個社型マインドセットPDCAロジカルシンキング新入社員新入社員の受け入れ体制を作りたい新入社員に初期教育をしたい離職を防止したい

エンジニア向け新入社員研修［ITスキル＋ビジネスコミュニケーション］（新入社員対象）

ITスキルを学ぶと同時にビジネススタンスやビジネスコミュニケーションを学ぶ、エンジニア向け新入社員研修

エンジニア向け新入社員研修の対象者｜新入社員（エンジニア）

IT基礎スキルとビジネススタンス・コミュニケーション力を同時に学び、自走できるエンジニアを育てる新入社員向け研修です。
プログラミングの技術スキル提供を得意とする"キラメックス株式会社"と共同開発したエンジニア向け新入社員研修で、”これからの時代に必要とされるエンジニア”の育成をおこないます。

お問い合わせ・資料請求（無料）

エンジニア向け新入社員研修の目的

技術スキルだけではなく、マインド面も持ち合わせた、今後業界で求められる”自走できるエンジニア”の初期教育をおこなう
情報系出身の新卒社員はもちろん、未経験者や独学で学んだ経験者層もエンジニアとして良いスタートを切る
マインド面の強化や同期同士などの横のつながりを強化する

エンジニア向け新入社員研修の期待効果

社会人が活躍するために重要な3 つの力である「スタンス・マインド」「ポータブルスキル」「テクニカルスキル」が育つ
言われたことだけではなく、相手の情報を自らキャッチし顧客視点で開発していくことの重要性を認識する
タスク管理能力が身につき、日々の新しい技術習得や情報収集に前向きに取り組むことができる

エンジニア向け新入社員研修［ITスキル＋ビジネスコミュニケーション］（新入社員対象）のカリキュラム概要

STEP1

貴社の事業内容に合わせてIT研修コース選定

テックアカデミーIT研修から研修目的に合ったコースを選択
>>ITスキルコース一覧はこちらから<<

キラメックス株式会社の提供するテックアカデミーIT研修は、選抜された専門的スキルのある実務経験者からマンツーマンで学ぶオンライン研修です。課題に取り組む機会が多いアウトプット重視の能動学習型の研修で、一般的な授業形式よりも3倍以上の学習定着を見込めます。また、自分のスキルや理解度に合わせて学習ペースを最適化できる点、育成担当者が受講生の学習進捗・スキルの変化を可視化できる点が高く評価されており、全国30,000名、900社以上の導入実績があります。

STEP2

ビジネスマインド研修を受講

「仕事への姿勢・プロ意識・知的好奇心」をキーワードにスタンス・マインド教育をおこないながら、「コミュニケーション、PDCA、チーム連携（報連相）、タスクマネジメント」等のポータブルスキルを磨きます。

Section1
相互理解を深める
相互理解を深め、互いの関係性を強化する

Section2
これからの時代に活躍するエンジニアとは
エンジニアを取り巻く環境を伝え、これからの時代に活躍するエンジニアに必要な要素を理解する

Section3
ポータブルスキルを磨く《PDCA》
自走できるエンジニアになるためのポータブルスキル（PDCA）を知る

Section3
まとめ
相互FBを通して自己理解、相互理解を深めたうえで、次回研修までに実践する具体的行動を決める

さらば、やりっぱなし研修　～行動変容を持続させるための取り組み～

受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバック。

研修終了後には、当日の受講内容と受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバックいたします。学んだ内容と様子を貴社へ共有することで、共通言語を持ちながら自社の育成にお役立ていただくことが可能です。

業務の中で学びを活かすための行動計画を作成。

学んで終わりではなく、自身の業務の中でどう活かしていくのか、研修の終わりに、受講者の方に行動計画を立てていただきます。それを受講者同士で共有し合っていただき、翌日からの業務に活かせるような意識づくりをおこないます。

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0120-342-834

受付時間：9:00〜18:00

カケハシのエンジニア向け新入社員研修［ITスキル＋ビジネスコミュニケーション］（新入社員対象）のこだわりポイント

エンジニアに求められる技術力とビジネスマインド面、およびビジネスコミュニケーション力を持ち合わせた、”これからの時代に必要とされるエンジニア”の育成をおこないます。

