事例紹介 営業職
「待ち」の営業から「攻め」の営業へ。即戦力採用で新規顧客数UP！
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Before
これまで「待ち」の営業スタイルで
発展してきたが新規顧客数が
伸びないことを課題に感じていた。
しかし、既存社員の9割が新卒者で
「待ち」の体質を改善できずにいた。 -
After
中途採用で営業経験12年の即戦力を採用。
攻めの営業を採用することで新規顧客数増。
企業情報
| 本社所在地 | 埼玉県八潮市 |
|---|---|
| 従業員数 | 100名以上300名以下 |
| 事業内容 | ステンレス容器メーカー |
| 募集職種 | 営業職 |
| 勤務地 | 埼玉県八潮市 |
採用課題・ニーズ
現社員の90％が新卒採用で入社した社員。
そのため、「待ち」の営業の社風が強かった。
新しい風を吹かせるため、
「攻め」に強い営業職採用を望んでいた。
採用結果
応募者は44名。
元証券会社勤務など「攻め」の営業職に従事している方からの応募多数。
営業職12年目の即戦力1名の採用に成功。
お客様からの声
今まで新卒採用のみで、中途採用を行ったことがなかった。
求人広告の提案のみならず、中途採用コンサルティングもお願いしたことで、採用成功できたのだと思う。
この事例を担当した
営業担当
ドライバー採用100％成功！
できるまでとことん付き合います。
| 名前 | H．A |
|---|---|
| 出身 | 静岡県 |
| 得意とする職種 | ドライバー |
| 担当実績 | ドライバー採用をことごとく成功させるノウハウを持つ。 できるまでとことん付き合うことをモットーとしている。 |
