個社型関係性構築マネジメントスキル育成マインドスキル上級管理職初級管理職中堅社員幹部・役員離職を防止したい管理職のレベルを上げたい

離職防止研修（管理職対象）

人材の定着に必要なポイントを習得し、若手の優秀層の離職を防止するための具体的アクションの策定・実践をめざします。

離職防止研修の対象者｜管理職層（課長・次長・部長クラス）　

本研修では、育成の責任者となる管理職を対象に、離職防止の手法やポイントを学んでいただき、実際のメンバーの離職防止施策を立案いただきます。

お問い合わせ・資料請求（無料）

離職防止研修の目的

社員の早期離職を防ぐ
社員が離職に至る原因を把握する
離職を防ぐことの重要性を理解する
管理職が部下の状態の把握方法を知り、適切なコミュニケーションの方法を学ぶ

離職防止研修の期待効果

離職防止の重要性を理解し、早期離職が起きる原因、仕組みがわかる
部下とポイントをおさえたコミュニケーションが取れるようになる
管理職が部下の状態を把握できるようになる
離職が減少する

離職防止研修（管理職対象）のカリキュラム概要

セクション1

なぜ今離職防止が重要なのか？

労働人口の減少や人材採用の売り手市場化といった背景から、今いる社員をいかに定着させ、活躍人材に導くかを考えることが管理職の役割であることをお伝えします。

セクション2

昨今の若手社員に対する定着のためのアプローチ方法を習得する

昨今の若手社員の価値観や特徴を知り、自社であればどのような離職理由が起こりうるかを分析していただきます。また、定着のためには若手社員に対してどのようなアプローチが求められるのか、日常的な関わりや面談のロールプレイングを通して学びます。

セクション3

自部署のメンバーの離職防止施策を立案する

自部署のメンバーメンバー１人１人の離職確率やその原因を洗い出し、離職防止のためにどのようなアプローチをするか、具体的施策を考えていただきます。

さらば、やりっぱなし研修　～行動変容を持続させるための取り組み～

受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバック。

研修終了後には、当日の受講内容と受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバックいたします。学んだ内容と様子を貴社へ共有することで、共通言語を持ちながら自社の育成にお役立ていただくことが可能です。

業務の中で学びを活かすための行動計画を作成。

学んで終わりではなく、自身の業務の中でどう活かしていくのか、研修の終わりに、受講者の方に行動計画を立てていただきます。それを受講者同士で共有し合っていただき、翌日からの業務に活かせるような意識づくりをおこないます。

貴社の社員の課題に合わせてカスタマイズが可能です。

ベースとなるプログラムのご用意はございますが、実施の際には貴社の該当社員の課題をお伺いし、より行動が変わるようプログラムをカスタマイズいたします。まずはお気軽にフォームよりご相談ください。

離職防止研修のお問い合わせ

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0120-342-834

受付時間：9:00〜18:00

カケハシの離職防止研修（管理職対象）のこだわりポイント

離職を防ぐために、管理職の意識を統一する研修としてもおすすめです。

労働人口の減少、有効求人倍率の上昇により、自社に優秀層を定着させる”離職防止”に力を入れている企業様は非常に増えています。変化の激しい時代において、自社に優秀な社員を定着させる”離職防止”の重要性について学び、昨今の若手社員の離職傾向を知り、定着させるための日常的な関わり方を学びます。そのうえで、実際の自身のメンバー１人１人の現在の離職確率を分析し、定着のためにどのようなアプローチが求められるかを明確化することで、職場で実践できるイメージが持てるようプログラムを構成しています。離職にお悩みの企業様にはぜひご受講いただきたいプログラムです。

カケハシ研修と他社との違いを知る >

本研修を受講した受講者の声

想像以上に自分が若手の時と今の若手社員の価値観が異なっていることを知った。彼らに合わせて自分の関わり方も変えていかなければいけないと思った。

改めて部下１人１人の現状を分析してみて、自分が思ったより把握できていないことを認識した。職場に戻ったらとりあえず１人ずつと話をしてみます。

本研修を利用したお客様の声

最近若手の離職が増えていて、管理職の離職防止への意識改革が急務と感じていたので、良い機会になった。

各社員ごとに離職防止施策をしっかり考えられるので現場で実践できるし、新しい社員が入ってもノウハウが活きると思う。

担当講師に関して

貴社にマッチする講師をアサイン・派遣いたします。

当日は研修のテーマや貴社のご状況、業界特性に合わせてマッチする講師を派遣致します。また、「受講者とコミュニケーションを取りながら進めてほしい」「厳しく指導してほしい」といった貴社からのご要望に合わせて、講師派遣はもちろんのこと、研修当日の雰囲気づくりにもこだわります。

よくあるご質問

申込から研修実施までの流れについて教えてください。: ご発注をいただいた後、詳細コンテンツ開発のためのヒアリングをさせていただき、随時ご相談、ご提案をさせていただきます。研修実施後は集合型研修同様、受講者の方のフィードバックに伺います。
外国人の方の受講はできますか？: ＪＬＰＴＮ２以上を推奨させていただいておりますが、日常会話レベル以上の日本語能力がある方でしたら外国籍の方の受講は可能です。
個社単体での研修の場合、相談してから最短どのくらいで研修実施できますか？: まずご相談をいただき、貴社のご状況を詳しくヒアリングさせていただき、研修内容のご提案をさせていただきます。
その後ご発注いただいてから約2ヶ月間、詳細コンテンツ開発期間を頂戴しますので、ご相談いただいてから最短2ヶ月が目安です。