若手社員の定着率向上に向けた施策のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授 ご寄稿）

概要

キャリア研究第一人者、青山学院大学経営学部　山本 寛教授にご寄稿いただき、
若手社員の離職の傾向を初期キャリア(探索期)の社員(例 入社1~3年）、確立･発展期の社員(例 入社4~6年以降)、と、年代・キャリア別に分け、
特徴と定着率向上に向けた方針や施策のポイントをまとめました。

若手社員の離職にお困りの企業様はぜひご活用ください。

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