事例紹介 技術職
採用が難しいエリアで、ピンポイント採用を実現！
-
Before
難関エリアかつ1年のうち半分が
出張という難易度の高い採用。
様々な採用手法を試すも
採用できずに苦戦していた。 -
After
全国採用に強いエン転職に掲載。
他社との差別化とスカウト戦略で
応募52名、2名の採用に成功！
企業情報
| 本社所在地 | 岐阜県中津川市 |
|---|---|
| 従業員数 | 10名以上30名以下 |
| 事業内容 | 機械の販売・メンテナンス |
| 募集職種 | 技術職 |
| 勤務地 | 神奈川・岐阜・大阪 |
採用課題・ニーズ
募集エリアは岐阜県の中津川。
加えて1年のうち半分を出張で過ごすという難易度の高い採用。
様々な手法を試してみるも、採用につながらず困っていた。
実施策
利用した求人広告
S企画
複数エリアでの採用でもあったため、全国採用に強いエン転職を選択。
また、社長が従業員を想い、年間休日を12日増やしたことにも着目。
求人原稿には社風を前面に打ち出した。
採用結果
他社との差別化と、スカウト戦略が功を奏し、
合計で52名の応募を獲得。2名の採用に成功した。
お客様からの声
もう諦めかけていましたが、採用につながり本当によかったです。
また、採用業務に時間を割けなかったため、カケハシさんが応募者の面接日の設定まで丁寧に実施してくださったのもとても助かりました。
この事例を担当した
営業担当
再建請負人
| 名前 | T．A |
|---|---|
| 出身 | 埼玉県 |
| 得意とする職種 | 営業職（機械） |
| 担当実績 | 他社で失敗した案件ほど効果を発揮する。 失敗する原因を追究し、成功へと導くノウハウを蓄積しています。 |
