キャリアデザイン研修
若手社員や中堅社員のマインドセットとキャリアデザイン
キャリアカウンセリングの技法を用いた、長く働き続けるためのキャリアデザイン研修
女性向けキャリア・女性活躍推進研修の対象者｜女性社員（若手～中堅層）
人生100年時代において、女性本人が持続可能な働き方について学び、ワークとライフの相乗効果を図るキャリアデザインについて考えます。
女性向けキャリア・女性活躍推進研修の目的
人生100 年時代において、女性本人が持続可能な働き方について学び、
ワークとライフの相乗効果を図るキャリアデザインについて考える
女性向けキャリア・女性活躍推進研修の期待効果
- キャリアを取り巻く不安やモヤモヤの正体がはっきりし、取り除く方法について道筋が見える
- 手に入れたい未来が言語化できており、そのためのファーストステップが具体化する
- 仕事と私生活、それぞれの日常をよりよくするコツのインプットから、明日への活力がみなぎる
女性向けキャリア・女性活躍推進研修（女性社員ご本人様対象）のカリキュラム概要
セクション1
これまでのキャリアの棚卸（過去）
人生100年時代、キャリアを考えるうえでの社会潮流や時代背景をエビデンスや理論を通じて認識する。女性活躍が歓迎されていることや社会にとってプラスになる事実を理解する。過去の自分を作ってきた経験や、その時の解釈をあぶりだし内省を深める。
セクション2
自己理解を深める（現在）
過去から現在の自分に目を向ける。現在の仕事内容について、自分自身はどう捉えているのか、キャリアインタビュー（※キャリアについて質問をするワーク）を通じて言語化する。仕事以外にも、人生における自らの役割を整理し、大切にしていることや価値観、どんな人物に影響を受けてきたのかを洗い出す。
セクション3
未来に向けて計画を立てる
未来を考える前に、どんな不安や壁、モヤモヤがあるのかを洗い出す。グルーピングしたうえで他者に話すことで自らの特徴を知る。不安を分解することで払拭できる解決策を探す。その後、未来年表を作成し、いつまでに何を手に入れていたいのか、中長期的な計画を立てる。
セクション4
振り返りと質疑応答
持続可能なキャリア形成をするため、仕事と私生活それぞれでの課題解決のためのＴＩＰＳをインプット。明日から使える業務改善やマインドの在り方を把握する。研修の最後には、印象に残った言葉を参加者同士で共有し、明日方のアクション宣言をしあう。
さらば、やりっぱなし研修 ～行動変容を持続させるための取り組み～
受講者の研修中の様子をフィードバック。
研修終了後には、当日の受講内容と受講者の研修中の様子をフィードバックいたします。学んだ内容と様子を貴社へ共有することで、共通言語を持ちながら自社の育成にお役立ていただくことが可能です。
業務の中で学びを活かすための行動計画を作成。
学んで終わりではなく、自身の業務の中でどう活かしていくのか、研修の終わりに、受講者の方に行動計画を立てていただきます。それを受講者同士で共有し合っていただき、翌日からの業務に活かせるような意識づくりをおこないます。
貴社の社員の課題に合わせてカスタマイズが可能です。
ベースとなるプログラムのご用意はございますが、実施の際には貴社の該当社員の課題をお伺いし、より行動が変わるようプログラムをカスタマイズいたします。まずはお気軽にフォームよりご相談ください。
カケハシの女性向けキャリア・女性活躍推進研修（女性社員ご本人様対象）のこだわりポイント
過去の振り返りから、現在の自分を意味付けし、未来を考える構成で進めていきます。
内省を深めることで、自己肯定感を上げるプロセスを大事にしつつ、ペアワークでの対話の部分では、キャリアカウンセリングの技法を用いることで、自らのキャリアを第三者に話し、自分が過去や現在の自分をどのように捉えているかを言語化できるよう設計しました。フィードバックをもらうことで、まだ知らない自分自身（盲点の窓）にも気づくアプローチをとることができます。また、未来に向けた自分年表を作成することで、人生で手に入れたいことは何かを明らかにします。自分以外にも家族や両親など、周囲にいる人たちとの未来を描くことで、パートナーとの関係、子育て、趣味、介護など様々な起こりうる出来事にも目を向けられるよう設計しています。
本研修を受講した受講者の声
参加者同士で話すことで、多様な働き方、多様なキャリアの積み方があることに気づきました。仕事をしていると内向きになってしまう嫌いがあるとわかったので、今日の学びを忘れないようにしたいです。
管理職としてチームをまとめ上げねばと躍起になっていました。個人の強み、弱みをチームで共有し、一人ひとりがモチベーションを高く仕事の私生活も充実した生活を送れるようにチーム運営の方法を工夫していきたいと感じました。
未来年表が最初まったく書けず衝撃を受けました。考えたことがなかったので、考えるきっかけになりました。これから情報を集めます。
本研修を利用したお客様の声
女性活躍を社内で促進していくには、女性本人のキャリア教育の要素が欠かせないと思います。キャリアの見通しが立たないという不安の声を社内から聞くので、本研修は、本人にも組織にとってもWINWINの研修だと感じました。
5年目の職員を対象に実施しました。職業柄、内向的な人が多いのですが、ワークの時間は和気あいあいと話す様子が見られ、安心しました。受講生からの声も好評で、来年も同じ対象に実施していただきたいと考えています。
担当講師に関して
女性活躍推進等の講演・研修の実施経験が豊富な講師が担当いたします
600社以上の採用コンサルティング実績を持ち、大手企業での女性活躍、ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクト設立経験や女性活躍推進等の講演・研修の実施経験が豊富な講師が担当いたします。参加者同士の対話の時間を最も大切にし、知識をインプットするだけではなく、対話による気づきや学びを促すプログラムを提供します。意識と行動が代わり、前向きな一歩を踏み出せる人を増やし、組織力につなげていくことを重視しています。
よくあるご質問
- 申込から研修実施までの流れについて教えてください。
- ご発注をいただいた後、詳細コンテンツ開発のためのヒアリングをさせていただき、随時ご相談、ご提案をさせていただきます。研修実施後は集合型研修同様、受講者の方のフィードバックに伺います。
- 相談してから最短どのくらいで研修実施できますか？
- まずご相談をいただいてから貴社のご状況を詳しくヒアリングさせていただき、研修内容の詳細のご提案をさせていただきます。その後ご発注いただいてから約2ヶ月間、詳細コンテンツ開発期間を頂戴しますので、ご相談いただいてから最短2ヶ月が目安です。
女性向けキャリア・女性活躍推進研修の費用
- 費用
- 費用や詳細のプログラム内容については下記問い合わせボタンより詳細をお尋ねください。
- 備考
- 個社ご要望に応じて内容のカスタマイズが可能です。貴社の課題や目指したい姿をご相談ください。
