エン転職とは？
評判や強み、掲載料金、メリットを徹底解説

オリコンチャート6年連続顧客満足度No.1 の転職サイト「エン転職」。

特徴や仕組み、料金体系などをまとめました。

 

本ページは人事・採用担当向けの内容となっています。求職者の方は以下の記事をご覧ください。

 

 

エン転職とは？

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する総合転職情報サイトで、

全国各地の転職者向けの求人情報を掲載しています。

 

常時4,000～5,000件の求人情報を掲載、登録する会員数は1,000万人を超えています。

「入社後活躍」の独自視点が支持され、20代・30代の採用に圧倒的強さを持つ転職サイトです。

 

企業は求人情報を掲載し、会員登録をした転職希望者からの応募やスカウトサービスを利用できます。

 
 

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エン転職が若手採用に強い仕組みを解説

エン転職はなぜ若手採用に強いのか？その仕組みについてみていきましょう。
 

スマホサイト・アプリの使いやすさを追求

若手求職者の7割はスマホユーザーのため、
エン転職ではスマホサイト・アプリの使いやすさに注力して改善を続けています。

 

使いやすさが評価され、スマホの転職サービスのシェアNo.１（※）を獲得するなど、

若手層から高い支持を集めています。

※App Annie 日本国内 iOS/Google play合算 2019年1月～12月 インストールベース スマートフォン転職サービスシェア

 

No.1企業口コミサイトと連携

エン転職は口コミ数No.１の口コミサイト「ライトハウス」と連携。

若手求職者の約9割が転職活動中に閲覧すると回答する口コミの掲載を標準装備することで、

企業と求職者との入社後のミスマッチ防ぎます。

 

若手求職者のニーズに応える仕組みで若手層からの支持を集めています。

 

 

エン転職の特徴・強み

エン転職の特徴・強みは以下の3つです。

 

 

（１）1,000万人を超える日本最大級の会員数と若手会員比率の高さ

エン転職の会員数は1,000万人を超え、日本最大級の規模を誇ります。

毎月約7万人の新規会員が登録する、いま注目の転職サイトです。

 

また、LINEやYouTubeをはじめとしたWebプロモーション効果で若手層へのアプローチを強化。

登録会員のうち66.1%が35歳以下と、若手会員比率の高さも特徴の一つです。

 

 

（２）入社者の活躍・高い定着率を実現

「入社後の活躍」まで見据えたサービス構成により
エン転職経由の入社者の定着率は他転職サイト経由の入社者と比較して1.2倍も高い結果に。

 

口コミサイト「ライトハウス」との連携や、採用サイト「engage（エンゲージ）」での詳細情報の提供により、

入社後のミスマッチを防ぎ、入社後の活躍、高い定着率を実現します。

 

 

（３）6年連続「顧客満足度No.1」の転職サイト

エン転職はオリコン顧客満足度調査において、
2018年～2023年まで6年連続で「総合満足度No.１」を獲得。

 

採用して終わりではなく、入社後の活躍・定着までを見据えたサービス設計が、

利用する企業様の高い評価を集めています。

 

 

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エン転職を利用するメリット

エン転職を利用することで、次のようなメリットがあります。

 

• 20代～30代の若手採用・女性採用に強い
• 口コミサイト・採用ホームページがセットで利用可能
• 入社後の活躍・定着が期待できる

 

 

 

メリット（１）20代～30代の若手採用・女性採用に強い

エン転職は登録会員の66.1%が35歳以下。

女性会員の占める割合も高く、会員の約半数が女性ユーザーです。

 

若手求職者・女性求職者を集めるプロモーションやサイト連携にも力を入れているため、

20代～30代の若手人材の採用や、女性の採用を検討されている企業様には一押しの転職サイトといえます。

 

メリット（２）口コミサイト・採用ホームページがセットで利用可能

エン転職ではどのプランで掲載した場合でも、口コミサイト「ライトハウス」と

採用ホームページが制作できる「engage（エンゲージ）」がセットでご利用いただけます。

 

「ライトハウス」では、社員や元社員による口コミを掲載することはもちろん、

企業コメント機能で企業側の改善意思を表明することができ、

求職者の不安や疑問の解消、信頼度アップにつながります。

 

また、「engage（エンゲージ）」では求人広告だけでは伝えきれない

企業の魅力やメッセージを盛り込み情報を補完することができます。

 

メリット（３）入社後の活躍・定着が期待できる

掲載料を払って求人広告を掲載し、無事に採用が成功したとしても、

入社者がすぐに辞めてしまってはコストが無駄になり苦労が水の泡に。

 

エン転職は「採用して終わり」ではなく、「入社後の活躍・定着」にまで注目し、

企業と求職者とのミスマッチの防止を徹底的にサポート。

 

入社後のギャップを防ぐことで、入社後の活躍・高い定着率が期待できます。

 

 

 

エン転職を利用するデメリット

エン転職を利用するデメリットにはどのようなことが挙げられるのでしょうか。

 

• 経験者、特に技術系職種の採用には不向き
• 採用まで結びつかない場合、コストが無駄になる

 

 

デメリット（１）経験者、特に金融・専門職や介護系の採用には不向き

エン転職の会員は若手の割合が高く、
特に金融・専門職や介護系の採用には不向きといえます。

 

逆に若手・未経験者の採用や、女性の採用には強い転職サイトですので

採用したいターゲット層に合わせて掲載する転職サイトを使い分けるとよいでしょう。

 

