有資格者の採用
採用目的の概要
- 専門知識が必要な職種を募集したい
- 有資格者を採用したい
求める知識、資格によっても難易度は様々ですが、特定の専門知識を必要とする職種の募集は、採用ターゲットとなる人数が限られるため採用難易度は高くなります。
求人広告の掲載で有資格者を募集する際には、採用ターゲットとなる有資格者の志向を推測し、ターゲットが魅力に感じる打ち出し方をすることが求められます。
その上で有資格者の採用にオススメな求人広告をご紹介します。
「有資格者の採用」の解決ができる
求人広告・サービス
【求人広告】
「マイナビ転職」は進学・就職時に利用され認知度が高く、若年層の利用が多い求人サイト。
また全国各地で転職フェアを開催しており、首都圏だけでなく全国からの応募が見込めます。
さらに女性に特化した専門ページ「マイナビ転職 女性のおしごと」と連動しているから、女性採用に強いという特徴があります。
【求人広告】
北は北海道札幌市から南は鹿児島県まで、全国各地で転職フェアを開催しており、全国からの応募が見込めます。
求職者に対する案内係（イベントコンシェルジュ）が多いことで、1ブースあたりの着席数が多い転職イベントです。
【中途採用支援サービス】
人材採用計画と採用活動の実施・検討状況を徹底的にお伺いし、求める人材像などの人材要件を定義。
欠員補充も予想した中途採用の年間スケジュールを立案し、貴社の人材要件と求人広告の選定、クリエイティブ、採用体制づくりまでをお手伝いします。
採用ターゲットの詳細な明確化と、対象者を知るマーケティング、そして確実に訴求する広告作りを実施し、貴社の採用力アップに貢献します。