本研修は「自走できるエンジニア教育」をスローガンに、プログラミングの技術スキル提供を得意とするキラメックス株式会社と共同開発いたしました。キラメックス社がオンラインで提供する「テックアカデミーIT研修」にて、ITスキルの育成をおこないます。テックアカデミーIT研修は、全国30,000名、900社以上の研修導入実績をもち、受講者へのITスキル定着が高く評価されています。
対面パートの「ビジネススタンス・マインド研修」は、座学よりも学びの多いアクティブ・ラーニングが多めの構成にし、難しい内容を理解しやすく、「わかる」でなく「できる」状態になるよう設計にしました。さらにワークに入る前に「なぜ」ビジネススタンスやマインドを学ばなければならないのか、これからの時代に活躍するエンジニアの特徴を交えて解説することで「やらされ研修」にならないようにしています。「仕事への姿勢・プロ意識・知的好奇心」をキーワードにスタンス・マインド教育をおこないながら、「コミュニケーション、PDCA、チーム連携（報連相）、タスクマネジメント」等のポータブルスキルを磨きます。さらに研修を通して参加者同士の関係性構築も同時におこなえるようなプログラムにしており、その後の離職防止にも寄与できるようにいたしました。

近年のエンジニアの採用難や、リモート勤務が増え関係性が以前よりも希薄になりがちであることから、早い段階から同期同士、配属先との繋がりを構築し、会社への帰属意識が高まる機会を設計したいと考えました。またアジャイル開発（※）が主流になり、エンジニアはチーム内で密なコミュニケーションを取ったり高速でPDCAを回す必要があること、顧客視点に立った技術選定が必要であることから、配属されるまでに「ポータブルスキル」や「スタンス・マインド」が身につく新入社員研修が求められています。そんなニーズに合わせ、IT基礎スキルとビジネススタンス・コミュニケーション力を同時に学ぶことのできる本研修を開発しました。

※システムやソフトウェア開発におけるプロジェクト開発手法。小単位で実装とテストを繰り返し開発を進めるため、従来の開発手法に比べて開発期間が短縮されるメリットがあります。

カケハシ研修と他社との違いを知る >

本研修を受講した受講者の声

メンターがいることで効率良くエンジニアになるために必要な力が身についた。カリキュラム通りにただ進めるだけでなく、最終的なアウトプットを意識しながら取り組むことができた。

今までコミュニケーションの問題だとざっくり思っていたけれど、「話す前の整理ができていなかった」という自身の課題に気づけた。

本研修を利用したお客様の声

リソースに限界を感じていた状況から、開発と人材育成を両立できるようになった。

率直な感想としては本人たちが楽しんでやっていたので満足度は高いと感じてます。また、私はメンターの方との直接のやりとりはなかったのですが、適宜状況をヒヤリングしていましたし、メンター担当が面白いという話もよく聞いていました。

自分で調べて、時にはメンターや先輩の社員の力を借りて、そして課題を乗り越えていくというプロセスが非常に良かったというのが今回導入してみての一番の感想です。また、スタートアップやベンチャー企業で、教育をする時間がなかなか割けない企業にはとても向いているサービスだと思います。

担当講師に関して

貴社にマッチする講師をアサインいたします。

研修のテーマや貴社のご状況、業界特性に合わせてマッチする講師をアサイン致します。また、「受講者とコミュニケーションを取りながら進めてほしい」「厳しく指導してほしい」といった貴社からのご要望に合わせて、講師アサインはもちろんのこと、研修当日の雰囲気づくりにもこだわります。

よくあるご質問

研修はいつから開始可能ですか？月単位ですか？: テックアカデミーIT研修（集合型）は毎週月曜日(祝日の場合は火曜日)に開講しております。お申し込みの締め切りはご希望の開始日から2週間前までとなっております。※カスタマイズ研修の場合はさらに柔軟にご対応可能です。
まずは貴社の新入社員人数や目指したい姿をお聞かせいただき、スケジュールをご提案いたします。
助成金は使えますか？: はい、可能でございます。
厚生労働省が提供する「人材開発支援助成金」や、東京都が提供する「オンラインスキルアップ助成金」を活用いただくケースが多いです。
受講後のフォローはありますか?: カリキュラムは無期限で閲覧可能です。
また有償となりますが、メンターサポートも4週間単位で延長することが可能です。
事前に準備が必要なことはありますか?: IT研修フェーズはWebカメラとマイクがあるPCとインターネット環境をご準備ください。OSについては、コースによって制約があるものもございます。学習で活用するツール等については、カリキュラム内でインストールの指導を実施いたします。
ビジネススタンス・マインド研修は対面での実施を想定しています。