これからの新人教育体制のあり方を解説する、
withコロナの新人教育における３つのポイントセミナー

「新入社員の成長促進にもう少し力を入れたい」

そう感じている方も多いのではないでしょうか。
特にコロナで経済が不安定である今、
採用した新入社員にいち早く戦力化してもらうことは会社にとってもありがたいことです。

しかし、研修をするにもコロナによって手法が限られる今
新人教育やそれを受け入れる側の体制のあり方も大きく変わりました。

今回はこういった市況の中でも新入社員に早く戦力化してもらうための
教育体制づくりのポイントを解説いたします。

▼こういったお悩みを持った方にはピッタリなセミナーです！

・コロナの影響を受けてどう教育体制をつくれば良いかわからない

・新入社員の教育に力を入れたい

・今どきの新入社員のモチベーションの源泉がわからない

・会社全体の育成文化をつくっていこうとしている

・若手社員の離職問題に悩んでいる

・受け入れ体制にも課題があると思っている

・なんとなくのOJTになってしまっている

自社の教育体制について課題を抱えている方など、
ご興味をお持ちいただきましたらぜひご参加ください。

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◎開催日時
2021年1月15日（金）14:00-15:30

※本セミナーはオンライン体験会形式になりますので、
ビデオ・マイクオンでのご参加をお願いしております。
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
※特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

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◎講師情報

株式会社カケハシ スカイソリューションズ
教育研修事業部 事業部長
岡里 美香

1998年大学卒業後、人材採用コンサルティング会社へ入社。東京にて法人営業を経験後、支店長として福岡支店を立ち上げ、顧客開拓、経営者のネットワークづくりなどを推進。その実績より、新規事業である研修事業部の立ち上げに参画。事業部長として研修商材開発、営業促進、外部提携を手掛ける。2012年大手企業向け 教育・研修会社に転職。マーケティング部門長として販促企画等実施の傍ら、講師として大手総合商社、メーカー、金融系企業の研修に登壇。2015年カケハシ スカイソリューションズ組織事業部／海外事業部の事業部長に就任。研修事業の開発・推進と共に、ダイバーシティ推進（女性活躍推進、グローバルマナー・コミュニケーション）にも力を入れている。

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。