ネクストスキル研修（２年目社員対象）
これまでの経験を振り返り、できる若手社員になるための仕事術を磨く
若手社員や中堅社員のマインドセットとキャリアデザイン
キャリアデザイン研修の対象者｜入社2～5年目の若手層、入社6年目以上の中堅層
入社して日々の業務の範囲が広がり、量も増えていく中で、自身の成長や強み、未来のことを立ち止まって考える機会はなかなかなく、自身の現在地や将来が見えずに漠然と不安を抱える若手社員も多くいます。
本研修は、自身の強みや働くうえでの価値観を言語化するとともに、会社（上司）からの期待を踏まえて、目指す姿の実現に向けた一歩を踏み出す一日プログラムです。
キャリアデザイン研修の目的
若手社員の仕事に対するマンネリ化やモチベーションの低下を改善
若手社員が仕事に対して新鮮さを失い、業務が単調に感じられることが増えてくると、モチベーションが低下しがちです。
本研修では、自身の経験の棚卸をするとともに、これまでに身につけてきたこと（武器）の整理・自身の想いの言語化・周囲からの期待の再認識等を踏まえて、将来の目指す姿を自分の言葉で描きます。
自ら考え、想いを込めた将来の目標を設定することで、日々の業務への意欲と創造性を促進します。
これにより、マンネリ化を防ぎ、社員が主体的に取り組める環境を整えることを目指します。
優秀な社員の離職リスク低減
社員が自身のキャリアに対する将来像や展望を持つことは、長期的なモチベーションと組織への貢献に直結します。
本研修では、キャリアデザインに必要なスキルや考え方を学び、これまでの経験や自分の現在地を踏まえて
今後のキャリアを再設計する機会を提供します。
特に、キャリアを真剣に考えている優秀な社員が、組織内での成長機会やキャリアパスに確信を持つことで、
離職リスクを低減し、組織の持続的な成長に寄与することを目的としています。
キャリアデザイン研修の期待効果
自分の目指す未来を自分で描き、実現に向けた意欲を醸成する
研修を通じて、自身のキャリアを考える重要性とその魅力について理解し、自分自身が将来的にどのようなキャリアパスを描いていきたいかを具体的に考えるようになります。キャリアアップには、個人としての成長や報酬の向上だけでなく、組織内での影響力の拡大や、リーダーシップを発揮する機会が伴います。これらのメリットを理解することで、現状に甘んじるのではなく、より高い目標を設定し、自らの成長を積極的に追求しようという意欲を高めることが期待されます。
今後のキャリアや新たな取り組みの具体化
描いた未来の姿の実現に向けて、自らのスキルや経験をさらに磨き、会社での新たなチャレンジに取り組む意識が芽生えることが期待されます。本研修を通じて、自己の成長や会社への貢献をどのように実現していくかを再考する機会を得ます。自身の想いを再確認するだけでなく、周囲からの期待を踏まえ、会社のビジョンや目標に対してどのように自分が貢献できるかを考え、今後のキャリアプランや新たな取り組みに目を向けるきっかけになります。これにより、より積極的に新たな取り組みや行動に一歩を踏み出すことができます。
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キャリアデザイン研修のカリキュラム概要
セクション1
自身の強み・武器を知る
入社してから現在までの経験を振り返り、印象的だった出来事や転機となった出来事を整理・共有することで、自身の強みを明らかにします。
▼Activity例
・自己整理ワークを通して自身の経験をグループで共有します。共有・質疑応答を踏まえて、自身の強みや課題を明らかにします。
▼Activity例
・自己整理ワークを通して自身の経験をグループで共有します。共有・質疑応答を踏まえて、自身の強みや課題を明らかにします。
セクション2
自身の想いを探る
提示された9つの質問（仕事のやりがい、悔しかった経験、心に火が付く瞬間など）に対し、自身の考えを整理し、働くうえでの価値観や大切にしていることを言語化します。
▼Activity例
・自身の想いを探る9つの質問
9つの質問を踏まえて、仕事をするうえで大切にしている思い、価値観を整理します。
▼Activity例
・自身の想いを探る9つの質問
9つの質問を踏まえて、仕事をするうえで大切にしている思い、価値観を整理します。
セクション3
期待・役割を理解する
会社や上司からの期待を考えたうえで、実際にどのような期待をされているかを理解します。
また、「もし○○になったら？」というテーマで自身のこの先の将来に起こりうるシチュエーションに対する対応を考え、自身の未来を描くきっかけをつくります。
▼Activity例
・自分たちへの期待を考える
・将来のイメージとは
・もしもの未来を考える
・先輩社員からの講話
など
※貴社課題に合わせてカスタマイズします
また、「もし○○になったら？」というテーマで自身のこの先の将来に起こりうるシチュエーションに対する対応を考え、自身の未来を描くきっかけをつくります。
▼Activity例
・自分たちへの期待を考える
・将来のイメージとは
・もしもの未来を考える
