採用代行（RPO）は、企業の採用業務を専門的にサポートするサービス。
特に採用活動が忙しい企業や、専門性の高い採用に取り組みたい企業にとって、採用代行は効果的な解決策となります。
本記事では、45の採用代行（RPO）サービスを比較し、特徴や料金体系を徹底解説します。
目次
採用代行（RPO）とは？
採用代行（RPO）とは、企業の採用業務全般または一部を外部委託するサービスを指します。採用代行や採用アウトソーシングの同義語として「RPO」という言葉もよく用いられますが、「RPO」とはRecruitment Process Outsourcingの略です。
採用代行では採用戦略の立案から、候補者のスクリーニング、面接調整まで、幅広い業務をカバーし、採用活動の専門家のノウハウを活用することで、採用効率の向上やマンパワーの軽減が期待できます。
採用代行（RPO）が必要とされる背景
採用活動は企業成長の基盤であり、その重要性は年々高まっています。
採用競争が激化する現代において、優秀な人材を獲得するには迅速かつ的確な対応が求められます。一方で、多くの企業がリソースや専門知識の不足から、効果的な採用活動が実施できずにいます。採用に関連するプロセスの煩雑さも、企業の負担を増大させる要因です。
採用活動におけるリソース不足や負担の増加を受けて、採用活動に対する専門知識を活用できる採用代行サービスの活用が注目されています。
採用代行サービスを利用することで、採用活動全体が効率化され、企業側は自社のコア業務に集中できます。また、採用計画の策定や最新の採用手法の導入など、内部だけでは対応しきれない課題にも柔軟に対応できる点から、採用代行を導入する企業が増えています。
採用代行（RPO）に委託できる業務
採用活動全体の効率化や採用担当の負担軽減が期待できる採用代行ですが、具体的にはどのような業務が委託できるのでしょうか？採用代行会社に委託できる主な業務内容を6つ紹介します。
- 採用計画の立案
- 求人票の作成
- 候補者のスクリーニング
- 応募者管理・面接日程調整
- スカウト配信
- 面接・選考の実施
採用計画の立案
採用計画の立案では、企業が求める人材像や採用目標に基づき、最適な採用プロセスや手法の決定をサポートします。市場動向や競合状況の分析を通じて、ターゲット層を明確化し、効果的な採用チャネルを提案します。
また、選考フローや評価基準を設計し、必要に応じて採用計画の見直しもおこないます。採用の成功率を高めるための戦略的な支援を提供することで、企業が抱える採用課題の解決を支援します。
求人票の作成
求人票の作成は、採用活動の第一歩です。採用代行では、企業の要件に基づいて効果的な求人票を作成します。ターゲット層を明確化し、具体的かつ魅力的な表現を用いることで、応募者の質と数を向上させます。
また、業界のトレンドや競合分析を踏まえた求人票を作成することで、企業の魅力を最大限にアピールできます。採用活動の専門家が関与することで、自社だけでは気づきにくい改善点を見つけ、より戦略的な採用活動を展開することが可能になります。
候補者のスクリーニング
候補者のスクリーニングでは、採用代行業者が応募者の履歴書や職務経歴書を詳細に確認し、企業の求めるスキルや経験に合致する候補者を選別します。
応募者のスキルや適性を評価するためのテストや面談、適性診断を実施することもあります。こうしたスクリーニング業務を採用代行に委託することで、企業側の採用プロセスの負担を軽減できます。
応募者管理・面接日程調整
採用成果を高めるためには、徹底した応募者管理と緻密なスケジュール管理が欠かせません。採用代行会社には応募者の管理や対応の代行も依頼でき、合否連絡や面接の日程調整、選考のリマインドを実施します。
特に、多忙な採用担当者にとって、調整業務をアウトソースすることは大きな負担軽減となります。また、応募者への迅速かつ細やかな対応は応募者にも好印象を与え、採用成功確率の向上にも寄与します。
スカウト配信
スカウト配信代行は、候補者に直接アプローチすることで採用活動を効率化するサービスです。企業がターゲットとする人材の要件に基づき、専門の採用代行会社が適切な候補者を選定し、スカウトメッセージを作成・送信します。これにより、企業は手間のかかる候補者検索やメッセージ送信の負担を軽減できます。
また、プロによるスカウト内容の最適化により、候補者の反応率が向上し、選考プロセスのスピードアップが期待できます。特に、採用競争が激しい業界では、スカウト配信代行を利用することで、より質の高い候補者を迅速に確保することが可能です。
企業が求める人材を効率的に発掘するために、スカウト配信代行は非常に効果的です。
面接・選考の実施
