量より質｜「母集団の大きさ」を追うのはやめませんか？
欲しい人材のエントリー増加！母集団の質向上セミナー

新卒採用において大切な自社の母集団。
しかしエントリー数が多い＝採用成功ではありません。
自社へ入社し活躍する人材、採用ターゲットがいなければ
無駄な時間と費用を割くことになってしまいます。
母集団の「量」ではなく「質」を向上し
新卒採用を成功に導くセミナーです。

それ、母集団の質が原因かもしれません。
採用ターゲットがいないエントリー集団では、
対応に労力が取られるばかりで採用成功が遠のいてしまいます。

たくさんの学生から興味を持ってもらうことも大切ですが、
少なくても自社へ入社し活躍する人材に魅力を届けることが最も重要です。

これまで母集団の「大きさ」に向けた労力を、
質の高い学生と出会う機会を増やす施策へ向けましょう！
これが、採用成功の近道です。

・それなりに集まるけど、ミスマッチが多いと感じている
・そもそも応募者が少ない
・なんとなく例年通りの施策をおこなっている