type（タイプ）とは？特徴や掲載料金、口コミ評価まで完全解説！

ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト「type（タイプ）」。

typeのサービスの特徴や掲載料金、利用するメリット・デメリットなどをご紹介します。

 

本ページは人事・採用担当向けの内容となっています。求職者の方は以下の記事をご覧ください。

 

 

 

typeとはどんなサービス？

「type」とは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイト。

会員数は420万人を超え、エンジニアと20代の集客に注力しています。

 

交通広告やWeb広告に加え、エンジニア向けの転職フェアや

オウンドメディア「エンジニアtype」、「20’s type」を運営しています。

 

また同運営にて、キャリアアドバイザーのサポートが受けられる「type転職エージェント」と、

女性専用の「type女性の転職エージェント」という異なるサービスを提供しています。

 

掲載のお問い合わせはこちら

 

 

 

typeの仕組みとは？

typeでは「行動ターゲティングスカウト」をおこなえる仕組みを提供しています。

 

行動ターゲティングスカウトとは、typeサイト上でのユーザーの行動履歴をもとに、

対象企業への興味が高いユーザーを抽出し、スカウトメールを配信できるサービスです。

 

業務が忙しくてスカウトメールを送信する時間が取れないという採用担当者に代わって、

専門スタッフがターゲットの抽出からスカウトメールの送信までを代行することも可能です。

typeを活用することで、採用担当者の負担を軽減するとともに応募率の向上が期待できます。

 

 

 

typeの特徴・強み

他の求人サイトにはない、typeならではの特徴を7つご紹介します。

 

 

01 エンジニア採用に特化した独自のプロモーション展開

typeでは、エンジニアの集客に注力したプロモーションを展開しています。

 

 

エンジニア採用はもちろん、ニッチ職種の採用にも強いのがtypeの特徴です。

 

 

02 typeのデータベースは独自の非公開型

typeのデータベースは他社エージェントには非公開。

求職者へのスカウトメールのバッティングが少なく済み、独自のデータベースでの母集団形成が可能です。

 

デジタル人材の需要は供給を上回っており、IT人材の高齢化や市場ニーズの拡大などによって、

2030年には最大79万人の不足が懸念されています。

 

エンジニアは採用難易度、給与水準ともに高く、他の職種よりも採用コストが高騰する傾向にあるため、

スカウトメールのバッティングによる機会損失を防ぐことによる採用の効率化と、

それに伴うコスト削減は非常に魅力的です。

 

 

03 効率的な求人検索の方法

企業が求める人材を効率的に探せるように、職種別・スキル別・地域別での検索が可能になっています。

 

職種別検索：企業が求める職種で検索
「システムエンジニア」や「プロジェクトマネージャー」といった職種で絞り込み、

該当する候補者を効率よく見つける

 

スキル別検索：求職者のスキルセットに基づいて絞り込む
例えば「Python」「AWS」「SQL」など、特定のスキルで検索することで、

より具体的なスキルを持つ候補者を見つけることが可能

 

地域別検索：勤務地や通勤圏内の候補者を探す
地理的な条件を満たす候補者を効率よく特定できる（リモートワーク希望者も含む）

 

 

 

04 ワンプライスで2職種掲載可能な料金設定

多くの求人サイトでは「4週間1職種掲載」を標準パッケージとしていますが、

typeでは「4週間2職種掲載」が標準パッケージです。

 

ワンプライスで2職種掲載できるため、1職種当たりの採用コストが安く、

他社の求人サイトと比べてコストパフォーマンスがよい点も特徴の一つです。

 

各プランの料金や原稿イメージは、「typeの料金別プラン詳細ページ」にてご確認いただけます。

 

 

05 AIマッチング機能で効率的な採用を実現

typeでは、ユーザーの登録情報や行動履歴から

最適な求人をマッチング提案する、独自のAI機能が搭載されています。

 

ユーザーに対して検索・閲覧履歴、保存情報、職歴などをもとに

最適な求人を提案しているため、精度の高いマッチングが期待できます。

 

企業の求人情報が検索上位に表示されなかったとしても、

AIにより企業と親和性の高いユーザーにマッチングを提案してくれるため、

企業が求める人材に求人情報を提供することができるでしょう。

 

1．スキル・経験のマッチング精度

AIは、ユーザーの職歴・スキル情報と企業の求人要件を比較し、類似スキルを持つ候補者を抽出します。

 

 

2．レコメンド機能の特徴

AIが求職者の行動履歴を分析し、閲覧した求人やエントリー傾向に基づいて、最適な求人をレコメンドします。
例えば、フルリモート希望の求職者には、勤務地条件を考慮したリモート可能な求人を優先して表示するなどです。