面接・選考代行は、企業の採用活動における面接プロセスを採用代行会社が担います。採用代行会社は、候補者と面接を実施し、企業の求めるスキルや文化に合った人材かどうかを評価します。
面接は、電話面接、対面面接、またはオンライン面接の形式で実施し、選考基準に基づいた質問を通じて、候補者の能力や適性を見極めます。さらに、面接後には評価結果を企業に報告し、次の選考ステップをサポートします。
企業は面接・選考に時間をかけることなく効率的に適切な候補者を選定でき、採用活動の負担を軽減できます。
採用代行（RPO）の相場
採用代行の料金は、依頼内容や業務範囲によって異なります。一般的に、月額一律料金型や成果報酬型の2つが主流です。
月額一律料金型の場合
月額一律料金型の採用代行では、固定の料金で幅広い業務を依頼できます。料金相場は、1か月あたり30万円から100万円程度が一般的です。
サービス内容には、採用戦略の立案や候補者のスクリーニング、面接調整などが含まれます。採用業務を一貫して委託したい企業におすすめな料金体系です。
成功報酬型の場合
成功報酬型では、採用成功時に採用人数に応じて費用が発生します。料金は採用ポジションや候補者の年収によって異なりますが、一般的には採用者の年収の20%から35%が相場です。
この料金体系は、初期費用を抑え、採用が確定した時にのみ費用を支払いたい企業に適しています。リスクは低いものの、通常の採用代行よりも費用相場は高くなるため費用対効果をよく検討して選択するようにしましょう。
採用代行（RPO）を導入するメリット
採用代行の導入には、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。
ここでは大きく3つに分けて解説します。
- 採用担当者の負担軽減
- 採用プロセスの効率化
- 採用活動の質の向上
採用担当者の負担軽減
採用代行を導入することで、採用担当者が抱える多忙な業務を外部に委託でき、大幅な負担軽減が期待できます。特に、求人広告の作成・掲載、応募者のスクリーニング、面接スケジュールの調整など、時間と労力を要する業務をプロの採用代行業者が代行します。
採用代行を活用することで、採用担当者は採用戦略の立案や現場との連携といった本来の業務に集中できるようになります。また、繁忙期や大量採用が求められる場合にも、業務量の過多によるストレスやミスを軽減し、働きやすい環境を維持することが可能です。
採用プロセスの効率化
採用代行は、応募者のスクリーニングから面接、内定通知までのプロセスを効率的に進めるための仕組みやノウハウを持っています。専任の担当者が各段階を迅速に対応することで、企業は採用プロセスの無駄を削減し、短期間で適切な人材を採用できます。
また、最新の採用管理システムを活用することで、応募者のデータ管理や進捗確認もスムーズに行えるため、採用活動全体のスピードアップが図れます。結果として、採用にかかるコストや時間の削減が期待できます。
採用活動の質の向上
採用代行を利用することで、採用活動の質を高めることが可能です。専門知識を持つ採用代行業者が、応募者の適性やスキルを客観的に評価し、企業の求める人材像に最も適した候補者を選定します。
また、採用代行会社は業界の動向や採用市場の最新情報を把握しており、これを活用して求人票の改善や面接手法の最適化を提案します。
さらに、選考プロセスが標準化されるため、採用基準が一貫性を持ち、ミスマッチを防ぎやすくなります。これにより、企業の文化に合う優秀な人材を確保でき、長期的な戦力として活躍する人材の採用につながります。
採用代行（RPO）を導入するデメリット
ここまで採用代行のメリットについてお伝えしましたが、逆に導入するデメリットとしてはどのような内容が考えられるのでしょうか。採用代行導入のデメリットを3つお伝えします。
- コストが嵩む
- ミスマッチが生じるリスクがある
- コミュニケーションの課題
コストが嵩む
採用代行の利用は、短期的にはコストが高くなる場合があります。特に、専門的な採用や高額な成功報酬型サービスを利用する場合、予算を超過するリスクが生じます。
また、成果報酬型の場合でも、採用失敗時に一部の費用が発生するケースがあるため、事前に契約内容をしっかり確認する必要があります。
これらのコストは、中長期的な効果を考慮すれば妥当といえますが、導入前に十分な費用対効果を検証しておきましょう。
ミスマッチが生じるリスクがある
外部の採用代行会社に採用業務を委託することで、企業文化や採用方針とのミスマッチが生じる可能性があります。例えば、採用代行会社が候補者選定の基準を十分に理解していない場合、企業にとって不適切な人材を推薦することも考えられます。
こうしたリスクを回避するには、採用代行会社との緊密な連携が不可欠です。具体的には、採用基準や企業の価値観を明確に伝え、定期的なミーティングを通じて進捗を共有することで、双方の理解を深めることが重要です。
