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ビジネススキーム・マナー研修（新入社員対象）

成果を出せる社会人になるための第一歩として、ビジネスの仕組み・ルールを習得する

ビジネススキーム・マナー研修の対象者｜新入社員層

企業の儲けのしくみ、コンプライアンスを理解し、社会で活躍するための第一歩となるビジネスマナーを学びます。”分かる”だけではなく”できる”状態を目指します。

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ビジネススキーム・マナー研修の目的

ビジネスの基本とマナーを学ぶ
マナーを学ぶだけでなく、仕事上で実践できるようにする
効率と生産性に対する意識を強める

ビジネススキーム・マナー研修の期待効果

新入社員が基本的なマナーや姿勢を理解し、業務指導がしやすくなる
ビジネスの基本を「理解・できる状態」になる
体感で学ぶため、仕事でも実践できるビジネスマナーが身につく

ビジネススキーム・マナー研修（新入社員対象）のカリキュラム概要

セクション1

企業の仕組みと社会的責任

自社を取り巻く利害関係者を洗い出すことで企業の社会的責任を理解いただきます。社会人とはなにかを学び、ルールを守ることの重要性を学んでいただきます。

セクション2

儲けの仕組み

商売シミュレーションゲームにより、売上・粗利・営業利益の違いを体感型で理解し、自らが会社に貢献するために１年目のうちからできることを考えていただきます。

セクション3

ビジネスマナー

成果を上げるために前提として必要となるビジネスマナーについて学んでいただきます。 ①身だしなみ　②お辞儀（状況に合わせたお辞儀の使い分け）③ビジネスの場で使える敬語　④名刺交換（１対１・複数対複数での名刺交換）⑤席次　⑥電話応対　⑦メール（社外メール、社内メール）

さらば、やりっぱなし研修　～行動変容を持続させるための取り組み～

受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバック。

研修終了後には、当日の受講内容と受講者の研修中の様子や育成ポイントをフィードバックいたします。学んだ内容と様子を貴社へ共有することで、共通言語を持ちながら自社の育成にお役立ていただくことが可能です。

新入社員対象｜ビジネススキーム・マナー研修のお問い合わせ

この研修のお問い合わせ

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0120-342-834

受付時間：9:00〜18:00

カケハシのビジネススキーム・マナー研修（新入社員対象）のこだわりポイント

ロールプレイングや実践ワーク、体感型ゲームが多めの構成。”分かる”だけではなく”できる”状態を目指します。

座学よりも学びの多いロープレや実践ワーク、体感型ゲームが多めの構成となっており、難しい内容を理解しやすく、またマナーについては「できる」状態になるよう構成しています。さらにこういったワークに入る前に「なぜ」会社の仕組みやマナーを学ばなければならないのかをしっかりと説明することで「やらされ研修」にならない設計をしています。

カケハシ研修と他社との違いを知る >

本研修を受講した受講者の声

知るとできるは違うということを学びました。思った以上にできない事が多く、実践を通してステップアップできたと感じました。新人として何を期待されているのか、どのように信頼を築いていくのかという視点で学ぶことができました。

社会人は「責任」が大きく伴うことや、見た目の売上だけで経営が成り立っているわけではないという点、ビジネスマナーは自信を持てるまでやったほうがよいということなども学びました。また想像以上に会社は自分へ投資してくれていて、期待を寄せてくれているのだと知ることができました。

最初に今回の研修の目的をはっきりさせてくれたこと、最後に実践で確かめて今の自分の実力を認識する時間があったこと、実例が多かったことから理解がしやすかった。

本研修を利用したお客様の声

社内ではなかなか言いにくい利益の話や人件費の話をしてくれて、社会人としての意識改革につながった。

受講後は社内で大きな挨拶をしたり、敬語が使えるようになったりとちゃんと”できる”状態になっていた。

今の時代の若手にフィットした内容と伝え方で、新入社員の納得度と満足度が高かった。ただ、厳しくするのは古いと思っています。

担当講師に関して

弊社独自の講師講座を受講することで、一定のクオリティを保っています。

個社開催の場合は会社の課題や受講者のタイプや開催日をお伺いしながら、経験豊富で最適な講師をアサインします。集合型開催の場合は、お選びいただくお日にちによって講師は異なりますが、弊社独自の講師講座を受講した講師が担当することで、全クラス一定の研修クオリティを保っています。

よくあるご質問

個社開催・集合型開催とは何ですか？: 個社開催は1社独自で実施する研修形式を指します。企業ごとの課題や、学習の力点をお伺いしながらカスタマイズが可能でフィット感と職場連動を意識し構成することで学習効果を高めることができます。集合型開催とは、他社の新入社員様と合同でおこなう研修形式です。新入社員が1名～、ご参加いただくことが可能です。数名の為に専用の研修プログラムを用意するマンパワーを削減することが可能です。また、受講後アンケートでも「他社同世代と受講し刺激された」が上位にランクインするほど、社外の同世代と受講することはメリットとなっています。
高卒の新入社員がいるのでレベルが合うか心配です。: 個社開催の場合は内容やレベルを調整して実施可能です。集合型開催の場合は事前に受講者情報をお伺いし、レベルが懸念される社員様がいらっしゃる場合は、席次を工夫したり、スタッフが受講中サポートにまわります。※高卒の社員様のご受講歴もございます。
新入社員の中に外国籍の社員もいるので理解できるか心配です。: 個社開催の場合は内容やレベルを調整し実施可能です。集合型開催の場合は事前に受講者情報をお伺いし、日本語習得レベルに応じて意志疎通の取れる同期の方を隣の席にするなどの工夫をおこないます。またこちらもスタッフが受講中サポートにまわります。※外国籍社員様のご受講歴もございます。