リーダー昇格研修（リーダー対象）

リーダーとしての役割理解と責任感の醸成

この研修では、リーダーに求められる役割や責任について深く理解し、自らの行動に対する自覚を高めることを目指します。
リーダーとしての役割は単なるタスクの管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促し、
組織全体の目標達成に貢献することが求められます。

リーダーが持つべき視点や価値観、そして組織の一員としての責任感をしっかりと学び、
自らがリーダーとしてどのようにチームを導くべきかを考えさせることで、リーダーとしての基盤を築きます。

リーダーの役割を踏まえた具体的なリーダーシップ発揮行動の促進

リーダーシップは知識だけでなく、実際に行動に移すことが重要です。

本研修では、リーダーとして必要なマインドだけでなくスキル（コミュニケーション力、問題発見解決力、メンバー育成力）等を
強化することで、チームパフォーマンス向上や目標達成、メンバー育成に向けた職場での具体的なリーダーシップ発揮行動を後押しします。

リーダーとして求められる役割を理解する

本研修を通じて、リーダーシップが特定の役職者に限定されたものではなく、
誰もが発揮できる「周囲へのプラスの影響力」であることを学びます。

この理解を基に、リーダーとして求められる具体的なリーダーシップ発揮行動とは何かを詳細に理解することができます。
リーダーシップがチームの士気を高め、組織全体の目標達成に大きな役割を果たすことを認識することで、その必要性を強く感じるようになります。

さらに、この研修ではリーダーシップ発揮に必要なスキルを強化し、
具体的にどのように自分がリーダーとして行動すべきかを深く考える機会を提供します。
結果として、研修を経て得た知識やスキルを実際の業務にどう活かし、リーダーシップを実践するかが明確になることで、
職場での具体的な行動に繋げていくことが期待されます。

求められる役割に対する自身の現状を正しく理解し、具体的なアクションを導く

本研修では、リーダーシップを効果的に発揮するために必要な具体的なスキルや行動について、体系的に学びます。
リーダーとして期待される役割を知るだけでなく、自身が現状どのようなスキルや行動を持っており、
また何が不足しているのかを整理し、自己認識を深めることが重要です。

研修を通じて、自分の強みや弱みを客観的に把握することで、今後強化すべきポイントが明らかになり、
具体的にどのようなアクションを取るべきかが明確になります。

研修の最終段階では、このような自己分析に基づいて、今後の成長に向けた行動計画を立て、
それを実行に移すための道筋を描くことができるようになります。
これにより、自分自身のリーダーシップスタイルをさらに磨き、職場での具体的な実践に結びつけることが期待されます。

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