コミュニケーションの課題
RPOを導入すると、社内外でのコミュニケーションが複雑化する場合があります。特に、採用担当者と採用代行会社間の情報共有がスムーズに実施されないと、業務の遅延や選考プロセスの混乱を招くことがあります。
また、候補者とのやり取りが外部に委託されるため、企業独自の採用スタイルが伝わりにくくなる可能性もあります。このような課題を軽減するためには、明確な連絡体制や定期的な進捗確認を設け、情報共有を円滑に実施する仕組みを構築することが重要です。
採用代行（RPO）サービスを選ぶ際のポイント
採用代行サービスを提供する会社は多数あります。サービスを選ぶ際には、どのような点を確認するといいのでしょうか。ここでは、サービスを選ぶ際に確認しておきたいポイントを4つお伝えします。
- 実績や専門性
- 業務範囲の柔軟性
- コミュニケーション体制
- コストパフォーマンス
実績や専門性
採用代行を選定する際には、その企業が持つ実績や専門性を重視することが大切です。過去に同業界や同規模の企業での採用支援経験がある採用代行会社は、自社の課題に適した提案が可能です。
また、専門性の高さは、高度なスキルが求められるポジションや、難易度の高い採用案件で特に重要です。公式サイトや事例紹介資料を通じて、成功事例や採用成果を確認することをおすすめします。
さらに、導入前に具体的なサポート内容や提供価値について質問し、納得のいく採用代行会社を選びましょう。
業務範囲の柔軟性
採用代行を選ぶ際、業務範囲の柔軟性は非常に重要です。企業の採用ニーズは多様であり、採用全体を委託する場合もあれば、一部のプロセスだけを依頼する場合もあります。柔軟に対応できる採用代行会社を選ぶことで、自社に最適なサービス設計が可能になります。
また、急な業務変更や採用計画の修正が必要になった場合にも、対応力の高い採用代行会社であればスムーズに調整ができます。導入前にサービス範囲や変更対応条件を明確に確認し、自社の採用体制に合った企業を選択をしましょう。
コミュニケーション体制
採用代行を成功させるには、採用代行会社とのコミュニケーション体制が鍵となります。情報共有が不十分だと、候補者の選定基準や進捗状況に齟齬が生じる可能性があります。定期的なミーティングや報告書の共有を通じて、透明性のある連携を保つことが重要です。
また、専任担当者がつく採用代行会社を選ぶことで、より円滑なやり取りが期待できます。候補者との連絡体制についても事前に確認し、企業のイメージを適切に伝えられる仕組みを構築しましょう。
コストパフォーマンス
採用代行の導入には、コストパフォーマンスの比較が欠かせません。同じ費用でも提供されるサービス内容に差があるため、料金だけでなく成果物やサポート体制も重要な判断材料です。例えば、月額料金制の場合、どの範囲までが基本料金に含まれるのかを確認することが大切です。
また、成果報酬型の場合は、採用成功時のコストだけでなく、途中で発生する事務手数料の有無なども考慮しましょう。複数の採用代行会社から見積もりを取得し、自社に最も利益をもたらすサービスを選ぶことがポイントです。
採用代行（RPO）サービス45社比較
ここまで採用代行サービス全般の話をお伝えしてきましたが、ここからは具体的な採用代行サービスの特徴について解説します。
本記事では、特定分野に強みを持つサービスから大手サービスまで、採用代行サービスを提供する会社を45社ピックアップし、各社の特徴を解説します。
採用代行（RPO）サービスカオスマップ
採用代行サービスの提供会社を整理したカオスマップを用意しました。
自社のニーズに合ったサービスの発掘にぜひご活用ください。
コンサルティング力に強みを持つサービス
コンサルティング力に強みを持つ採用代行サービスを8社紹介します。
- 株式会社カケハシ スカイソリューションズ
- 株式会社ネオキャリア
- 株式会社キャスター
- 株式会社トライアンフ
- 株式会社bサーチ
- 株式会社人材研究所
- 株式会社プロ人事
- 株式会社ツナグ・ソリューションズ
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、2011年に設立した採用支援と組織づくりを専門とする企業です。前身とする株式会社ワイキューブ時代から採用支援をおこなっており、のべ30年以上の採用支援歴があります。
中途採用・新卒採用の採用支援に対応しており、採用コンサルティングにも強みがあることから、採用戦略の立案から現場での実行支援まで、一貫したサービスの提供が可能です。
専門コンサルタントによる現場対応力の高さが評価されており、採用支援数はのべ10,000社以上。多様な業界での採用成功実績があり、安心して採用活動全体のサポートを任せることができます。
