【建設／工場／販売など】現場職の早期離職を防ぎ、育成を成功させるためのポイントセミナー、効果のある具体的な研修設計とは。

現場職の教育において
こういったお悩みはありませんか？

・現場の先輩社員・上司がうまく新入社員にかかわれない
・現場のことは現場でしかできないから、OJTは現場任せになってしまう
・管理職はたたき上げで研修になれていない
・入社後3年間で大半が辞めてしまう

現場職の育成をするにあたり、よくこういった声を耳にします。
実は現場職の、育成の方法にはコツがあります。
時代の変化にともない、現場育成の方法も変化せざるを得ません。
ホワイトカラーとは違った育成のポイントや
研修設計のコツや不必要な早期離職を防ぐ方法についてお話します。

本セミナーでは、現場職研修に多くたずさわったコンサルタントよりそのポイントをお伝えさせていただきます。

・現場職の教育が現場の社員任せになってしまっている
・職場の先輩や上司は「背中を見て育て」が当たり前だと思っている
・現場職の早期離職に悩んでいる
・コロナで研修が実施できず、現場職育成方法を模索している