイクラス層は、一般的には高収入の職業や求人を指す言葉です。転職エージェントの取材によると、年収700～800万円以上の求人が多く含まれているそうです。

ただし、ハイクラス層の定義は単に年収だけでなく、教育水準や地位などの要素も考慮される場合があります。

まとめ

この記事では、ハイクラスの定義、年収相場について解説しました。

ハイクラスには明確な定義はありません。また、年代によって年収にはバラつきがあります。

学歴に自信がない場合や、大手企業出身者ではなくても、ハイクラス転職は可能です。

ハイクラス専門の転職サイト・エージェント（ヘッドハンター）を利用して、転職活動を成功させましょう。