能動的な支援に定評があり、依頼された仕事をただこなすだけではなく、本当に必要なサポートを提案、代行しています。料金は代行内容によって変動しますがおおよそ数十万円～が目安です。企業のニーズに応じた柔軟なプラン設計が可能です。
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアの採用代行は、新卒・中途・アルバイト採用に対応し、全国規模で展開する採用支援が特徴です。
専用コールセンターを活用し、応募者への迅速な対応を可能にする仕組みを構築しており、採用戦略立案から面接設定、内定後のフォローまで幅広いサービスを提供しています。
料金は、月額数万円から始まるプランがあり、特定業務の代行やフルサービス型など柔軟に選択可能です。口コミでは、対応の丁寧さや迅速性が高評価されています。
株式会社キャスター
株式会社キャスターの採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting」は、採用業務のプロフェッショナル4名が専任でサポートし、業務効率化を実現します。戦略のプランニングから実務まで幅広く支援可能です。
料金はプランにより異なりますが、月70時間の利用で月額392,000円～。利用者からは「相談したくなるパートナー」「何度でもチームを組みたい」などの口コミが寄せられています。
株式会社トライアンフ
株式会社トライアンフの採用代行は、採用計画の立案から進捗管理、施策の実施、事務作業までを包括的にサポートする点が特徴です。
800社以上の導入実績があり、多様な業界のニーズに対応してきた経験豊富なスタッフによる高品質なサービスが強みです。
「採用プロセスの効率化だけでなく、現場と一体となって進める姿勢が非常に信頼できた」など、口コミでも高評価を得ています。
株式会社bサーチ
株式会社bサーチの採用代行サービス「採善策」は、採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスで、原則3名1チーム体制で企業の採用活動をサポートします。
新卒・中途はもちろん、アルバイトやパート、女性特化型サイト、建築業界特化型サイトなど、多数の求人媒体に対応している点が特徴です。
口コミでは「採用の効率が大幅に向上した」と評価されています。
株式会社人材研究所
株式会社人材研究所の採用代行は、採用課題に合わせたカスタマイズ型の支援が特徴です。データ分析と市場調査に強みを持ち、ターゲット候補者の特性や競合企業の動向を踏まえた採用戦略を提案します。
「採用の課題をしっかりと分析し、的確な解決策を提案してくれた。結果的に優秀な人材を採用することができた」との口コミが寄せられています。
株式会社プロ人事
プロ人事の採用代行は、採用戦略の立案から実務まで幅広く対応し、特に採用コンサルティングに強みを持つことが特徴です。専門家チームが企業ごとの課題を深く分析し、最適な採用計画を提案します。
口コミでは「対応が迅速」「採用成功率が向上した」といった高評価が多く見られ、特に中小企業から支持を得ています。
株式会社ツナグ・ソリューションズ
株式会社ツナグ・ソリューションズの採用代行は、アルバイト・パート採用および新卒採用に対応しており、採用活動の効率化や応募数の増加に寄与します。求人応募受付専門の自社コールセンターを完備しており、品質の高さに定評があります。大手企業での導入実績も豊富で、採用効率の改善を評価する口コミが多数寄せられています。
大手サービス
ここからは規模の大きさが魅力の大手採用代行サービスを14社紹介します。
- アデコ株式会社
- 株式会社パソナ
- マンパワーグループ株式会社
- パーソルキャリア株式会社
- 株式会社リクルートスタッフィング
- 株式会社JAC Recruitment
- 株式会社アイデム
- 株式会社セレブリックス
- 株式会社ONE
- 株式会社キャリタス
- レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 株式会社アールナイン
- 株式会社キャリアマート
- 株式会社ニット
アデコ株式会社
アデコ株式会社の採用代行は、幅広い業界や職種に対応したサービスを提供しており、採用戦略の立案からプロセス運営、結果分析までを包括的に支援します。
特に全国規模の採用や多人数の採用にも対応可能で、採用活動を効率化するノウハウが強みです。利用企業からは「専任コーディネーターのバックアップ体制が充実しており、コア業務に集中できる」という評価があり、人事負担の軽減に寄与しています。
株式会社パソナ
株式会社パソナの採用代行は、専門のコンサルタントとリクルーターが採用戦略を立案・実行する点が特徴です。
