社員のコンディション把握やコミュニケーション活性化に。
「HR Ring」は 3000社の人材コンサルティング経験のもと、
大切な社員の離職防止のために開発されました。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止施策であると考えます。
社員の離職防止を実現するためのコミュニケーションアプリ。それがHR Ringです。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、
問題の芽を早期に発見する。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、
「辞めない理由」を醸成する。
離職防止を科学したアプリです。
定着率が向上、組織強化へ。
01.
潜在的課題を早期に発見
表面にはあらわれにくい個人の潜在的な悩みをキャッチ。一人ひとりの状態を把握することで個別ケアや迅速なサポートをおこなうことができます。
02.
社員フォローのための状況把握
やりがいや貢献感、方針理解、成長実感、人間関係など社員の職場に対する満足度を定期的に把握することで、効率的な支援をおこなうことができます。
03.
社内コミュニケーションの活性化
上司や部署に偏らず、人事・他部署を含めた称賛し合える文化を醸成し、様々な人と繋がりを生むコミュニケーションを可能にします。
HR Ringは必ず全社員でつなぐ必要はございません。
離職課題に合わせて、つなぎ方を変えることで効果を発揮します。
01.上司と部下をつなぐ
部下の日頃のコンディション把握に。
02.幹部層でつなぐ
幹部間のコミュニケーション量アップで連携強化へ。
03.新入社員と人事をつなぐ
新入社員のホットラインツールとして。
その他、HR Ringには様々な活用方法がございます。
キャリア研究第一人者
青山学院大学 経営学部 経営学科 山本寛教授 監修
構造的な少子高齢化による人手不足がますます進行する昨今、社員に長く勤め活躍してもらうというリテンション(定着)に向けた施策の必要性が高まってきました。人が辞める原因は、多くの場合一つではないといわれています。私がおこなった聞き取り調査の中でも、｢仕事は忙しく給料は高くないが、ざっくばらんに話せる人が何人もいる｣等、人間関係がリテンションにつながった例をいくつも経験してきました。職場の人間関係に密接に関わるコミュニケーションはリテンションのための多様な施策の根本であり、様々な方向から強化する必要があるといえます。HR Ringはそういったコミュニケーションを様々な角度から強化するのに有効なツールといえるでしょう。
Function 01.
パルス
「こころ」「からだ」の調子を毎日スタンプで簡単に回答。直接会えなくても、今日の社員の調子を確認できます。
Function 02.
アンケート
四半期に一度など、任意の期間で簡単なアンケートを実施。日常の会話では出てこない社員の状態を把握します。気になる社員にピンポイントでの対応が可能です。
Function 03.
ポジティブポイント
日頃の感謝の気持ちをポイントとして付与し合える機能。お互いに称賛しあえる文化を醸成し、チームパフォーマンスを向上させ、辞めない理由を醸成します。
HR Ringについてご不明な点はございませんか？
価格、導入方法、運用、貴社での活用シミュレーション、
その他何でもご不明な点があればお尋ねください。お待ちしております。
0120-342-834受付時間 平日 9:00-18:00
年間約300〜400社、のべ3,000社の成長企業の人材採用・組織強化コンサルティングを手がけています。
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