 

 

3．採用効率化

AIマッチングを活用することで、大量の応募者の中から

企業の要件に合致した候補者を自動抽出し、採用担当者の負担を軽減できます。

 

 

 

06 採用に役立つ情報が充実

typeは、採用や転職活動に役立つコンテンツが充実しているのも特徴です。
具体的には、以下のようなものがあります。

 

 

また、転職希望者向けに、履歴書の書き方や面接対策などの転職ノウハウのほか、

ユーザーのキャリア形成に役立つ動画やビジネス本の要約などのコンテンツも用意されています。

 

 

07 LINEで求人情報を自動配信

転職活動において、メールよりもLINEを活用するユーザーは増加傾向にあり、LINEによる求人配信ができるのもメリットです。   職種や勤務地など、求職者の希望に合致した求人情報をユーザーに配信。   typeの会員IDとLINE IDの連携によって、スカウトメッセージの通知をまとめてLINEで配信できる仕様です。

求人配信	職種や勤務地など、希望条件にマッチした求人情報を配信。
通知配信	スカウトメッセージの通知を配信（週1回）。
情報配信	転職以外のキャリア情報収集を配信。

LINEのトーク画面から手軽にマイページにログインできるなど、ユーザーが隙間時間を使っていつでもサイトにアクセスできる環境のため、閲覧数の増加も期待できます。

 

 

 

スカウトメール最適化のコツ

求職者は、複数の企業からスカウトメールを受け取っている可能性が高く、

多くのメールから自社を選んでもらう必要があります。

そのため、開封して読みたくなるような、魅力的なタイトル（件名）であることが重要です。

 

 

 

 

typeの会員データと特徴

会員数や属性など、typeに登録している会員の特徴を紹介します。

 

type 会員数（2025年3月時点)

• 会員数　420万人
• スカウト登録会員数　340万人

 

 

type 会員の特徴（2025年3月時点)

• 年齢層　35歳以下　60％
• 男女比　65:35
• 学歴 大卒以上　48％
• 経験職種　エンジニア16%／営業系18％

 

会員の経験職種で、最も多いのはエンジニアで全体の4分の1、次いで営業職となっています。

 

 

 

 

typeのサイトデータ

type 求人数（2025年3月時点)

• 求人数　2,512件

 

 

type業種コード・職種コード

typeには、128種類の業種コードと、143種類の職種コードがあります。

 

 

求職者（会員）は、求人検索の際にコードを選択して情報を絞り込みます。

求人検索の精度を高めてマッチングの質を向上するには、適切なコード設定が重要です。

 

 

typeは他社の媒体と異なり、ワンプライスで2職種掲載できます。

求人が1つしかない場合は、職種コードを少し変えた原稿を作成することで、

同じ求人で2種類の広告を掲載することが可能です。

 

typeの各種コードの詳細は以下よりご確認ください。

 

業種コード職種コード

 

 

 

typeと他の転職サイトを比較 

（2025年3月時点）	type	マイナビ転職	doda
会員数	420万人	871万人	943万人
求人数	2,512件	36,823件	250,711件
ターゲット層	20代後半～30代	20代～30代前半	20代～50代
男女比	65：35	50：50	55：45
特徴・強み	・エンジニア採用◎ ・独自機能が多い	・若手層が多い ・地方採用にも強い	・優秀層が多い ・都市圏の採用に強い
基本となる掲載形式	4週間2職種	4週間1職種	4週間1職種

 

typeは、総合型転職サイトの「doda」や「マイナビ転職」と比べると会員数や求人数は少ないものの、20代後半から30代の中堅層のエンジニア職を主なターゲット層としています。

 

そのため、職種や年齢層など、ターゲットを絞った求人掲載を考えている企業には適していると言えます。

typeの利用を検討している場合、自社が求める人材とtypeのユーザー層がマッチしているかどうかしっかりと確認しましょう。

 

（関連記事：マイナビ転職とは？仕組みや特徴、料金体系、最新の会員データから採用成功事例まで解説）

（関連記事：doda（デューダ）とは？仕組みや特徴、料金、掲載方法、キャンペーン情報まで解説）

 

 

 

typeの料金プランと費用

typeでは採用難易度に応じて4つの料金プランを設定しています。

上位プランになるほど写真点数や原稿のボリュームが増え、検索時の表示順位も高くなります。

 

プラン	表示順位	4週間2職種掲載	2週間延長
type-A	1位	100万円	50万円
type-B	2位	80万円	40万円
type-C	3位	60万円	30万円
type-D	4位	35万円	18万円

 

プランに応じて表示順位や写真の点数、原稿ボリュームは異なります。

 

