採用したい人材からの応募がない
採用課題の概要
- 応募があっても採用したい条件に当てはまらない
- 応募者対応を効率化したい
「応募はあるが、採用条件に当てはまらない。」
これでは応募者対応に追われるだけで、一向に成果に結びつきません。
多くの応募を集めることよりも、
採用したいと思える人物からの数少ない応募の方が
採用活動においては価値があります。
採用したい人物に狙いを定めて応募を獲得するためには
採用ターゲットの志向を理解し、志向に即した打ち出しが必要です。
「採用したい人材からの応募がない」の解決ができる
求人広告・サービス
【中途採用支援サービス】
人材採用計画と採用活動の実施・検討状況を徹底的にお伺いし、求める人材像などの人材要件を定義。
欠員補充も予想した中途採用の年間スケジュールを立案し、貴社の人材要件と求人広告の選定、クリエイティブ、採用体制づくりまでをお手伝いします。
採用ターゲットの詳細な明確化と、対象者を知るマーケティング、そして確実に訴求する広告作りを実施し、貴社の採用力アップに貢献します。