採用目標に合わせたカスタマイズされたプランを提供、求人媒体やダイレクトリクルーティングなど複数の手法を活用して効果的な採用活動を実現します。また、採用活動全般をサポートし、企業がコア業務に集中できる環境を提供します。
口コミとしては、採用効率の大幅な改善や、専門家による助言とサポートで採用担当の負担が軽減されたという声があります。
マンパワーグループ株式会社
マンパワーグループの採用代行の特徴は、幅広い採用業務の対応力と柔軟な体制です。採用プロセス全体を一括してアウトソースできる「フルパッケージ型」や、一部の業務のみを選択できる「選択型」など、企業のニーズに応じた柔軟なカスタマイズが可能です。
また、オンサイト（社内常駐）、オペレーションセンター活用、両方を組み合わせたハイブリッド型での対応ができ、効率的な採用活動を実現します。
料金については企業規模や採用人数によって異なりますが、フルタイムのリクルーター常駐の場合、月額100万円以上が相場となっています。特に中途採用や専門性の高い人材採用において高い口コミ評価を得ています。
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリアの採用代行は、応募受付から面接調整、内定者フォローまで一貫してサポートする伴走型サービスです。
多様な採用チャネルを活用し、採用効率向上と採用後の定着を目指します。特に中途採用で高評価を受けており、専門ノウハウと迅速な対応が特徴です。口コミでは、9割%以上の利用者が満足し、採用負担の軽減と成果を評価しています。
株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィングの採用代行の特徴は、新卒・キャリア・アルバイト・パートまですべて対応可能かつ、プロセス全体はもちろん、部分的な支援も可能な点が挙げられます。
料金プランも3種類用意されており、RPOセンターが対応する従量制の契約から、企業常駐もしくはテレワークでお客さま専任チームを組むプランまで幅広く対応可能です。口コミとしては、スムーズな運営と効率的な採用プロセスに対する評価が高くなっています。
株式会社JAC Recruitment
JAC Recruitmentの採用代行は、高い専門性を持つコンサルタントが、ミドルからハイクラスの転職市場をターゲットに、戦略的な採用をサポートします。
同社のRPOサービスでは、求人票作成から候補者選定、面接調整、内定後フォローまで一連の採用業務を包括的に支援。グローバル企業や外資系企業の採用に関する実績も豊富です。ハイレベルな人材の採用おいて高評価を得ています。
株式会社アイデム
アイデムの採用代行は、採用活動全般を包括的に支援するサービスです。
採用計画の策定から求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接調整まで幅広い業務に対応可能で、企業ごとの課題に合わせた柔軟なサービスを提供しています。
利用者からは、フローの大幅な改善による採用予算の最適化などが評価されています。
株式会社セレブリックス
株式会社セレブリックスの採用代行は、多岐にわたる採用業務に対応する包括的な支援を特徴としています。中途採用や新卒採用、エンジニア採用など幅広い分野に強みがあり、経験豊富な専門チームが企業の文化や求める人材像に合わせた最適な採用プロセスを提案します。
料金は、ノンコア業務の場合、月額10万円～、ケースによっては成果報酬型のプランでの対応も可能です。口コミでは、「透明性の高い選考プロセスと的確な人材マッチングによって、理想的な候補者を採用できた」との声が寄せられています。
株式会社ONE
株式会社ONEの採用代行は、中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と雇用形態や採用形態に限らず、さまざまな用途で利用できます。幅広い職種や業界に対応した多彩なサポートが特徴です。
採用計画の立案から、求人広告や採用サイトの制作、面接官トレーニング、選考基準の策定、内定者フォローまで一貫して提供します。口コミでは、「採用課題に対する的確なアプローチと効果測定が魅力」と評価されています。
株式会社キャリタス
株式会社キャリタスの採用代行は、企画立案から業務フローの構築・運営まで、採用・教育業務の全てに対応しており、特に新卒採用の支援に強みを持っています。
企業の採用ニーズに応じたサポートを提供し、母集団形成から選考の効率化まで、幅広い支援を実施します。利用した企業の9割以上がサービスの利用を継続しており、「効率的に採用活動を進められた」との口コミ評価があります。
レジェンダ・コーポレーション株式会社
