2026年度採用で内定者をつなぎとめるには?

学生の傾向から読み解く、内定者フォロー施策のトレンド解説セミナー

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セミナー概要

採用活動の早期化が進む昨今。
学生が内定を保有する時期も早まっています。

ここ数年は2月には約2割の学生が、
3月には3~4割の学生がすでに内定を保有しており、
内定から入社までの期間が1年以上というケースも増えてきました。

4月の入社まで内定者をモチベーション高くつなぎとめておくには
どのようなフォローをしていくのが効果的なのか。

本セミナーでは、昨今の学生の傾向もふまえて
最適な内定者フォロー施策をお伝えします。

企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、
内定者の惹きつけが強化できる施策が目白押し!

少しでもご興味をお持ちいただけましたら
ぜひお気軽にご参加くださいませ。

こんな企業様にオススメ
  • 内定辞退に課題を感じている
  • 入社までの期間が延びているが、フォロー回数は増やせていない
  • 内定者フォロー施策がネタ切れだ
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