各プランの詳細はこちら

 

 

以下に各プランの概要を記載します。

 

 

各プラン4週間2職種の標準パッケージの他、複数回分の掲載をまとめて発注することで

お得に掲載できる「長期掲載クーポン」やその他オプションも多数用意されています。
採用難易度や予算などに応じてご検討ください。

 

長期掲載料金・オプション料金を詳しく見る

 

 

 

typeで実現する採用コスト削減

typeは、1回の掲載で2職種の求人広告を掲載でき、採用コストの削減に寄与します。

最上位、最下位プランでの1職種あたりの掲載料を比較した表が以下です。

 

プラン	type	マイナビ転職	doda
最上位プラン	type-A 4週間2職種	MT-S 4週間1職種	Eプラン 4週間1職種
掲載料	100万円	120万円	150万円
1職種あたりの掲載料	50万円	120万円	150万円
最下位プラン	type-D 4週間2職種	MT-D 4週間1職種	Aプラン 4週間1職種
掲載料	35万円	20万円	25万円
1職種あたりの掲載料	17.5万円	20万円	25万円

typeは1回の掲載で2職種の掲載が可能となるため、

1職種あたりの料金が他の大手転職サイトと比べて割安であることがわかります。

 

 

上記のように2職種掲載をうまく活用することで、採用コストを抑えつつ、

多様な人材を効率的に募集することが可能です。

 

 

 

typeを利用するメリット

エンジニア・営業職の求人募集に強いのが、typeの特徴の1つ。

会員の5人に1人はエンジニア経験者で、独自のAIや機械学習により、ユーザーの行動履歴をもとにマッチングします。

 

さらに、スカウトメールやカジュアル面談などの機能により、人事・採用担当の負荷を軽減しながら

転職者との接点を増やし、離脱やミスマッチを予防します。

 

以下にtypeを利用するメリットを3つ紹介します。

 

• エンジニア向け求人が豊富で業界トップクラスの掲載数
• 独自の集客でエンジニア職の新規会員を獲得できる
• コストパフォーマンスが良い

 

 

メリット（１）エンジニア向け求人が豊富で業界トップクラスの掲載数

typeは、主要転職サイトの中でもエンジニア職の求人掲載数の多さが特徴です。サイト全体の掲載シェアもエンジニア職が50％以上を占め、多くのエンジニアがサイトに訪れるのがメリットといえます。応募率を上げる機能として「シンプル応募・ライト応募機能」が装備され、応募フォームの入力途中で離脱してしまうユーザーを減らし、応募完了率アップにつなげています。

 

メリット（２）独自の集客でエンジニア職の新規会員を獲得できる

typeではエンジニア職限定のプロモーションが充実しており、独自の集客でエンジニア職の新規会員を獲得できるのもメリットです。typeが開催するエンジニア採用に特化した「エンジニア転職フェア」には、転職サイトに登録していない人が50％以上も来場し、typeへの会員登録につながっています。IT系エンジニア職希望の求職者が1,000人以上集まるため、企業にとって複数の人材と面談できる出会いの場となっています。

 

メリット（３）コストパフォーマンスが高い！2職種掲載で採用効率UP

エンジニア職は経験によって「募集するポジション」「求めるスキル」「転職者に響く内容」が異なるため、1職種の原稿ではアピールが難しいです。その点、typeでは2職種掲載が標準パッケージのため、1職種あたりのコストを抑えつつ、それぞれのポジションに合った原稿を作成できます。

例えば、他社媒体の上位プランは1職種で120万〜150万円かかりますが、typeは1度に2職種掲載できるため、1職種あたりの費用を50万円に抑えることが可能です。このため、より多くの応募者を集めやすく、コストパフォーマンスが向上します。

 

 

 

効果的な予算配分のポイント

採用活動の効率化には、企業規模に応じた予算配分が重要です。

例えば、以下のような3つの配分パターンが考えられます。

 

 

 

 

typeのデメリット・注意点

typeを利用するデメリットをつ見ていきましょう。

• エンジニア職以外の採用に弱い
• 会員数の課題
• 求人が首都圏に集中
• 掲載課金型のため採用できなくてもコストが発生

 

エンジニア職以外の採用に弱い

メリットで前述した通り、typeはエンジニア職の転職に特化しているため、エンジニア職以外の採用に弱い傾向があります。

掲載求人の半数以上がエンジニア職やIT関連の職種で、ユーザーもエンジニアとしての転職を希望する人が多いため、それ以外の職種では求職者も少なく、満足のいく採用ができない可能性があるでしょう。
例えば営業職や事務職など、エンジニア以外の職種を求める場合は、母数の形成に十分な応募が集まらない可能性が高いため、他の転職サイトと併用することをおすすめします。