レジェンダ・コーポレーション株式会社の採用代行サービスは、人事システムを活用したデータドリブンなアプローチが特徴です。
新卒採用・中途採用の両方に対応し、企業ごとの採用ニーズに基づいたプロセス設計や運営、応募者管理、内定者フォローまで幅広く支援しています。利用者からは、「効率的な採用活動が実現し、優秀な人材を短期間で採用できた」と高い評価を受けています。
株式会社アールナイン
株式会社アールナインの採用代行サービス「人事ライト」は、月額制で採用業務を柔軟に支援するサービスです。最終面接以外の採用業務をまるっと委託でき、必要な業務を1ヶ月単位で選択して依頼できる点が特徴です。
料金は月額制で、月額40万円のライトプランと月額60万円のベーシックプランの2種類から選べます。人事のリソース不足の企業などから高い評価を得ています。
株式会社キャリアマート
株式会社キャリアマートの採用代行ではRPAやAIを活用しており、学生とのやり取りや、採用管理システムのチェックが正確かつ超高速に実現できる点が特徴です。短期間の支援や、採用活動の一部分の代行も可能です。
料金は、月額1万円から対応可能で、企業の要望に応じて変動します。利用者からは「業務の効率化と応募者対応のスピード向上により、採用プロセスがスムーズになり、採用活動の質が大きく向上した」と評価されています。
株式会社ニット
株式会社ニットの採用代行サービス「HELP YOU」はオンラインでアシスタントが業務を代行し、人手不足を解消するサービス。バックオフィス業務を強みとし、求人票の作成、スカウトメール送信、応募者対応などが代行可能です。
料金はチームプランと1名専属プランにより異なりますが、チームプランで30時間10万円となっています。口コミでは採用活動の効率化を高く評価されています。
スカウト配信に強みを持つサービス
次にスカウト配信に強みを持つ採用代行サービスを6社紹介します。
- 株式会社ジェイック
- Attack株式会社
- 株式会社ファーストアンドエム
- 株式会社VOLLECT
- イノープ株式会社
- 株式会社ダイレクトソーシング
株式会社ジェイック
株式会社ジェイックの採用代行サービス「Future Finder」は、新卒採用に特化したスカウト配信代行サービスです。
企業の採用ニーズに応じて、独自の「活躍人材モデル」を作成、ターゲット学生へ個別にアプローチを実施し、より質の高い応募者の獲得を目指します。料金はプロジェクトによって異なります。
「ターゲット層へのアプローチが的確で、効果的な採用支援を受けられた」との口コミが寄せられています。
Attack株式会社
Attack株式会社の採用代行サービス「TAGET SCOUT」は、スカウト配信に特化したサービス。企業のニーズに合わせた専門チームを構築し、累計50,000通を超えるスカウト実績で得たノウハウと、細やかな運用を可能にするオペレーションで採用課題を解決します。
料金は配信通数や候補者スクリーニング数により複数用意されていますが、300通プランで81万円となっています。スカウト配信に特化したサービスながら、戦略立案含めた手厚いサポートが高評価を得ています。
株式会社ファーストアンドエム
株式会社ファーストアンドエムの採用代行サービス「サクルート」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト採用代行サービス。戦略立案からスカウト配信まで一貫してサポートします。
料金は1通300円〜で、返信率改善や採用スピードの加速が特徴です。ダイレクトリクルーティングでの採用に成功した企業から候補者の質や返信率の改善について評価する口コミが寄せられています。
株式会社VOLLECT
株式会社VOLLECTの採用代行サービス「PRO SCOUT」はダイレクトリクルーティングに特化したスカウト配信代行サービス。職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサインし、専門チームがスカウト配信を中心に企業の採用活動を支援します。
料金はプランにより異なりますが、月額10万円〜。ABテストなどを通した成果改善による返信率の高さが評価されています。
イノープ株式会社
イノープ株式会社の採用代行サービス「offerBrain」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト配信代行サービス。月3万通以上のスカウトを送信から得た膨大なデータをもとに、各社の採用要件にあわせたスカウト最適解を見つけ出します。
料金は、プランにより異なりますが、月額25万円～。利用者からは、効率的に優秀な候補者と接点を持てる点が評価されています。
株式会社ダイレクトソーシング
株式会社ダイレクトソーシングは、スカウト配信に特化した採用代行サービスを提供しています。
