埼玉県企業はなぜ中途採用が難しいのか？採用成功のための３つの方法

長年採用支援に携わってきましたが、このようなお悩みをご相談される機会はとても多いです。実際これまで数多くの企業を訪問した中で、採用に苦戦している企業が最も多いのも埼玉県でした。

埼玉県にある企業様の採用は、首都圏では最も難しいと感じています。

とはいえ、あきらめる必要はありません。今回は埼玉県の採用が難しい要因と、その解決策についてお伝えしていきます。埼玉県で中途採用を実施される方はぜひ参考にしてみてください。

埼玉県企業はなぜ中途採用が難しいのか？

埼玉県企業の中途採用が難しい要因は３つあります。

１．県内に留まらない

埼玉県の多くの企業が採用、人材の確保に悩まされていますが、その最たる理由は、東京都の存在です。

ご承知の通り、埼玉県は東京都に隣接しており、東京都に通勤しやすく、また、東京特別区に比べ地価・家賃が安いという利点もあります。

総務省統計局の住民基本台帳人口移動報告によると、東京都への一番の転出先は埼玉県となっています。この結果からも、いかに埼玉県民が県内に留まらないかがおわかりいただけるでしょう。

２．縦への輸送強化

2001年のJR湘南新宿ライン開設を皮切りに、上野湘南ライン、つくばエクスプレスが開通しました。

遠方の埼玉県民の通勤を快適にするために、東武東上線TJライナー、西武池袋線よりS－トレイン設置など、交通各社の力により、埼玉県民が東京都への通勤輸送に力を入れた結果です。

逆に埼玉県内を横に移動する路線にはさほど力を入れられていません。埼玉県内の交通機関の利便性が高まっていないことも、埼玉県の採用を難しくしている要因の一つと考えられます。

３．「地元愛」の弱さ

更に埼玉県民を県内に留めておけない理由としてあげられるのが、地元愛が弱いということ。

ブランド総合研究所が行った「都道府県出身者による郷土愛ランキング」によると、愛着度で埼玉県は47都道府県の中でダントツ最下位という結果でした。

同じ首都圏の神奈川県は横浜に、千葉県は千葉市より南の地域は地元愛が強く県内に留まる傾向にありますが、埼玉県はそうはいかないようです。

事実、私の周囲の埼玉県民に郷土愛の話を聞いても、皆口を揃えて「東京に近い」を主張するばかりです。

埼玉県企業が中途採用を成功させるための３つの方法

ここまで埼玉県企業の中途採用が難しい理由をお伝えしてきました。

しかし、埼玉県は人口数730万人と首都圏では東京都、神奈川県に続き、多くの人口を抱えています。そのうち労働力人口は400万人と、大阪府と同等の労働人口がいるのです。

一方、埼玉県の企業数は18万社と大阪府の企業数31万社に比べて少なく、労働人口を企業数で割った倍率だけを見ると、採用し易い環境であることが見受けられます。

実際はそう簡単にはいきませんが、ターゲットを絞って打ち出しを工夫することで埼玉県企業の採用成功確率はぐっと高まります。

ここからは埼玉県企業が中途採用を成功させるための３つの方法についてみていきましょう。

１．「埼玉県〇〇市にある企業だ！」とすぐにわかる告知をする

まずは「埼玉県〇〇市にある企業だ！」と一目瞭然にわかるような告知をすること。

数としては少ないかもしれませんが、埼玉県というより、市町村内での転職を考えている層は一定数います。そういった人たちを逃さないことが重要です。

２．縦だけでなく横の移動も想定したアプローチをおこなう

次に重要なのが、徹底したエリアマーケティングを行うこと。

埼玉県市町村の場合、縦からの移動はあるが横からの移動は少ないと考えがちです。しかし、電車ではなく車やバイクなどでの移動はありうるため、そのエリアに住んでいる対象者に徹底してアプローチをするようにしましょう。

３．「満員電車はもうごめんだ！」と考えている層を狙う

何らかの理由で現住所から通える企業に転職したい、満員電車はもう疲れたという層は一定数存在するものです。こういった層に狙いを定め、原稿にわかりやすく打ち出していきましょう。

【事例紹介】工夫次第で埼玉県企業も中途採用は成功する！

ここまで埼玉県企業の採用成功の方法をお伝えしてきました。最後に当社が採用をお手伝いした埼玉県企業の採用成功事例を一部ご紹介させていただきます。

埼玉県採用成功事例　その１

埼玉県採用成功事例　その２

当社カケハシ スカイソリューションズはこれまでのべ3,000社の採用活動支援をおこなってきました。

埼玉県企業で中途採用にお悩みの方、あるいは採用成功事例の詳細を知りたい方はぜひお気軽にお問合せください。

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