終身雇用制度は崩壊したと言われるようになり、人材の流動化が加速した昨今、
企業の人材争奪戦は熾烈を極めるものとなっています。
即戦力となりうる人材の確保に向けて、年間を通じて採用活動をするものの、
なかなか入社に漕ぎつけられず、広告費の垂れ流し状態が続く企業も少なくありません。
そんな企業の経営者・人事担当者に向けて、
自社の採用課題は何なのか、解決するために必要な施策は何か。
採用コンサルタントが、のべ3,000社の採用支援で培った中途採用成功のポイントを採用活動のフロー別にまとめた
「中途採用を成功させる課題解決ガイドブック」が完成しました。
▼「中途採用を成功させる課題解決ガイドブック」
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冒頭には「中途採用の課題発見チャート」を掲載。簡単な質問にYES/NOで答えることによって
中途採用に対する現在の課題がわかり、読むべきページやこれからおこなうべき施策が見えてきます。
中途採用における理想的な手順や代表的な5つの採用手法についてのメリット・デメリット、
フローごとに押さえるべきポイントなど、中途採用に関するノウハウが網羅的にまとまっており、
採用成功のヒントがぎゅっと詰まった一冊となっております。
【「中途採用を成功させる課題解決ガイドブック」概要】
１．採用活動の手順とターゲット設定
P1 中途採用の理想の手順
P1 採用ターゲット設定時は資質だけでなく志向も考慮
２．採用手法の選択
P2 中途採用で代表的な5つの採用手法
P3 【コラム】求人広告をおすすめするエビデンス
３．求人広告の選択基準
P4 主要転職サイト7選
P5 会員数の多さに惑わされない
P5 広告を掲出する際は中位プラン以上で
４．応募を集める原稿作成のコツ
P6 1.具体的なターゲットを選定
P6 2.ターゲットが共感するキャッチコピーを作成
P6 3.効果検証による改善・修正を実施
５．応募者対応のポイント
P7 1.即対応
P7 2.対応方法の明確化
P7 3.応募者対応のマニュアル化
６．面接での惹きつけ・見極め方
P8 面接時の鉄則は「見極め50％：惹きつけ50％」
P8 求職者の本音（転職理由）を知る
P9 【番外編】求人広告の直販と代理店の違いとは？
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