新卒採用、中途採用に対応しており、膨大なソーシングデータを元に最適なスカウトメディアを選定、ダイレクトソーシング支援のプロがマッチした候補者にスカウトを配信、面談へとつなげます。
料金はプランによって異なりますが、月額20万円～。口コミではスカウト精度と迅速な対応が評価されています。
エンジニア採用に強みを持つサービス
次はエンジニア採用を得意とする採用代行サービスを6社紹介します。
- 株式会社レイン
- 株式会社Xcuu
- 株式会社uloqo
- 株式会社プロリク
- 株式会社トラックレコード
- 株式会社シンギョク
株式会社レイン
株式会社レインは、エンジニア採用やLinkedInの活用に強みを持つ採用支援会社です。採用代行では、人材紹介会社・ダイレクト採用支援会社・HR出身の経験豊富なメンバーがサポートします。特にデジタル人材の採用代行を得意としており、日英中での対応が可能です。
料金はプロジェクトによって異なります。利用者からは「採用活動が効率的になり、優秀な人材を早期に採用できた」と評価されており、特にエンジニア採用に関しての評価が高くなっています。
株式会社Xcuu
株式会社Xcuuの採用代行サービス「テックリクルーターズ」は、特にIT・エンジニア分野の採用に特化したサービス。スカウト文作成、求人票の最適化、エージェントのマネジメントなど、採用活動全般の効率化を支援しています。
口コミでは、「スカウトメールの内容が改善され、候補者の応募率が向上した」と高く評価されています。
株式会社uloqo
株式会社uloqoの採用代行は、特にエンジニア採用に強みがあります。データ分析を活用したターゲット選定やスカウトメールの効果的な運用を実施、質の高い候補者の採用につなげます。
また、スカウト送信や採用活動を包括的にサポートし、選考プロセスの最適化にも対応しています。利用者からは「ターゲット選定が精度高く行われ、候補者の質が向上した」との口コミが寄せられています。
株式会社プロリク
株式会社プロリクの採用代行は、エンジニア採用に特化した支援が特徴です。目標から逆算し、適切なペルソナ設計、訴求方針設計、媒体選定、KPI設計等の全体の戦略から参画し、成功に至るまでを、エンジニア採用のノウハウを駆使してサポートします。
スタートアップから大手企業まで100社以上の支援実績があります。口コミでは「エンジニア採用の難しさに直面していたが、プロリクの支援で効率的に優秀な人材を確保できた。」と高く評価されています。
株式会社トラックレコード
ドの採用代行サービス「TECH HIRE」は、エンジニアやデザイナー、PMなど、デジタル人材の採用に強みがあります。戦略設計から求人票の作成、スカウト配信や選考プロセスの管理、振り返りまで一気通貫で支援します。
サービス導入により「採用業務の負担が大幅に軽減され、専門職の採用成功率が向上した」との口コミがあり、専門性の高い人材を求める企業から評価されています。
株式会社シンギョク
株式会社シンギョクの採用代行サービス「core scout」は、ダイレクトリクルーティングでエンジニアを採用したい企業向けのサービス。エンジニアやPM、CTOなどIT系職種の採用を得意としています。
料金は初期導入費が17万円、スカウト100通の選定・配信をおこなう基本プランが月額30万円～となっています。「IT系のターゲットに的確にリーチでき、採用効率が向上した」との口コミがあります。
地方の採用に強みを持つサービス
- 株式会社イノース
- 株式会社アントレプレナー
- 株式会社ユニバースクリエイト
特定の地域に根差して、地域特性に合った支援を提供する企業もあります。ここでは、関西・東海・九州エリアに強い採用代行サービスを計3社紹介します。
株式会社イノース
株式会社イノースは、関西特化型の新卒・中途人材紹介サービスを展開する2020年に設立した会社です。採用コンサルティングや採用代行サービスも提供しています。
採用代行では、定期的な面談や選考代行を通して、より効率的に採用ができるよう第2の人事としてサポートしています。
株式会社アントレプレナー
株式会社アントレプレナーは東海エリアの採用・育成支援を強みとしています。採用代行では、求人広告の選定から応募受付、説明会運営、書類選考までをサポートします。企業の採用ニーズに合わせたオーダーメイドプランを提案し、効率的な採用を実現します。
料金は項目ごとの加算制で、基本料金が30万円、書類選考は15万円～、応募者管理は20万円～となっています。地域特性を押さえた採用支援に定評があります。
株式会社ユニバースクリエイト
株式会社ユニバースクリエイトは、福岡を拠点に九州地域での新卒採用・中途採用支援を強みとしています。
