『新入社員・育成者養成プログラム』体験会

早期戦力化には、
本人への早い段階での“良い癖付け” と、
実践する育成環境が必要不可欠です。

【新入社員の育成】
はじめての入社する企業での常識が、その人のビジネス人生の基礎となります。
あとから基礎を変えようとしても、なかなか簡単にはいきません。
早い段階でビジネスの基礎スキルとスタンス学び、“良い癖付け”をしましょう。

【育成環境（受け入れ体制）の醸成】
人の成長を促すのは、
・職場経験(仕事)が7割
・薫陶(上司からのアドバイス)が2割
・(研修・書籍から得た)知識が1割
と言われています。
職場経験・薫陶・知識の3つの項目全ての質を高めながら
連動させていくことが育成のポイントです。
研修で得た知識は職場で実践することによって、
その人のスキル・能力となり、成長の糧となります。

当セミナーでは、各階層ごとにご準備している
選りすぐりの研修コンテンツの一部を体験いただきます。

①新入社員対象：即戦力化プログラム
早期から新入社員に良い癖付けをおこなうために…
ビジネスマナー／PDCA／ロジックツリー／ブレスト／アサーティブコミュニケーション／経験の振り返り

②2年目対象：ネクストスキルプログラム
新入社員の見本となる先輩社員を育成する
経験の振り返り／業務遂行力の確立／業務改善力の確立／先輩としての後輩育成方法

③OJTトレーナー対象：OJTトレーナー研修
OJT現場にも大切な、育成方針の理解やスキル育成を促す
OJT担当社員の役割・育成のメカニズムの理解／育成計画／トレーニーの状況に合わせた3つの支援／フィードバック手法

④リーダー対象：リーダーシップテクニカルプログラム
チームを牽引し、部下の成長を促すリーダーへ
リーダーの役割／組織のハブとしてのリーダーシップ／成果を高めるためのマネジメント

このような企業様におすすめです
・会社が今年初めて新卒採用を開始し、担当をされた方
・社内に新入社員向けの研修プログラムがなく困っている方
・社内に育成環境を整える研修プログラムがなく困っている方
・少人数採用で、自社だけではグループワークなど複数人必要な研修を実施することが難しい方
　※即戦力化プログラムは複数の会社が集まる集合型研修です。
　　ご要望により個社開催もいたします。

◎日程
[名古屋] 2017年　9月12日（火）10:00-13:00

◎会場

[名古屋]ウインクあいち
450-0002　愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38

◎講師
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
西日本統括ゼネラルマネジャー
謝 新也
立命館大学卒業後、採用コンサルティング会社に入社。2006年から広島営業所の立ち上げに参画し、2008年より中四国エリアの支社長に就任。東京本社での法人営業を経験後、2014年より現職。経営者の一パートナーとして採用全体をサポート。新しい採用手法の開発にも積極的に取り組んでいる。