2021/9/22 vol.246
KAKEHASHI SKY NEWSは、第二・第四水曜日配信「人と組織の成長を加速する」カケハシ スカイソリューションズのメールマガジンです。★今回のTOPICS★■コラム「内定者のフォローに、何十万円も予算をかけるのはちょっと。」(コンサルティング部 事業部長 李 泰一)■おすすめセミナー「惹きつけ度20%低下のオンライン採用時代に採用成果を発揮するインターンシップの作り方」
“内定者のフォローに、何十万円も予算をかけるのはちょっと。”
コンサルティング部 事業部長 李 泰一
■「やった方が良いのはわかるんだけど、お金をかけるのはちょっと。。。」そう思っていませんか?集客のための広告や採用サイト制作、アウトソーシングには投資をするが、なぜか内定者のフォローに予算をかける企業が少ないことはコロナ以前からの日本の新卒採用活動の定石です。内定辞退が50%を超える企業が多いにもかかわらず、です。内定者1名を獲得するためにかかる集客コスト・工数を考えると、コストパフォーマンスが良い施策があれば、本当は内定者フォローに予算投下したい企業は多いと思うのです。■「何をしたって、辞退する学生は辞退するんじゃないの?」もちろん、内定を出す前の段階で「承諾することを決めている学生」と「辞退することを決めている学生」は存在します。しかし、一方で内定後も、もっというと、内定承諾後も、実際にどの企業に入社しようか迷い続けている学生もいるのです。さらには、いま内定を獲得した企業で本当にいいのか悩みながら就職活動を続けている学生も少なくありません。つまり“浮動票”が存在するのです。【内定取得企業数】「62%以上の学生が2社以上の内定を持っています」※リクルートキャリア 就職みらい研究所 就職調査プロセス(2021年卒)「2021年9月1日時点内定状況」より抜粋「内定獲得後も学生は迷っています」※マイナビサポネット2022年卒内定者意識調査 ■内定者懇親会の代わりに何をしていますか?これまでは、内定者フォローの最も強力なコンテンツは懇親会(飲み会)でした。という企業が非常に多いと思います。2022年度採用活動時にはリモート懇親会(飲み会)を実施した企業も多くありましたが、盛り上げることの難しさや効果に疑問符が出て、2023年度採用では実施しないという声を多く聞きます。もちろん、オンラインでの研修や面談などで手厚くフォローしている企業もありますが、インターンシップや合同説明会、説明会や面接フェーズと比較すると明らかに「内定者フォロー」のオンライン対応は遅れています。つまり、差別化がしやすいフェーズなのです。「学生は不安に思っています。解消しましょう」※マイナビサポネット2022年卒内定者意識調査 ■「月額1.1万円の内定者フォローアプリ」、つくりました。名付けて、「らくらく内定者フォローオンライン」です。内定者1人あたり月額1.1万円ではありません。内定者50人まで一律、月額1.1万円です。本アプリのポイントは3つ。1.「単純接触の原理(ザイアンスの法則)」を活用人はある対象と繰り返し接触することで、その回数が多いほど、関心や好感度が高まるという心理的働きのことをザイアンスの法則と言います。単純なやりとりを繰り返すことでもお互いの信頼関係が増すことが証明されています。本アプリは、学生の心理状況を想定し、単純接触の原理を最大限に発揮することを意識して設計しました。2.アプリがコミュニケーションを誘発する「らくらく運用設計」コミュニケーションをとれるハコを用意しても、動き出さなければ意味がありません。普通であればコミュニケーションのスタートを切る人の力量が問われるところですが、採用担当者様の負担をこれ以上増やすのは得策ではありませんし、内定者に頼るのも不安が残る。コミュニケーションのスタートをアプリに任せることができる「らくらく運用設計」です。3.「個人のLINEアカウントを開示するのは、ちょっと…」を解決内定者とのグループコミュニティにLINEを活用している企業も多いですが、個人のSNSアカウントを内定先の企業に開示することに抵抗感がある学生は増えています。もちろん、内定者と内定企業の関係ですから、口に出すことは少ないと思いますが、企業のSNSリテラシーに疑問を抱いたことがキッカケで入社を辞退したという事例も実際にあります。
【新卒採用】採用成果を発揮するインターンシップの作り方
2021年10月20日(水)11:00-12:00
インターンシップはいまや、採用活動においてなくてはならない存在。オンライン採用でも成功するインターンシップの作り方を事例とともにご紹介する採用力向上セミナーです。
【新卒採用】優秀な新卒人材に会える採用ターゲットレベルアップ術
2021年10月12日(火)13:00-13:30本当はもっとレベルの高い学生を採用したいと思っている。けど、どうせ自社には来るはずがない。そう思っている企業様にオススメの採用手法を30分でご紹介します。
【新卒採用】30分でわかるダイレクトリクルーティング
2021年10月8日(金)13:00-13:30
昨今急速に利用者の増えた「オファー型」「スカウト型」採用。これらダイレクトリクルーティングの就活生登録者数は16万人以上。いまや学生の間では就活ツールとして当たり前になりつつあるダイレクトリクルーティングについてわかりやすく解説します。
【中途採用】中途採用のトレンド解説セミナー
2021年10月7日(木)10:00-10:30現在、中途採用市場はどのような状況なのか。今、中途採用に取り組むべきなのか。コロナ禍の転職市場を振り返りながらいま必要とされる施策について解説いたします。
【教育研修】「スタトレ」体験型説明会
2021年10月6日(水)15:30-17:00スタトレはリモート時代に活躍する人材育成を目的とした新しいオンライン研修サービス。スタトレの概要を説明するとともに、コンテンツを一部ご体験いただける体験型説明会を実施します。
【教研研修】ニューノーマル時代に成果を出せる管理職を育成するための教育ポイントセミナー
2021年9月24日(金)14:00-15:30ニューノーマル時代において管理職が持っておくべきスキルやスタンスは何か、それをどう管理職に伝え、教育していくのが有効かなど、ポイントを解説するセミナーを開催いたします。
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