中国での新卒採用企画につづき、
「ベトナム採用企画」の視察のため、首都ハノイに行ってきた。
パートナー企業のセッティングで、現地の大学のほか、
日系企業や、現地法人経営者にもインタビューすることができた。
ベトナムとはあまり縁のない方のために、簡単に紹介したい。
人口は約8,600万人。
国全体は熱帯モンスーン気候だが、南北に長いため、
北部と南部では気候が違う。ハノイの年間平均気温は20度弱で、
今の時期はジャケットが必要なくらい冷え込む。
中国、カンボジア、ラオスと国境を接しており、
国土は日本の約0.9倍の社会主義国家である。
公用語はベトナム語だが、
外国人を相手にするホテルなどでは英語が通じる。
ベトナム戦争の影響から国民の平均年齢は日本より17歳も若く、
人口の6割が30代以下。市内を歩いていても感じるほど若者が多く、
2020年には日本の人口を超えるという予測もあるらしい。
ASEAN諸国でも経済成長スピードと将来性から注目される国だ。
近年はその勢いが若干落ちているとはいうものの、
2011年のベトナムの経済成長率は6.5%前後あり、
日本の停滞感と比べると、街にも勢いを感じる。
ハノイは首都ということもあり、中国・北京の雰囲気がある。
観光地ホーチミンは上海っぽいとのことだ。
視察ではハノイ工科大学、ハノイ大学、ハノイ貿易大学の
3大学を訪ね、現地の大学生、先生と面談することができた。
ベトナムでは大学進学率が10ー15％程度なことで、
かつて日本がそうだったように、大卒者のエリート意識が強い。
ベトナムはその歴史的背景から、一般的に反米・反中感情が強く、
消去法で親日であると言われる。
私が視察で会った方々が特に日本贔屓であることを考慮しても、
彼らからは日本という国への尊敬と憧れを強く感じた。
中でも、私が現地の大学で出会い、面談した大学生たちは、
日本企業への就職志望度合いが強く、
就職するためにはどんな勉強をすれば有利になるのか、
日本企業はどんな人材が欲しいのかを熱心に質問してきた。
特に、日本企業の技術力を学びたいという欲求はとても強い。
就職部の先生も、日本や日系企業への就職を推奨してくれていた。
弊社カケハシは日本の中小企業を中心に採用を支援しているので、
企業規模に対する意識をベトナムの学生たちに聞いてみたところ、
彼ら曰く、ベトナム現地の大手企業より、
日本の中小企業への就職のほうが断然魅力的であり、
その企業規模は会社選びの条件としては関係ないとのことだ。
規模よりも、技術力やサービス力など、
身につけたい能力を学ぶ場として、冷静に企業を研究している。
同時期に中国とベトナム、双方の優秀層学生と話した私は、
両国の学生を比較し、このような違いを感じた。
ベトナム人学生は、
1.ほとんどの学生が日本へ渡航した経験がない
2.日本への憧れが、中国よりもさらに強い
3.就職の意味や条件をかなり長期で考えている
4.全体的に体が小柄
5.自己主張がそれほど強くなく、空気を読める
6.個人主義より組織志向
7.facebookも使うなど、情報がオープン
全体的に、中国人は大陸気質で欧米人に近い印象があり、
ベトナム人はソフトで日本人に近い気質があるように思う。
ベトナムでの人材採用には、
1.本当に優秀なエンジニアを採用できる
2.ベトナム進出を視野に入れた幹部候補を採用できる
などの顕在化しているメリットがあるため、
ベトナム採用と聞いてピンときた経営者も少なくないだろう。
今回の視察は首都ハノイでの採用企画の準備だったが、
加えてホーチミンでの採用企画も、
さらには採用企画以外でのベトナム視察ツアーも検討している。
グローバル化、アジアでの展開強化を検討されている企業に、
新たなベトナムとの出会いの機会を提供したいと思う。
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