導入背景・課題
- 人材紹介からの紹介がない
- これまでの中途採用施策で効果が出なくなってきた
実施施策
- 中途採用コンサルティング
- 応募者管理アウトソーシング
効果と実績
- これまでにない応募数増加に成功
- 大幅な採用コスト削減にも成功
コロナ禍の少し前から人材派遣会社や人材紹介を利用して中途採用をおこなっていたのですが、一時期全く紹介がない、募集をかけてもなかなか人材の紹介につながらない時期があり、半年～1年ほど採用ができていない期間が続いていました。
そんな時にたまたま人事向けの展示会に行って、担当のＡさんから声をかけていただいたんですね。お話を聞いてみて、これまでと異なるやり方ができるのではないか、と感じて少しチャレンジしてみようと思ったのがご縁のきっかけでしたね。
やってみたらものすごい成功したんですよ！最初に女性の事務職を募集したのですが、これが選ぶのが大変だったほどに人が集まったんです。たくさん応募があったことでいろいろな人材の中から弊社に合う方・求める方を選べたというのが効果としても大きかったですね。
その後営業職を募集したのですが、こちらもやはり応募がすごく集まったんです！実際に応募者の情報に目を通すのも、面接を組むのも大変なくらい集めていただいてたので、弊社としては大成功だと感じていました。
面接に関してもカケハシさんが即対応で応募者とやり取りしてくれたので、そのおかげで多くの人に会えたんだと思います。対応もすごく丁寧で助かりました。カケハシさんに応募者管理をアウトソーシングしていたので、我々は選ぶことに専念できたんですね。
いろいろと取材していただいて、これまでなかなかできていなかった弊社の魅力をしっかりと表現していただけたことが、多数の応募につながったんだと思います。例えばもし私たちが媒体社さんに直接発注していては、きっと相手に響くような広告の文章やキャッチコピーを作ることはできなかったんだと思うんです。最初にカケハシさんから原稿をご提案いただいたときには、本格的な広告ができていたのでちょっとびっくりしましたね。カケハシさんに依頼してよかった、と感じた瞬間でしたね。
効果としては、もうひとつ、人材紹介中心だったころはやっぱり一度の出費が多かったので、求人広告を使ったことでコストも大きく削減低減できたことが大きかったですね。
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