・先輩社員からの講話
など
※貴社課題に合わせてカスタマイズします
セクション4
理想の姿を描き、具体的行動を決める
Will、Can、Mustの3要素を踏まえて●年後の理想の姿を描き、実現に向けた具体的な行動を決めます。
▼Activity例
・理想の姿を描く
・具体的な行動を決める
など
▼Activity例
・理想の姿を描く
・具体的な行動を決める
など
所要時間
研修開催時間：8h
個社ご要望に応じてカスタマイズ可能です。貴社の課題や目指したい姿をご相談ください。
さらば、やりっぱなし研修 ～行動変容を持続させるための取り組み～
受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバック。
研修終了後には、当日の受講内容と受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバックいたします。学んだ内容と様子を貴社へ共有することで、共通言語を持ちながら自社の育成にお役立ていただくことが可能です。
業務の中で学びを活かすための行動計画を作成。
学んで終わりではなく、自身の業務の中でどう活かしていくのか、研修の終わりに、受講者の方に行動計画を立てていただきます。それを受講者同士で共有し合っていただき、翌日からの業務に活かせるような意識づくりをおこないます。
貴社の若手社員の課題に合わせてカスタマイズが可能です。
ベースとなるプログラムのご用意はございますが、実施の際には貴社の該当社員の課題やご要望をお伺いし、より行動が変わるようプログラムをカスタマイズいたします。まずはお気軽にフォームよりご相談ください。
カケハシのキャリアデザイン研修のこだわりポイント
キャリアデザインだけでなく、若手社員の視座を一段上げるプログラムです。
経験の棚卸しを通じて自身の現在地を知り、今後の注力ポイントを明確化します。また、次世代のリーダー候補であるという会社からの期待役割を認識することを通して、自身のキャリアデザインをするだけでなく、視座を一段上げていただく研修内容となっています。さらにワーク多めの構成にすることで、学びの多いプログラムになるよう開発しています。
本研修を受講した受講者の声
グループワークが多く、他者からの観点でも意見がもらえて、理解を深めることができた。自分の成長のために頑張ります。
（製造業 若手社員層）
1～3年先のことは自分の中でなんとなく考えがありますが、6～12年後先は全く考えることができていませんでした。チームの意見を聞いて、自分にはなかった考えや知らなかった考えを知ることができてよかったです。
（福祉サービス業 若手社員層）
拠点や職種により考え方が違っていたので新しい考え方を聞けてよかった。自分の役割や考え方などこれまであまり考察できていなかった部分としっかり向き合うことができて、理想や働き方を見直すことができた。
（福祉サービス業 若手社員層）
普段考えることのなかった◯年後について、同期の皆さんと意見交換をすることができました。自分と同じ意見・全く違う意見など様々あり、自分自身について考え直すよい機会となりました。また、自分自身については考えることはあっても、会社の将来については深く考えたことがありませんでした。会社の一員として自分ができることを果たしていきたいと感じました。
（福祉サービス業 若手社員層）
本研修を利用したお客様の声
ただただ仕事だけを切り取ってキャリアアップ研修をやってしまうとやや会社から押しつけがましい場になってしまうが、本人たちの人生からちゃんと考えさせることができるので、正直な気持ちが聞けるし、どうなりたいかが具体的になったと思う。
担当講師に関して
貴社にマッチする講師をアサイン・派遣いたします。
当日は研修のテーマや貴社のご状況、業界特性に合わせてマッチする講師を派遣致します。また、「受講者とコミュニケーションを取りながら進めてほしい」「厳しく指導してほしい」といった貴社からのご要望に合わせて、講師派遣はもちろんのこと、研修当日の雰囲気づくりにもこだわります。
よくあるご質問
- 申込から研修実施までの流れについて教えてください。
- ご発注をいただいた後、詳細コンテンツ開発のためのヒアリングをさせていただき、随時ご相談、ご提案をさせていただきます。研修実施後は集合型研修同様、受講者の方のフィードバックに伺います。
- 外国人の方の受講はできますか？
- ＪＬＰＴ Ｎ２以上を推奨させていただいておりますが、日常会話レベル以上の日本語能力がある方でしたら外国籍の方の受講は可能です。
- 個社単体での研修の場合、相談してから最短どのくらいで研修実施できますか？
-
まずご相談をいただき、貴社のご状況を詳しくヒアリングさせていただき、研修内容のご提案をさせていただきます。
その後ご発注いただいてから約2ヶ月間、詳細コンテンツ開発期間を頂戴しますので、ご相談いただいてから最短2ヶ月を目安にしていただければと存じます。
キャリアデザイン研修の費用
- 費用
- 費用や詳細のプログラム内容については下記問い合わせボタンより詳細をお尋ねください。