デメリット（２）採用まで結びつかない場合、コストが無駄になる

エン転職に限らずいえることですが、

求人広告に掲載する場合、出稿自体に費用がかかります。

 

採用がうまくいかない場合でも掲載費用は返ってこないため、
採用が失敗すればコストが無駄になってしまうことに。

求人広告を掲載する場合は適切なターゲット設定と

ターゲットを惹きつける魅力的な原稿がかかせません。

 

この他、応募者対応や選考においても求職者を惹きつけるために

注意すべきポイントが多数あります。

 

求人広告の掲載に少しでも不安のある方、

過去失敗した経験のある方はぜひ当社の【無料相談会】にお越しください。

 

 

 

 

エン転職の活用に向いている企業

転職サイトは複数ありますが、それぞれに特徴があるため、

自社の求人に向いている転職サイトを利用すべきです。

 

エン転職の活用に向いている企業には、次のような傾向があります。

 

• 20代～30代の若手人材を採用したい企業
• 女性を積極的に採用したい企業

 

 

（１）20代～30代の若手人材を採用したい企業

スマホ・アプリの使いやすさや、Webプロモーションの強化によって

エン転職は、登録会員の66.1％が35歳以下の若手層。

 

他転職サイトと比較して若手人材の会員比率が高く、

毎月約7万人の新規会員登録があるため、

20代～30代からの応募獲得が期待できます。

 

若手人材を採用したい企業様に非常におすすめの転職サイトです。

 

 

（２）女性を積極的に採用したい企業

エン転職は、登録会員のおよそ半数が女性。
なかでも20代～30代の若手の女性会員の数は、他転職サイトと比較して圧倒的に多いです。

 

さらに、女性に特化したサブサイト「エン転職WOMAN」への同時掲載や、
日本最大級の女性向けライフスタイル＆エンタメニュースサイト「モデルプレス」との独占連携で、

効率的に女性の応募が獲得できる仕組みとなっています。

 

積極的に女性、特に若手人材を採用したい企業はエン転職の活用がおすすめです。

 

 

 

 

エン転職の料金体系

エン転職ではSS／S／A／B／Cの5段階のプランが用意されています。

プランに応じて、表示順位や写真の点数、原稿ボリュームが異なります。

 

どのプランの場合でも、
口コミサイト「ライトハウス」・採用サイトが作れる「engage（エンゲージ）」の利用が可能です。

 

条件にマッチしたユーザーへダイレクトにアプローチする

スカウト機能については、Cプランのみ適応外となっています。

 

 

プラン別の料金体系（全国・関東版）

プラン	表示順位	4週間1職種掲載	6週間1職種掲載	8週間1職種掲載
SS	1位	120万円	168万円	–
S	2位	80万円	112万円	125万円
A	3位	50万円	70万円	78万円
B	4位	40万円	56万円	63万円
C	5位	30万円	42万円	47万円

 

掲載料金は各プラン4週間・6週間・8週間の3パターン用意されています。

 

複数回分のご掲載をまとめて発注することでお得に掲載できる「チケット」や

その他オプション商品も多数取り扱っています。

 

プランに応じて表示順位やスカウトの通数が異なります。

 

プランの選定に迷われている企業様や、各プランのより詳細な情報を知りたい企業様は
まずはお気軽にお問い合わせください。

 

 

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エン転職の口コミ・評判

エン転職を利用した企業様の口コミを2つピックアップしてご紹介します。

 

 

 

 

 

エン転職に掲載する際の注意点

エン転職に掲載する際におさえておきたい注意点は以下の2つです。

 

• 掲載開始までのステップをふまえたスケジュール設計を
• 掲載開始後の原稿修正は有料

 

 

掲載開始までのステップをふまえたスケジュール設計を

エン転職の導入から掲載開始までの流れは、

「取材・原稿作成」「原稿確認」「掲載開始」のステップを踏みます。

 

原稿確認の締め切りは掲載開始日の2営業日前17時までとなるため注意が必要です。

 

掲載情報は、毎週月曜日・木曜日に公開されることを念頭に置き、

逆算して掲載開始までのスケジュールを組みましょう。

 

掲載開始後の原稿修正は有料

エン転職では、掲載開始後の原稿修正は「有料」になっており、
無料で修正をおこなうことができません。

 

掲載開始後に原稿を修正する必要のないよう、
掲載開始までに徹底的に原稿を作りこむ必要があります。

 

採用したいターゲットからの応募を集める求人広告の作成は
難易度の高い採用を得意とするカケハシ スカイソリューションズにお任せください。

 

少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にご相談ください。

 

 

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掲載までの流れ

 

 

 

エン転職の会員データ

エン転職 会員数（2024年9月時点)

• 会員数　1,177万人
• 新規会員登録　約7万人／月

 

 

エン転職 会員の特徴（2024年8月時点)

• 年齢層　35歳以下　66.1％
• 男女比　5:5

 

 

 

エン転職のサイトデータ

エン転職 求人数（2024年9月時点)

• 求人数　139,863件

 

 

 

 

まとめ

エン転職は業界最大級の会員数を誇る転職サイトでありながら、

求人の掲載件数は4,000～5,000件と他大手転職サイトと比較すると少なく、

他転職サイトと比較して応募を集めやすい傾向にあります。

 

20代～30代の若手人材、あるいは女性人材を採用したい企業様には最適な転職サイトです。

少しでも興味をお持ちいただけましたらまずはお気軽にお問い合わせください。

 

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