内定者を、入社前に戦力化する方法。

例えば、マナーや対人折衝力を鍛えた、営業職。
例えば、しっかりとスキルを身に着けた、ITエンジニア職。
例えば、仮説思考でPDCAを回せる、技術職。

そんな新入社員を迎え入れるために、
内定者のうちから教育を始めませんか？

「内定者時期は、最後の学生生活を楽しんでもらいたい」

そういう企業様が多くいらっしゃる一方で、早期戦力化を見据え、
内定者のうちから研修などに力を入れている企業様も増えてきています。
もちろん、内定辞退防止という側面もあり、一挙両得の取り組みとも言えます。

・営業職であれば、ヒアリングやプレゼンテーション、折衝力を鍛えるトレーニング
・技術職であれば、ロジカルシンキングや仮説思考、PDCAを鍛えるトレーニング
・ITエンジニアであれば、資格取得を中心に、実技も含めたトレーニング

など、戦力化のために取り組めることは非常にたくさんあります。

若干名の内定者だと自社だけで取り組むことが難しい場合もありますが、
他社と合同で取り組むことができるので、安心してご活用いただけるプランもございます。
他社様の事例を交えた相談会行いますので、具体的なアイデアをぜひお持ち帰りください。

＜相談会の内容＞

●戦力化するために、内定時期に取り組んでおきたいこと

職種ごとにどういった能力開発を内定時期に行うのか。
貴社における能力開発の方向性に合わせて、
具体的な取り組みをご提案させていただきます。

●具体的な戦力化事例

・メーカーで実施した業界理解や職種理解のワークショップ。
・ITエンジニア向けに実施している資格取得の実地研修。
・中小企業で実施している合同戦力化研修。
など具体的な事例をご紹介します。

すぐに取り組める簡単なものから、計画立案からきっちり行うものまで、
2016年度以降にも活用できる戦力化ノウハウを、
余すところなくお伝えいたします。ご期待ください。