 

 

会員数の課題

（2025年3月時点）	type	マイナビ転職	doda
会員数	420万人	871万人	943万人
求人数	2,512件	36,823件	250,711件

表からもわかる通り、typeは、dodaやマイナビ転職と比べると会員数も求人数も少ない傾向にあります。

そのため、幅広い職種や業種で求人を掲載したい企業にはあまりおすすめできません。

 

 

求人が首都圏に集中

サイトには「日本全国対応」と記載があるものの、typeに掲載されているほとんどの求人は首都圏中心となっています。

首都圏での求人が2,000件以上あるのに対し、九州や東海地方などでは300件前後と少なく、ユーザーも首都圏での求職者が中心である可能性が高いでしょう。

地方での採用を考えている企業は、typeよりも全国を網羅している転職サイトを利用するのがおすすめです。

 

 

掲載課金型のため採用できなくてもコストが発生

転職サイトに求人を掲載する課金方法には、「掲載課金型」と「成果報酬型」があり、typeは掲載課金型です。

一人採用する度に費用を払う成果報酬型とは違い、掲載課金型は掲載時に費用が発生します。

 

タイプ	採用できなかった場合	コスト発生タイミング
掲載課金型	発生する	掲載開始時（契約時）
成果報酬型	発生しない	採用確定時

採用できなかった場合でもコストが発生するため、企業にとってはデメリットといえます。

コスト対策として効果的な原稿作成の主なポイントは、以下の3点です。

 

 

上記ポイントもふまえて、費用が無駄になることのないように採用活動に臨みましょう。

 

 

 

typeの口コミ・評判はどう？

typeを利用した企業担当者の口コミを2つピックアップしてご紹介します。

 

 

 

（関連記事：転職サイトtypeは使うべき？特徴や評判を徹底チェック！）

 

 

 

typeの採用成功事例

typeに掲載して採用に成功した事例をご紹介します。

 

 

 

 

typeの活用に向いている企業

typeの活用に向いている企業は、エンジニアをはじめ、

専門スキルの必要な職種を採用したいと考えている企業です。

 

具体的には、以下のような企業に向いていると考えられます。

 

 

 

 

typeの掲載前に確認すべきポイント

typeには職種コードが143種類、業種コードが128種類あります。
typeに掲載する際は、企業側と求職者の要望を的確に吸い上げ、マッチング精度を高めるためにも、

「職種コード」と「業種コード」を細かく設定することが重要です。

 

ポイント	概要	具体例
職種コード・業種コードの選定	求人情報をより的確に求職者に届けるため、職種コードや業種コードを正確に選定する	「ITエンジニア」「営業職」など募集職種に適したコードを選定
最適なプランの選択	採用目標、求人数、予算に基づいて最適なプランを選択	予算に合わせて選択、必要に応じてオプション利用を検討する
原稿のコンセプトを決める	求職者に響く求人内容を記載 具体的な業務内容やキャリアパスを明記し、求職者に魅力的な内容を伝える	給与や福利厚生、他社にない休暇制度など、求職者が興味を持つ要素を記載
掲載スケジュールの確認	特集にあわせて掲載すると効果的、面接など掲載開始後の予定から逆算して計画	面接など採用の流れを決定し、 繁忙期の入社にならないよう注意する

 

typeのよくある質問と回答

type利用の際によくある質問をピックアップしてご紹介します。

 

 

 

 

 

type キャンペーン情報

tおすすめキャンペーンはこちら

 

 

 

type 特集スケジュール

typeでは、毎週火曜・金曜スタートで求人特集を企画しています。

求人特集に掲出することで、貴社求人情報への求職者の誘導を強化できます。

 

 

これからスタートする求人特集の詳細はこちら

 

 

求人特集は枠に限りがございます。

気になる求人特集があれば、ぜひお早目にお申込みください。

 

 

 

掲載までの流れ

 

上記は新規で掲載される場合の目安で、ご掲載開始までの各ステップの締切は

お申込みされるプランによって異なります。

 

 

掲載までの流れはこちら

 

 

 

まとめ：typeはエンジニア採用に特化した転職サイト

エンジニアの募集に強みをもっているtypeでは、

豊富なエンジニア職の求人を求めて多くのエンジニアがサイトに訪れるのが特徴です。

サイトに訪れたユーザーに対して「行動ターゲティングスカウト」をおこない、

採用担当者の負担を軽減するとともに応募率の向上を目指します。

 

 

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

 

 

お問い合わせはこちら

 

 

 

その他の転職サイトはこちら