採用代行では、企業の採用戦略策定から応募者管理、内定者フォローまで幅広く対応。九州の大学や地域特性を熟知した支援体制が特徴です。利用者からは「地元密着型のサービスで、地域に最適な採用が実現できた」と評価されています。
スタートアップ・ベンチャー企業の支援に強みを持つサービス
続いてスタートアップ企業の支援に注力する採用代行サービスを3社紹介します。
- 株式会社ポテンシャライト
- マルゴト株式会社
- 株式会社ミギナナメウエ
株式会社ポテンシャライト
株式会社ポテンシャライトの採用代行は、スタートアップ企業の採用支援に強みがあり、特にエンジニア採用を得意としています。
採用戦略の立案から求人票作成、スカウトメール配信、応募者管理、面接アレンジまで幅広くカバーします。スピード感のある対応を評価する口コミが寄せられています。
マルゴト株式会社
マルゴト株式会社の採用代行サービス「まるごと人事」は、特にベンチャーや成長企業向けに特化した包括的なサービス。採用チャネルの多様化に対応し、スカウト送信や媒体運用などのノウハウを活用して、採用活動の精度を向上させます。
料金は初期費用が10万円で、月額料金は45万円。口コミでは、柔軟で迅速な対応に対する高評価を得ています。
株式会社ミギナナメウエ
株式会社ミギナナメウエの採用代行サービス「即戦力RPO」は、特に中小企業やスタートアップ向けに特化した柔軟かつ迅速な支援が特徴です。採用の専門チームが短期間でプロジェクトを立ち上げ、面接以外の採用業務を全てサポートします。
料金は月額30万円～。媒体運用力や採用ノウハウの高さを評価する口コミが寄せられています。
少数精鋭のサービス
最後に従業員数30名以下の少数精鋭で採用代行サービスを提供する企業を5社紹介します。
- ESSTNER株式会社
- 株式会社ハチロク
- WOKE株式会社
- 株式会社Enigol
- 株式会社スパーク
ESSTNER株式会社
ESSTNER株式会社の採用代行サービス「i-Recruiting」は、幅広い業務に対応しており、採用業務全般の依頼が可能です。返金保証付きサービスである点にも特徴があります。
料金は、月額84,000円～。利用者からは、採用に関する効率化が進み、より質の高い人材を短期間で採用できたと高評価を得ています。
株式会社ハチロク
株式会社ハチロクの採用代行サービス「サポート人事」は、業界最安値の採用代行サービス。料金は月額5万円～、契約期間も1ヶ月からと必要な期間だけ依頼できる点が特徴です。
人事経験者や採用業務の専門家が担当し、面接代行も対応可能なため、幅広いニーズに応えられます。利用者からは採用効率が大幅に向上したとの声が寄せられています。
WOKE株式会社
WOKE株式会社の採用代行は、独自ツールを活用したデータによる戦略立案を実施。提供しています。競合調査を通じて「勝てる」採用活動の設計を実施、最終交渉や入社意向の獲得まで支援可能です。
料金はエージェントの活用に特化したプランで月額20万円、スカウト配信の特化したプランで月額40万円、すべてのサポートをおこなうプランは月額60万円となっています。2週間以内に満足できなければ初月の費用を返金する保証もあります。
株式会社Enigol
株式会社Enigolの「Remoba採用」は、面接業務以外の採用業務全般を代行するサービスです。採用戦略立案から、求人媒体運用、エージェント対応、候補者調整などを一貫してサポートします。
料金はスタンダードプランで月額35万円、プレミアムプランは65万円となっています。
株式会社スパーク
株式会社スパークの採用代行は、戦略立案から実行までをコミットしたサービス。
特に中途採用や新卒採用のスカウト代行や面接代行を強みとしており、企業ごとの課題に応じた柔軟なサポートを実施します。利用者からは柔軟で迅速な対応力を評価されています。
まとめ
採用代行は、企業の採用プロセスを効率化し、専門的な知識を活かして採用活動をサポートするサービスです。採用代行を利用することで、採用活動の効率化と質の向上が両立でき、優秀な人材の採用成功確率がぐっと高められます。
採用代行サービスは本記事で紹介しただけでも45社あり、他にも提供会社は多数あります。企業の規模や業界、求める支援内容によって、適切なサービスを選びましょう。
カケハシ スカイソリューションズでは中途採用、新卒採用の採用代行サービスを提供しており、採用成功に向けて必要な伴走サポートを実施しています。
のべ10,000社以上の支援実績がございます。同業他社での事例のご紹介も可能です。少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお問い合わせください。
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