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気が付かないうちに「ざんねんな入社式」にならないために読む資料です。
歓迎ムード満載で内定者や新入社員を迎えることができれば、 ロイヤリティを高め、前向きに働く意欲が大きくなります。 一方で式典で内定者や新入社員をがっかりさせてしまえば、 内定辞退やその後の意欲低下につながりかねません。
新入社員が喜び今後の仕事の意欲が高まる入社式にするために 知っておきたい入社式のNG例と改善ポイントをまとめました。
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