コーチング研修

よくあるご質問

この研修はどの層の社員を対象にしていますか？

管理職やマネジャー・リーダー、さらに役職がなくとも育成に関わる方を対象としています。

■気づいていなかった自身のコミュニケーションの癖を知る
■部下や後輩の自発的・自律的な行動を促す会話のイメージが湧く
■部下や後輩の性格や特性、得意・不得意、志向性、価値観等を理解する重要性が分かる
■コーチングの具体的スキルと流れを理解し、現場で実践するイメージが湧く

などが研修受講後の効果として期待されます。

企業文化や業界特有の課題に合わせて、研修内容をカスタマイズすることは可能ですか？

可能です。プログラムは貴社に合わせたカスタマイズを必ず行うようにしております。
ご発注前に貴社の課題をお伺いして研修内容の内容のご提案をいたしますので、ぜひ貴社の目指す姿や課題をお聞かせください。行動が変わる最適なコンテンツをご提案いたします。

対象者が研修に積極的に参加し、学びを実務に活かすためのモチベーション向上策は何かありますか？

「やり方（How）」をお伝えする研修は多いかと思いますが、受講者に主体的に学んでもらうためには「何のために学ぶのか？なぜ必要なのか？（Why）」 を伝えることが重要であると考えています。
カケハシの研修では、「やり方（How）」はもちろんのこと、学ぶことに対する受講者の納得度を高めるために、「何のために学ぶのか？なぜ必要なのか？（Why）」 を丁寧に扱います。プログラムの中に必ずwhyを理解するパートを組み込むようにしております

オンラインツールを活用したフォローアップやコミュニケーション支援はどのようなものがありますか？

eラーニングを活用した事前学習付きのプログラムや研修受講後、職場での実践と振り返りを共有し合うアプリ（自社開発）などを組み込んだプログラムなどもご提案が可能です。
ぜひフォローアップやコミュニケーション支援について、ご要望をお聞かせください。

研修後、学んだコーチングスキルを現場で実践するための仕組みやフォローアップはありますか？

定期でのフォローアップ研修や職場での実践と振り返りを共有し合うアプリ（自社開発）などを組み込んだプログラムなどもご提案が可能です。貴社課題に合わせてこういったフォローアップをご提案させていただくこともございますので、ぜひ貴社ご要望をお聞かせください。

申込から研修実施までの流れについて教えてください。

ご発注をいただいた後、詳細コンテンツ開発のためのヒアリングをさせていただき、随時ご相談、ご提案をさせていただきます。研修実施後は集合型研修同様、受講者の方のフィードバックに伺います。

外国人の方の受講はできますか？

ＪＬＰＴ Ｎ２以上を推奨させていただいておりますが、日常会話レベル以上の日本語能力がある方でしたら外国籍の方の受講は可能です。

個社単体での研修の場合、相談してから最短どのくらいで研修実施できますか？

まずご相談をいただき、貴社のご状況を詳しくヒアリングさせていただき、研修内容のご提案をさせていただきます。
その後ご発注いただいてから約2ヶ月間、詳細コンテンツ開発期間を頂戴しますので、ご相談いただいてから最短2ヶ月が目安です。