OJTトレーナーとしての役割・期待を認識し、
新入社員を成長に導く関わり方、育成スキルを習得するプログラムです。
本OJTトレーナー研修は
強化したいスキル・知識がコンパクトに学べるよう
①役割理解・受け入れ準備編（3時間）
②育成スキル強化編（3時間）
③コーチング編（3時間）
④関係者巻き込み編（3時間）
の4パートに分けて開催。セットでの受講も、単体での受講も可能です。
①役割理解・受け入れ準備編（3時間）
【目的】
OJTトレーナーとしての役割・期待を再認識し、
新入社員の受け入れ準備として何をすべきかを整理する
【Section1】OJTトレーナーとしての役割を再認識する
体感ワークを通して、OJTトレーナーに求められる業務と、
その難しさを体感します。
その上で、OJTトレーナーとしての役割・期待を再整理し、
育成における自身の関わり方の特徴・傾向を振り返ります。
【Section2】新入社員の特性理解と受け入れ準備
現代の新入社員が抱える環境や特徴を理解し、
最適な関わり方と、受け入れ時の注意点を学びます。
その上で、新入社員の目指す姿と
身につけるべきスタンスやスキルを再確認します。
◆開講日程
2025年3月12日（水）13:00-16:00 ＠オンライン
2025年3月19日（水）13:00-16:00 ＠オンライン
◆受講費（1名あたり）
通常：15,000円（税抜）→特別価格：8,000円（税抜）
＞＞②育成スキル強化編（3時間）の詳細はこちら！＜＜
＞＞③コーチング編（3時間）の詳細はこちら！＜＜
＞＞④関係者巻き込み編（3時間）の詳細はこちら！＜＜
こんなお悩みを解決します！
《OJTトレーナーのお悩み》
■新入社員の育成担当になったが、何をすればよいのか分からない
■ジェネレーションギャップから新入社員との関わり方に不安がある
《人事担当者様のお悩み》
■OJTトレーナーの育成スキルにばらつきがある
■OJTトレーナーが育成の悩みを1人で抱え込んでしまう
《期待効果》
■OJTトレーナーとしての役割・期待の認識合わせ
■新入社員の即戦力化と職場への定着率アップ
■OJTの質の均一化
（仕事の渡し方、業務遂行中のサポート、業務完了後の振り返り）
■継続的な組織発展（育成風土の醸成）
新入社員の育成にお悩みの企業様におすすめです。
ぜひこの機会にご参加ください。
| 開催日時 | 2025年3月12日（水）13:00-16:00 ＠オンライン 2025年3月19日（水）13:00-16:00 ＠オンライン |
| 開催地 | オンライン形式 ※オンライン研修へのご参加方法 お申し込みいただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細をメールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。 特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございませんが、PCでのご参加を推奨いたします。 |
| 参加費用 | ◆受講費（1名あたり） →特別価格：8,000円（税抜） |
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